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#Unterscheidung der #Analyseebenen von #Kausalität nach #Ursachen und #Bedingungen iSv. #strukturellem #Grund, der der #historischen #Wandel #abtreibt.
#Bedingung von #Bullshit #Jobs: #Verschmelzung zwischen #Finanzsektor und #Managerklasse durch #Vergütung mit #Aktienoptionen und daraus #resultierender #Entfremdung von #Arbeitskraft und #Unternehmen.
#Organisationszwang #Korruption #Versachlichung #Ökonomie #Geld #Finanzen
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#Leistunsgsausschluss bei #Leistungspflicht in #Person;
#Anspruch #entstanden?
§§611, 611a
#Anspruch #erloschen?
§275 (-)
#Durchsetzbar?
§275 III - #Persönliche #Leistungspflicht: §613
#Abwägung #Rechtsgüter: #Einhaltung von #Verträgen; #pacta #sunt #servanda;
#Gewissensfreiheit;
#Gegenleistung #Vergütung: §611 Abs. 1 Hs. 2;
#Anspruch auf #Gegenleistung #entfällt iFv §326 Abs. 1 #BGB
#Haferkamp, #Vorlesung #Schuldrecht #Allgemeiner #Teil am #Beispiel des #Kaufvertrages 29.07.21
#Leistunsgsausschluss #Leistungspflicht #person #anspruch #entstanden #erloschen #Durchsetzbar #persönlich #Abwägung #Rechtsgüter #Einhaltung #verträge #Pacta #sunt #servanda #Gewissensfreiheit #Gegenleistung #Vergütung #entfällt #BGB #Haferkamp #vorlesung #Schuldrecht #allgemein #teil #beispiel #Kaufvertrag
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#Entgelt ohne #Arbeitsleistung
§ 611a #BGB #Arbeitsvertrag: #Vertrag zwischen Arbeitnehmer der #leisten muss und einem #anderen der zu #Gegenleistung nach § 326 Abs. 1 S. 1 #BGB #verpflichtet ist
#Wechselseitige #Verpflichtung;
#Wegrisiko als #Risiko des #Schuldners #Arbeitnehmerangelegenheit;
#Betriebsrisiko #Angelegenheit des #Arbeitgeber
#Sonderfall: § 616 #BGB #Vorübergehende #Verhinderung; #Vergütung nicht #verlustig; teils laut #Tarifvertrag
#Körner #Arbeitsvertragsrecht 27.05.21
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#Unterscheidung von #Arbeitsrechtlicher #Gleichbehandlungsgrundsatz auf #Basis von Art. 3 Abs. 1 #GG und #AGG - #Allgemeines #Gleichbehandlungsgesetz
Auch im #Arbeitsrecht gilt #grundsätzlich #Vertragsfreiheit. Entsprechend sind auch #unterschiedliche #Arbeitsverträge im #Unternehmen #möglich.
#Unterschiedliche #Vergütung kann nur der #Fall sein, wenn #Entgelthöhe nicht in #Tarifvertrag #geregelt ist.
#Diskriminierungsschutz #Diskriminierungsverbot
#Arbeitsvertragsrecht #Körner 20.05.21
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