Stärkung von Frauen durch kompetenzorientierte Beratung

Der Beitrag des ProfilPASS zur Förderung von Empowerment und Gleichstellung

Durch Erkennen und Entwickeln ihrer individuellen Fähigkeiten und Stärken erhalten Frauen die Möglichkeit, ihren beruflichen Werdegang selbstbestimmt zu gestalten und ihre Ziele zu erreichen. Kompetenzorientierte Beratung bietet einen unterstützenden Rahmen.

https://www.bildungsspiegel.de/news/frauen-in-beruf-und-karriere/6484-staerkung-von-frauen-durch-kompetenzorientierte-beratung

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Frauenkarrieren: Mixed-Leadership-Barometer

* Knapp sechs von zehn Unternehmen (58 Prozent) haben mindestens ein weibliches Vorstandsmitglied
* Neubesetzung von Vorstandsposten: Mehr als vier von zehn neu bestellten Vorständen (42 Prozent) waren Frauen

Noch nie saßen so viele Managerinnen in den Vorständen deutscher Top-Unternehmen

https://www.bildungsspiegel.de/news/frauen-in-beruf-und-karriere/6475-frauenkarrieren-mixed-leadership-barometer

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Frauen seltener in hochqualifizierten Jobs als Männer

Studie: Frauen sind in Helfer- und Anlerntätigkeiten sowie in Fachkrafttätigkeiten überrepräsentiert, Männer sind es in den komplexeren Spezialisten- und Expertentätigkeiten.

https://www.bildungsspiegel.de/news/frauen-in-beruf-und-karriere/6341-frauen-seltener-in-hochqualifizierten-jobs-als-maenner

#BildungsSpiegel #Frauenkarrieren #Aufstiegschancen

Beförderung von Frauen in Spitzenpositionen

Sättigungs- und Ersetzungseffekte versperren Frauen regelmäßig den Zugang zu Spitzenpositionen.

Aus diesen zwei Gründen sind Aufstiegschancen für Frauen oft begrenzt. Das zeigt eine Studie von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern des ZEW Mannheim, der Technischen Universität München und der Hochschule des Bundes für öffentliche Verwaltung.

https://www.bildungsspiegel.de/news/frauen-in-beruf-und-karriere/6273-befoerderung-von-frauen-in-spitzenpositionen

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Weichenstellungen für die Aufgabenverteilung in Familie und Beruf

Wie Mütter und Väter die Arbeit in Beruf und Familie teilen

Die alte Formel »der Mann verdient das Geld, die Frau kümmert sich um Kinder und Haushalt« mit ihrer klaren Trennung der Zuständigkeiten gilt schon lange nicht mehr. Aber wie entwickelt sich die Aufteilung der Berufs- und der Familienarbeit von Elternpaaren?

https://www.bildungsspiegel.de/news/berufswelt-arbeitsmarkt-europa/6241-weichenstellungen-fuer-die-aufgabenverteilung-in-familie-und-beruf

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Regionale Unterschiede im Gender Pay Gap in Deutschland 2021

In Westdeutschland lag der Gender Pay Gap, der Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen, 2021 mit 20,6 Prozent mehr als dreimal so hoch wie in Ostdeutschland mit 6,3 Prozent. Im bundesweiten Durchschnitt erhielten 2021 vollzeitbeschäftigte Männer 18,9 Prozent mehr Lohn oder Gehalt.

https://www.bildungsspiegel.de/news/frauen-in-beruf-und-karriere/6211-regionale-unterschiede-im-gender-pay-gap-in-deutschland-2021

#BildungsSpiegel #GenderPayGap #Frauenkarrieren

Weniger als ein Drittel der Führungskräfte in Deutschland waren 2021 Frauen

Ein Indikator für die Gleichberechtigung von Frauen ist der Frauenanteil unter Führungskräften.

