(3) #PrettiggestoordNL

De vraag is dus: kan een #werkgever je #levenslang een #zwijgplicht opleggen over zo'n geschil in 2013 door die bepaling in een #vaststellingsovereenkomst uit 2017?

Hint: in 2013 heeft mijn ex-werkgever 'groots' een beoordelingsronde doorgevoerd gericht op #demotie en #salarisverlaging. Het stond in alle kranten, dat hij 20% of meer #salarisverlaging vroeg van een deel van zijn medewerkers o.a. van mij.

De wijze waarop dat ging vond ik altijd een schandaal. (4)

(2) #PrettiggestoordNL

...niet via social media, over de ander'.
Inmiddels ben ik met #pensioen en vraag mij af wat mijn ex-werkgever (waarvan ik óók #pensioen geniet) mij kan aandoen als ik iets zeg over het de #geschiedenis van mijn #vaststellingsovereenkomst als ik de naam van de werkgever niet noem. Iemand?

#justasking voor advies over deze bepaling.

In 2013 had ik al een juridisch geschil over een #voorstel tot #demotie, dat ik niet accepteerde en won via een #advocaat. (3)

(1) #PrettiggestoordNL

In augustus 2017 kreeg ik een #vaststellingsovereenkomst voorgelegd van mijn werkgever, die ik accepteerde. 1 van de bepalingen was:

'Partijen zullen zich in de toekomst onthouden van het doen van en/of het verlenen van
medewerking aan enige publicatie of mededeling over de andere partij. Ook zullen zij
zich ten opzichte van de ander (blijven) gedragen naar de eisen van het normale
maatschappelijke verkeer en zich onthouden van negatieve berichtgeving, al dan ...(2)