贾跃亭：弟兄们，回黄冈 https://www.huxiu.com/article/774470.html #贾跃亭 #黄冈 #乐视

乐视视频
2023-01-03 https://weibo.com/7599639067/MmAtak2YP

#乐视开始实行每周四天半工作制
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2023的第一个工作日又双叒叕收到好消息啦！说好的四天半，它来了！
2023年1月1日起，#乐视 将执行#每周四天半 工作制，每周三#弹性工作 半天[开学季]虽然工作制度有调整，乐视为您提供的服务依旧365天全年无休。
2023年，我们充满信心！乐视必定更精彩！[赢牛奶] ​​​

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乐视，从来与众不同
——2023致全体员工的一封信

亲爱的小伙伴们，

新年伊始，万象更新，大家元旦快乐！
新年第一个工作日，也许你的Flag还没立好，计划尚未完善，那就稍事休息，让我们一起回顾一下刚刚过去的2022年，令人终生难忘并载入史册的一年。

3月，随着公司经营状况的改善，我们恢复了2年前降低的薪酬；
4月和5月，上海、北京等地爆发疫情，#居家办公 模式开启，刚调完薪业务便受到冲击，也是没谁了；
7月，乐视被调侃为“神仙公司”，“无#996 无#内卷”、“房租和甄嬛传就保住了公司的荣华富贵”，一时间员工不用再羞于说自己在“乐视”工作了，幸福这么突然吗？
9月，我们挥手告别了9年记忆的乐视大厦。搬入新家也好，“靠房租”的传言也就不攻自破了；11月，公司再一次全员居家办公，办公室装修也不得不中止；
12月，终于全国解封，大家居家经历了随之而来的“阳过”、“阳康”。

连续三年的疫情难免影响公司业务，所有员工都关心公司业绩，也更担心自己的生活。让人欣慰的是，在大家的努力下，公司2022年业务总体平稳，经营业务实现了现金流平衡，并且前3季度虽有5周居家办公，整体业绩目标均如期达成。
当然，2022年我们依然面临诸多挑战，首要的就是受之前资金危机的影响，消费者对乐视产品的信任度亟需提升，担心售后无法保障。解决这个问题没有“#特效药”，我们只能踏踏实实做事，一步一个脚印，乐视生产的电视、手机及其他智能生态产品必须坚守“高品质＋高性价”的定位，为用户带来满意的产品体验。售后方面，乐视电视2022年提出了“24-24-7-15”的售后标准，这很及时也很有必要，“妥善解决每一位用户的问题”始终是乐视售后的目标。2023年，是乐视超级电视的10周年，从互联网电视开创者这个层面来讲，乐视电视是毋庸置疑的“中国第一”。2023年，我们将一同为乐视超级电视10周年庆祝。
回头看2022，其实并非是失去的一年。你所经历的，无论好坏必有收获，最艰辛的时刻在未来会成为你克服困难的动力之源。对乐视而言，疫情下的封控使公司不得不经常实行#远程办公，但从结果来看，有些工作不一定非要在公司完成，这让公司之前计划推行的一周“#四天半工作制”提前提上日程。

前方高能！前方高能！前方高能！

2023年1月1日起，公司将执行每周四天半工作制：每周三实行弹性的半天工作制，#考勤 时间调整为连续的5小时，比如上午10点至下午15点、上午11点至下午16点都是符合规定的。生活绝不是为了更好地工作，但工作一定是为了更好地生活。#每周四天半 工作，公司认为有如下好处：
1．有利于员工和家人及时就医。疫情让我们认识到健康的重要性，周三休息半天，员工不用请假可以更灵活安排自己和家人就诊，对自己负责，更是对家庭、对社会负责。
2．有利于缓解“周一工作焦虑症”。大城市工作压力大，上下班路远时间长，很多人周末休息后因周一至周五要连续工作五天，一到周一便感到焦虑。周三休息半天，员工可以去跑跑步、健健身或进行其他娱乐活动，能有效缓解这种焦虑。
3．有利于员工学习和提高专业技能。活到老学到老，工作不只是输出，更需要充电。对于想要提升自己的员工尤其是刚毕业的年轻员工，周三弹性工作能增加周二晚和周三晚学习时长，规避周末突击学习的弊端，有利于提高学历和备考各类专业证书。
4．有利于提升家庭幸福感。对于已经组建家庭的员工，可以更好的平衡工作与家庭。如果家里有孩子，周三不需要请假就可以接送孩子上下学；如果还没有孩子，那么也有利于提高员工#生育率，拥护国家政策。

我们相信，新制度会提升员工生活幸福指数，并提高员工工作效率和创造力！
我们相信，公司为员工营造轻松的工作氛围，员工会更加自律并感念公司感恩社会！
我们相信，缩短工作时间不会影响进度，反而会促进员工合理规划，按时完成工作！
我们相信，新制度不会影响公司短期业绩，同时更有利于长期业绩提升和长远发展！

乐视从来与众不同，乐视敢于做第一个吃螃蟹的人。创始人与所有乐视人一起在互联网产品、研发方面做出了巨大的创新，引领了互联网电视的发展。开创者往往是悲情的，乐视经历过严重危机，然而现在的我们依然保持着勇气，仍然敢于做与众不同的探路者。2023年，我们充满信心！乐视必定更精彩！

乐视人力资源部
签发：乐视CEO张巍
2023年1月3日

#乐视员工没有996和内卷 近日，乐视过着“没有老板的神仙日子”引起热议。在经历了老板贾跃亭出国、公司退市和几波裁员的风波，风头过后，有404位员工仍留在乐视，他们远离互联网公司的潮起潮落，在乐视过着没有加班内卷和996，不拖欠工资，没停过社保的生活，但乐视稳定的生活之下是暗流涌动， #甄嬛传养不活乐视员工 ，而 #乐视 欠122亿 也并非只是戏谑，当下的乐视既希望公众的关注带来的流量可以导向直播带货，可同时又怕债主们上门讨债。你如何看待乐视的现状？ 网页链接
:icon_weibo: https://weibo.com/6023189492/LDTnzcMsz

#甄嬛传养不活乐视员工 “乐视还活着呢？”最近这几年，每当乐视出现在公众视野，很多人就很惊讶，在他们的印象里，乐视早已随着贾跃亭出国和公司退市而消逝。但事实上，乐视不仅活着，还活成了打工人心中的“神仙公司”——没有加班内卷和996，没有拖欠过留下来的员工工资，也没停过社保，还因此上了热搜。

在经济下行、互联网公司常态化裁员的当下，活下来并且活得还行的乐视成了一个新的精神图腾，一个用来调侃和讽刺当下的象征。但真实的情形并没有想象中那么美好。在那些留在乐视的人的生活里，有稀缺的稳定，也有掉入时间黑洞后的恐惧，有知足常乐的幸福感，也有如何维持现状的焦虑。不过，在被一个浪头拍上沙滩之后，他们逐渐平静。伫立岸边，潮水有它的方向，但他们能够接受，这些都不再跟自己有关。 #乐视 欠122亿 #乐视员工没有996和内卷 那些留在乐视的人，“还有什么可失去的呢”

:icon_weibo: https://weibo.com/6023189492/LDSKym9xn