Im Jahr 2021 lag er in Deutschland bei 29 % – und damit deutlich unter dem Frauenanteil unter allen Erwerbstätigen (47 %).

https://www.bildungsspiegel.de/news/frauen-in-beruf-und-karriere/6209-weniger-als-ein-drittel-der-fuehrungskraefte-in-deutschland-waren-2021-frauen

#FrauenInFührungspositionen #Frauenkarrieren

Frauen auf dem Arbeitsmarkt

https://www.bildungsspiegel.de/news/frauen-in-beruf-und-karriere/6207-frauen-auf-dem-arbeitsmarkt

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Wer arbeitet mit welchen Bedingungen in der Wissenschaft?

Karrierewege, die zu einer Professur führen, und die Beschäftigungsbedingungen des wissenschaftlichen Nachwuchses sind jeweils nur durch kleinere Geschlechterdifferenzen geprägt. Diese Vielzahl an kleineren Benachteiligungen in unterschiedlichen Bereichen können jedoch zur strukturellen Diskriminierung von Wissenschaftlerinnen kumulieren.

https://www.bildungsspiegel.de/news/wissenschaft-forschung-und-lehre-projekte/6141-wer-arbeitet-mit-welchen-bedingungen-in-der-wissenschaft

#Geschlechtergerechtigkeit #Frauenkarrieren #Gleichstellung #Wissenschaft

Frauen verdienten in 2022 ca. 18 Prozent weniger als Männer

Frauen haben im Jahr 2022 in Deutschland pro Stunde durchschnittlich 18 Prozent weniger verdient als Männer.

Nach einer Mitteilung des Statistischen Bundesamtes (Destatis) erhielten Frauen mit durchschnittlich 20,05 Euro einen um 4,31 Euro geringeren Bruttostundenverdienst als Männer (24,36 Euro).

https://www.bildungsspiegel.de/news/frauen-in-beruf-und-karriere/6126-frauen-verdienten-in-2022-ca-18-prozent-weniger-als-maenner

#Verdienstunterschiede #GenderPayGap #Frauenkarrieren

Weibliche MINT-Talentlücke: Nur 22 Prozent aller europäischen Tech-Jobs von Frauen besetzt

Ein höherer Frauenanteil in Tech-Jobs kann eine Lösung zur Stärkung der Innovationsfähigkeit Europas sein

Denn in Europa fehlen bis 2027 zwischen 1,4 bis 3,9 Millionen Arbeitskräfte im Technologieumfeld, in Deutschland allein schon 780.000.

https://www.bildungsspiegel.de/news/frauen-in-beruf-und-karriere/6116-weibliche-tech-talentluecke-nur-22-aller-europaeischen-tech-jobs-von-frauen-besetzt

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Bericht der Bundesregierung: Mehr Frauen in Leitungspositionen

Bundesregierung veröffentlicht die Jährliche Information über den Frauenanteil in Führungsebenen

Demnach ist der Frauenanteil in leitenden Positionen seit Inkrafttreten des Führungspositionen-Gesetzes in verschiedenen Sektoren gestiegen.

https://www.bildungsspiegel.de/news/frauen-in-beruf-und-karriere/6115-bericht-der-bundesregierung-mehr-frauen-in-leitungspositionen

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Bei nachlassender Dynamik: Erneut mehr Vorständinnen in großen Unternehmen

Der Frauenanteil in den Vorständen und Aufsichtsräten großer Unternehmen in Deutschland ist im vergangenen Jahr erneut gestiegen.

