「ジョブ型」と「メンバーシップ型」の採用は正反対のものではなく、補い合うもの。

候補者のレベルが高くなればなるほど、「ジョブ型」で要求する技能と「メンバーシップ型」で要求する技能（コンピテンシー？）のバランスがどれだけうまく取れているか、どちらかのの技能の「譲れないレベル」をクリアできているかが、結果を大きく左右することになる。

「奏者選定のシステムについて事務局長ブラーデラーは「（採用基準は）演奏技術だけでなく、いかにウィーン・フィルの音楽に合うか、伝統的な音に調和できるかが大きな要因だ。つまり、我々の一員として演奏できるかどうかが、最も求められる資質だ」と述べている。」

「ひとりの演奏者として演奏技術が優れているのはもちろんのこと、他の奏者と調和する音と表現力を兼ね備えていることを高い水準で要求する。それがウィーン・フィルのオーディションである。」

#採用 #ウィーンフィル #ジョブ型 #メンバーシップ型
https://diamond.jp/articles/-/317953