Hiroyuki Pinky Arai · @hiroyukiarai
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✏️ピンキーの雑記
イノベーションは、パーパスによってドライブされる
note.com/hiroyukiarai/n/nf5324

#クリエイティビティ #パーパス #イノベーション

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hi@fedibird · @sleepycatz
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パーパスにかぎらず、働き方改革やダイバーシティも。大事なのは戦略との結びつきと個人の納得感。もっとも、たいていの社員も「額縁」だと思っているから、それほど実害はないのかも。

「日本の会社はビジョンやミッションとしては勇ましいことを言っていても、それが1人ひとりに自分ごと化されておらず、実務レベルに落とし込まれていません。つまり、掲げるだけで終わってしまう「額縁パーパス」と化しているのです」


toyokeizai.net/articles/-/6337

#パーパス

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calcreaef882 · @calcreaef882
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article //Business //Keywords :

今やアメリカでの採用面接の質問の9割は「パーパス」
日本の採用で優秀な人と残念な人が気にするポイント
logmi.jp/business/articles/327

#log #パーパス

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hi@fedibird · @sleepycatz
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目の前の数字は、「遠い未来の腹落ち」に下支えされてはじめて意味を持つ

「四半期決算も大事だけど、それよりも、10年、20年、30年先の未来に向かって、うちの会社はこういう方向感でやるんだという、 が重要」

@Toyokeizai toyokeizai.net/articles/-/6391

#ビジョン #パーパス #センスメーキング #東洋経済オンライン

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hi@fedibird · @sleepycatz
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が大事。

「いただいた仕事で自分が演りたいと思ったものだけ、って感じ。人の評価に合わせるのではなくて、自分に合わせていきたいの」


president.jp/articles/-/63429

#パーパス #樹木希林

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