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#职场性骚扰以#潜规则的名义被一些人默认。
#职场反性骚扰则变成了一个暗箱，难以得到回声。
欣喜的是，许多人决定不再沉默，
开始为遇到的不公发声。
近几年在网络世界里，
一个个对话框，一个个热词表情
都是对当事者抗争的鼓励与支持。
当然，你知道这不仅是某个当事人的事。
或者说，这也绝不只是发生在网络世界里其他人的事。
当这讨论声渐响中，
更需要各个组织背后实实在在的支撑，
需要一个良好的系统环境，
需要每一个真实面孔的共识，
需要看得见摸得着的规范制度。

让职场反#性骚扰——
从赛博空间的讨论落地到现实的社会空间。
从是女性的发声到性别之间的对话，
从个体的#metoo 到每个部分#wetogether
这，正是我们想做的。
当代社会，在我们不断追求和提升职场幸福中——
我们更不该漏掉这个角落。
组织打开明灯，
织起一张尊重每位个体的职场#安全网。

#让每一个角落都没有暗处

#为什么做
从找不到恰当的词汇来指认「#性骚扰」，到「性骚扰」被广泛轻视，再到#Metoo 为人们开辟出全新的言说空间，性骚扰终于在社会层面取得了一定话题度上的关注。
而社会各界相关事件的持续曝光，也进一步映照出人们在「#反性骚扰」方面的意识短板。无论是观念上的「#受害者有罪论」，还是#防治机制在#大学、#企业与#机构的缺位或失灵，性骚扰作为超过50%的社会人群曾遭遇过的问题，若想更全面地将其怯除，需要各界人士的协力共创与实践。
为此，#BottleDream 与#后生价值、#复恩法律，以及其他共创方针对职场的性骚扰防治需求，联合制作了国内首个职场反性骚扰开源工具包。我们从#性别平等的观念与实证研究的角度出发，坚定认为性骚扰防治是建立在#用人单位与职场人员的共赢利益之上的现实需求。

#适用于谁
这份工具包适用于不限#行业和#领域的#小型创新组织。#工具包既能助力组织从零开始进行#内部制度建设，也提供了组织与员工沟通的话术示例与活动工具，旨在全面促进企业与机构推行社会责任，织起一张张#职场安全网，共同推动一个安全、平等、友善、有尊严的职场环境。
欢迎各组织的#决策者与#人事部门成员加入工具包的#共创，并根据组织需求取用工具包中的内容。

#包含什么
我们以有效、实用、可落地为指标，分别创建了『#政策工具包』、『#沟通工具包』两大内容，既确保了性骚扰防治零经验的组织可以「拿来直接用」，同时也能配合职员体系较为成熟的用人单位自取所需。

#如何使用
我是组织的相关负责人——
我是一名普通职场人——

#写在最后
2020年5月，《#民法典》（2021年1月1日正式实施）颁布。根据其中第1010条规定，#用人单位有责任采取合理的#预防、#受理投诉、#调查处置等措施，杜绝并制止内部一切形式的#性骚扰。
#立法是职场性骚扰防治工作的开端，而这份工具包，也只是一个解决方案的切口，而最根本的是，我们需要一起推动整个社会#性别平等意识的提升。因此，我们需要更多人加入完善这个工具包，也呼吁各界伙伴助力传播这份努力。

• 如果您是愿意落地工具包的组织，欢迎加入社群联盟（还未留下联系方式的点这里 https://jinshuju.net/f/O7LtVw ，交流落地过程中的相关思考，进一步探讨这个议题，共同发声，让更多人看见。/
• 如果您是#内容传播机构、或#性别/#职场/#法律等相关议题的#创作者，欢迎共同在#性别议题上有更多发声和探讨。请联系【BottleDream】微信后台。/
• 如果您是一个渴望更好职场环境的普通#职场人，您可以积极转发这份工具包，或是使用工具包里的各种工具，在您想影响的环境中，行动起来。/

透过这个工具包，我们希望能够让更多人一起直面这头「#房间里的大象」，让#职场性骚扰问题得到更好的防治，让一个安全、平等、友善、有尊严的#职场环境真正成为可能。

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Last updated 2 years ago

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好好引用 · @betterquote

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砸贝儿王
2022-03-21 https://weibo.com/6353476913/LkJ3I4TlI

重新自我介绍一下。我是一名创意公司合伙人。在#春节期间因为#公益创意被客户取消发了一条微博，链接在此 https://weibo.com/6353476913/Ld9yvvhHS 。因为你们的转发和扩散，我收到素不相识的企业公益资助的资金，进而寻求到导演和制作公司的友情拍摄。所以，无比感恩所有的支持方，因为你们才让这一切从不可能变为可能和奇迹。

决定#职场性骚扰这个选题，是因为我在做了很多调查后觉得它十分迫切。我在思考，除了鼓励#受害者站出来say no，我们是不是遗漏了什么？这一次，我把重点聚焦到一个非个体的，一个鲜有提起的部分—— #企业防治职场性骚扰制度。

#权益在没有#制度的保护下很难得到保障。#职场 #性骚扰也一样。尽管法律有提到此举的义务性，但在受访报告中近90%的#用人单位没有明确关于职场性骚扰的培训、受理投诉部门设立、惩处等一系列举措。这样的匮乏和缺失意味着职员的#办公环境并没有那么安全。且一旦问题发生，受害者必须独立面对，无法获得良好的#支持网络。调查不能有序开展，惩戒也无章可循。

职场性骚扰十分复杂。关乎到#权力不对等、#职业发展、#个人名誉，具有#突发性、#隐蔽性、#取证难、#调查难等特征。因此，用人单位明确#反性骚扰的态度、建立积极的#投诉、#调查和#惩处机制是解决职场性骚扰问题的重要措施。这支影片的目的不是挑起任何的对立，而是希望呼吁大家在职场，用自己适合的方式去#多问一个问题，让这个问题早日“#正常化”。去共同建立防治意识，去倒逼企业警觉，去提前思考，去改变现状。