Ένα άρθρο περί ατομικής αξιολόγησης παραγωγικότητας προγραμματιστών, αλλά είναι χαρακτηριστικό σε όλους τους συνεργατικούς χώρους:

Ο χειροτερότερος υπάλληλος με βάση τα ατομικά κριτήρια ήταν στην πράξη από τους πολιτιμότερους, γιατί αντί να καταγράφει ατομικές μονάδες εργασίας, αφιέρωνε το χρόνο του να εκπαιδεύει νέους συναδέλφους, να συζητάει να μοιράζεται την εμπειρία του και να διαμορφώνει ένα πνεύμα ομάδας. Ακούνε οι άριστοι στα υπουργεία;

https://dannorth.net/2023/09/02/the-worst-programmer/

#εργασία #αξιολόγηση

RT @AmoryRabia1@twitter.com

Σε Κάνδαρο και Ουρανούπολη βγήκαν νωρίτερα για #παρέλαση...Παρέλαση διεκδίκησης, απαίτησης αξιοπρεπούς, ποιοτικής μόρφωσης για όλα τα παιδιά. Ενάντια στην #αξιολόγηση που στοχεύει στην υποβάθμιση, διάκριση, στοχοποίηση...
#κεραμεως_παραιτησου
#antireport

RT @Covid19energoi@twitter.com

Ο μεγάλος περίπατος σε σχολεία - κοντέινερ στη Νέα Φιλαδέλφεια. Άρχισε η #αξιολόγηση σχολικών μονάδων! Απροσπέλαστοι δρόμοι, αγωνία για τις πυρόπληκτες περιοχές! Αυτό είναι το αποτέλεσμα των έργων βιτρίνας έναντι των έργων ουσίας. #κακοκαιρια #Μπαλλος #Σχολεια #Κεραμεως @PRINgr@twitter.com

RT @Covid19energoi@twitter.com

Είμαστε #με_τους_εκπαιδευτικούς που αύριο απεργούν για ΝΑ ΚΡΑΤΗΣΟΥΝ ΟΡΘΙΟ ΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΣΧΟΛΕΙΟ!
Ενάντια στην #αξιολόγηση Κεραμέως που διαχωρίζει τα σχολεία σε "καλά" και "κακά".

#ΜένουμεΕνεργοί