Neben mehr Frauen in Führungspositionen ist auch inklusive Arbeitskultur gefragt

https://www.bildungsspiegel.de/news/frauen-in-beruf-und-karriere/6103-bei-nachlassender-dynamik-erneut-mehr-vorstaendinnen-in-grossen-unternehmen

#Frauenkarrieren #Vorstandsfrauen #FrauenInFührungspositionen #InklusiveArbeitskultur

Jedes zweite neu berufene DAX-Vorstandsmitglied ist weiblich

DAX-Unternehmen haben prozentual die meisten Managerinnen in ihren Vorständen, 85 Prozent haben mindestens eine Frau im Vorstand

https://www.bildungsspiegel.de/news/frauen-in-beruf-und-karriere/6080-jedes-zweite-neu-berufene-dax-vorstandsmitglied-ist-weiblich

#FrauenInFührungspositionen #Frauenkarrieren #Vorstandsfrauen #MixedLeadershipBarometer

Hauptberufliche Hochschulprofessuren 2021: Frauenanteil bei nur 27 Prozent

Frauen in höheren Stufen der akademischen Laufbahn deutlich unterrepräsentiert

https://www.bildungsspiegel.de/news/wissenschaft-forschung-und-lehre-projekte/6066-hauptberufliche-hochschulprofessuren-2021-frauenanteil-bei-nur-27-prozent

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Arbeitszeitstatistik: Überlange Arbeitszeiten sind abhängig von Alter und Geschlecht 

9% aller Vollzeiterwerbstätigen arbeiteten 2021 mehr als 48 Stunden pro Woche

Lange Arbeitszeiten haben Einfluss auf die Arbeitsbelastung und die Zeit, die neben der Arbeit für Familie und Freizeit übrigbleibt. Im Jahr 2021 arbeiteten 8,8 % der Vollzeiterwerbstätigen gewöhnlich mehr als 48 Stunden pro Woche.

https://www.bildungsspiegel.de/news/berufswelt-arbeitsmarkt-europa/6052-arbeitszeitstatistik-ueberlange-arbeitszeiten-sind-abhaengig-von-alter-und-geschlecht
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MY TURN − Frauen mit Migrationserfahrung starten durch

Das neue ESF Plus-Bundesprogramm soll MY TURN Frauen mit Migrationserfahrung auf dem Weg in Qualifizierung, Ausbildung und sozialversicherungspflichtige Beschäftigung begleiten.

https://www.bildungsspiegel.de/news/frauen-in-beruf-und-karriere/6036-my-turn-frauen-mit-migrationserfahrung-starten-durch

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HRK besorgt über Stagnation bei der Gleichstellung von Frauen in der Wissenschaft

Die Hochschulrektorenkonferenz (HRK) nimmt mit großer Sorge zur Kenntnis, dass die Fortschritte bei der angemessenen Berücksichtigung von Frauen auf den akademischen Karrierestufen trotz zahlreicher Fördermaßnahmen und Initiativen immer noch zu gering ausfallen.

https://www.bildungsspiegel.de/news/frauen-in-beruf-und-karriere/5978-hrk-besorgt-ueber-stagnation-bei-der-gleichstellung-von-frauen-in-der-wissenschaft

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Verdienstbarometer: Große Gehaltssprünge für deutsche Vorstände

Gehälter der deutschen Vorstände auf neuem Höchststand – im Schnitt stiegen sie um 469.000 Euro - Weibliche Vorstände legen um 17 Prozent zu, die Männer sogar um 25 Prozent

https://www.bildungsspiegel.de/news/berufswelt-arbeitsmarkt-europa/5960-grosse-gehaltsspruenge-fuer-deutsche-vorstaende

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Die GWK hat die »26. Fortschreibung des Datenmaterials (2020/2021) zu Frauen in Hochschulen und außerhochschulischen Forschungseinrichtungen« veröffentlicht

Der diesjährige Bericht zeigt erneut, dass der Anteil von Wissenschaftlerinnen sowohl in den Hochschulen als auch in den außerhochschulischen Forschungseinrichtungen angestiegen ist, die Fortschritte in allen Bereichen allerdings nur langsam erfolgen

https://www.bildungsspiegel.de/news/frauen-in-beruf-und-karriere/5931-chancengleichheit-in-wissenschaft-und-forschung-2020-21

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