#Telelana​k langile berrien integrazioa zailtzen du, proiektu berriak aurrera ateratzea zailtzen du eta lantaldeek ideia berriak izatea ere zailtzen du.
https://www.theatlantic.com/newsletters/archive/2022/07/remote-work-wfh-debate-management/670482/

Aurrez aurreko lana desagertuko ez den bezala, telelana ere geratzeko heldu da eta bakoitzaren onurak eta ezaugarriak ulertzea garrantzitsua da (hard work vs. #SoftWork).

Telelanari ahalik zuku gehien ateratzeko modu bat "sinkronizatzailearen" profila baliatzea omen da.