#Kündigung wegen #Krankheit bei #Schwerbehinderung?

Die Zustimmung des Integrationsamts macht ein #BEM nicht überflüssig.

Auch das Fehlen einer datenschutzrechtlichen Einwilligung befreit Arbeitgebende nicht von der Pflicht.

Mit dem #Eingliederungsmanagement sollen eine Kündigung verhindert und Möglichkeiten ausgelotet werden, wie die #Arbeitsunfähigkeit überwunden werden kann, man einer erneuten Arbeitsunfähigkeit vorbeugen kann und der Arbeitsplatz erhalten bleibt.

https://www.business-on.de/hamburg/zustimmung-des-integrationsamts-zur-krankheitsbedingten-kuendigung-macht-ein-bem-nicht-ueberfluessig.html

Neue Wege zum inklusiven Arbeitsmarkt – Nicht ohne #Eingliederungsmanagement (BEM) und #Wiedereingliederung (StW)!

Der Gesetzentwurf zur Förderung eines inklusiven Arbeitsmarktes ignoriert bewährte Instrumente der Betrieblichen Prävention & Reintegration.

Lese-Tipp: Zum Diskussionsbeitrag von Frau Prof. Katja Nebe, in dem sie Stellung bezieht, warum sie für eine bessere Rechtsdurchsetzung und Stärkung des BEM und der StW plädiert.

https://karin-kelle-herfurth.de/neue-wege-zum-inklusiven-arbeitsmarkt-nicht-ohne-eingliederungsmanagement-bem-und-wiedereingliederung-stw/

#Rehabilitation #Teilhabe #Inklusion

"#BEM Gespräch - Verfahren erklärt | betriebliches #Eingliederungsmanagement | 6 Wochen arbeitsunfähig" ...

https://youtu.be/0jgYIkzRm1c