【緊急】デフ・ヴォイス実写化決定!日本でのドラマ化、主演は草彅剛さん!なぜ当事者が当事者役を演じる必要があるのかを話しました https://www.wacoca.com/videos/1740299/johnnys/
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【残業ゼロのための6つのヒント】⑥仕事の再整備を考える〜他部署との連携を通して、より大きな視点で業務改善を図る/まとめ・・・重要ポイントは、残業ゼロのための取り組み方法はチームメンバー全員で考えること https://www.moezine.com/463051/
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#Accenture
世界の50人に選ばれたアクセンチュア篠原氏
「心理的安全性が高パフォーマンスに繋がる」
https://excite.co.jp/news/article/Cafeglobe_263883_lgbtq/
#ダイバーシティ #ally #lgbt #lgbtq #アクセンチュア #accenture
「働く中でも、人によってはかどる時間や快適さの感覚が違います。それがコロナによって一般によくわかってきました」
コロナ禍を経て、働き方のダイバーシティを推進することがますます重要になってきた。
「人はすべて固有のスピードをもち、そのスピードを自ら変えられることを必要とする。同時に、固有のリズムをもつ。自らのものではないスピード、リズム、持続力を強要されることほど、あるいは一定のリズム、持続力を強要されることほど、人を疲れさせ、抗わせ、いらつかせるものはない」
〜 ドラッカー「マネジメント」
「以前から、完全にばらばらになるとチームの意識がなくなるのではないかと話し合ってきました。そこで、10年ほど前からフリーアドレスのなかに、「部室」と呼ばれる空間を作って運用しています」
その一方で、メンバーがバラバラになりすぎて、職場の絆が失われる状況は避けないといけない。
「組織社会では、働くことが人と社会をつなぐ主たる絆である。それは社会における位置づけまで決める。... 働くことは、集団に属して仲間をつくりたいという欲求を満たす手段だった。」
〜 ドラッカー「マネジメント」
「お題目」で終わりがちなダイバーシティの推進も、「動的平衡」の推進の一環としてとらえると、その意味や意義がよく分かる
「福岡伸一氏は、「動きを止めず、小さな新陳代謝を重ねながらバランスを保つ」ことが生命の維持には欠かせないと語り、それを「動的平衡」と呼んだ。...
常に変化する環境やニーズに合わせ、少しずつでも変革を遂げている組織だけしか生き残ることはできない。しかもそのサイクルは短くなる一方で、しかも変化の度合いも激しい」
先週聞いた、メルカリの人事の取り組みが面白かったので、備忘録がわりに感想をまとめてみました。
キーワードは、事業戦略と連動した「アジャイルな人事」です。
#note #メルカリ #人事 #ダイバーシティ
https://note.com/ichinosehiroki/n/nc4d0e1471692
#自動運転 覇を競う(1) 「#水と油」が組む時代: #日本経済新聞 https://www.nikkei.com/article/DGKKZO37716880T11C18A1EA1000/
#豊田章男 氏も #孫正義 氏も『水と油』を逆に『#多様性(#ダイバーシティ)』と考えている口か。
それをまとめるには一定の方向性を下にまで伝えて統率しないといけないが。
#diversity #DiversityandInclusion
#自動運転 #水と油 #日本経済新聞 #豊田章男 #孫正義 #多様性 #ダイバーシティ #diversity #diversityandinclusion