“China’s decline will be gradual,” Yi Fuxian wrote. “It will remain the world’s second- or third-largest economy for decades to come. But the huge gap between its waning demographic and economic strength and its expanding political ambitions may make it highly vulnerable to strategic misjudgments. Memories of past glory or fear of lost status could lead it down the same dangerous path that Russia has taken in Ukraine.”
#内卷 #neijuan #chinesedemographics
“菜”是原罪?高校青椒的反卷之路
#内卷 如今,越来越多高校的老师已经认识到过度内卷对教师群体的消耗,开始纷纷站在反内卷的第一战线。(来自微信公众号-青塔人才23/01/30)
阅读原文:https://mp.weixin.qq.com/s/-lusALaC1JDlvCb1Xj1eLQ?vid=1688856338388548&deviceid=f98a4d27-d0c6-4604-bb3a-854cd71d7f19&version=4.1.0.6011&platform=win&fontsize=2
备份1:https://archive.ph/wip/mvLSr
备份2:https://web.archive.org/web/https://mp.weixin.qq.com/s/-lusALaC1JDlvCb1Xj1eLQ?vid=1688856338388548&deviceid=f98a4d27-d0c6-4604-bb3a-854cd71d7f19&version=4.1.0.6011&platform=win&fontsize=2
#内卷
退出内卷
Quitting the Rat Race - Seán Barry https://seanbarry.dev/posts/quitting-the-rat-race
乐视视频
2023-01-03 https://weibo.com/7599639067/MmAtak2YP
#乐视开始实行每周四天半工作制
📢:
2023的第一个工作日又双叒叕收到好消息啦!说好的四天半,它来了!
2023年1月1日起,#乐视 将执行#每周四天半 工作制,每周三#弹性工作 半天[开学季]虽然工作制度有调整,乐视为您提供的服务依旧365天全年无休。
2023年,我们充满信心!乐视必定更精彩![赢牛奶]
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乐视,从来与众不同
——2023致全体员工的一封信
亲爱的小伙伴们,
新年伊始,万象更新,大家元旦快乐!
新年第一个工作日,也许你的Flag还没立好,计划尚未完善,那就稍事休息,让我们一起回顾一下刚刚过去的2022年,令人终生难忘并载入史册的一年。
3月,随着公司经营状况的改善,我们恢复了2年前降低的薪酬;
4月和5月,上海、北京等地爆发疫情,#居家办公 模式开启,刚调完薪业务便受到冲击,也是没谁了;
7月,乐视被调侃为“神仙公司”,“无#996 无#内卷”、“房租和甄嬛传就保住了公司的荣华富贵”,一时间员工不用再羞于说自己在“乐视”工作了,幸福这么突然吗?
9月,我们挥手告别了9年记忆的乐视大厦。搬入新家也好,“靠房租”的传言也就不攻自破了;11月,公司再一次全员居家办公,办公室装修也不得不中止;
12月,终于全国解封,大家居家经历了随之而来的“阳过”、“阳康”。
连续三年的疫情难免影响公司业务,所有员工都关心公司业绩,也更担心自己的生活。让人欣慰的是,在大家的努力下,公司2022年业务总体平稳,经营业务实现了现金流平衡,并且前3季度虽有5周居家办公,整体业绩目标均如期达成。
当然,2022年我们依然面临诸多挑战,首要的就是受之前资金危机的影响,消费者对乐视产品的信任度亟需提升,担心售后无法保障。解决这个问题没有“#特效药”,我们只能踏踏实实做事,一步一个脚印,乐视生产的电视、手机及其他智能生态产品必须坚守“高品质+高性价”的定位,为用户带来满意的产品体验。售后方面,乐视电视2022年提出了“24-24-7-15”的售后标准,这很及时也很有必要,“妥善解决每一位用户的问题”始终是乐视售后的目标。2023年,是乐视超级电视的10周年,从互联网电视开创者这个层面来讲,乐视电视是毋庸置疑的“中国第一”。2023年,我们将一同为乐视超级电视10周年庆祝。
回头看2022,其实并非是失去的一年。你所经历的,无论好坏必有收获,最艰辛的时刻在未来会成为你克服困难的动力之源。对乐视而言,疫情下的封控使公司不得不经常实行#远程办公,但从结果来看,有些工作不一定非要在公司完成,这让公司之前计划推行的一周“#四天半工作制”提前提上日程。
前方高能!前方高能!前方高能!
2023年1月1日起,公司将执行每周四天半工作制:每周三实行弹性的半天工作制,#考勤 时间调整为连续的5小时,比如上午10点至下午15点、上午11点至下午16点都是符合规定的。生活绝不是为了更好地工作,但工作一定是为了更好地生活。#每周四天半 工作,公司认为有如下好处:
1.有利于员工和家人及时就医。疫情让我们认识到健康的重要性,周三休息半天,员工不用请假可以更灵活安排自己和家人就诊,对自己负责,更是对家庭、对社会负责。
2.有利于缓解“周一工作焦虑症”。大城市工作压力大,上下班路远时间长,很多人周末休息后因周一至周五要连续工作五天,一到周一便感到焦虑。周三休息半天,员工可以去跑跑步、健健身或进行其他娱乐活动,能有效缓解这种焦虑。
3.有利于员工学习和提高专业技能。活到老学到老,工作不只是输出,更需要充电。对于想要提升自己的员工尤其是刚毕业的年轻员工,周三弹性工作能增加周二晚和周三晚学习时长,规避周末突击学习的弊端,有利于提高学历和备考各类专业证书。
4.有利于提升家庭幸福感。对于已经组建家庭的员工,可以更好的平衡工作与家庭。如果家里有孩子,周三不需要请假就可以接送孩子上下学;如果还没有孩子,那么也有利于提高员工#生育率,拥护国家政策。
我们相信,新制度会提升员工生活幸福指数,并提高员工工作效率和创造力!
我们相信,公司为员工营造轻松的工作氛围,员工会更加自律并感念公司感恩社会!
我们相信,缩短工作时间不会影响进度,反而会促进员工合理规划,按时完成工作!
我们相信,新制度不会影响公司短期业绩,同时更有利于长期业绩提升和长远发展!
乐视从来与众不同,乐视敢于做第一个吃螃蟹的人。创始人与所有乐视人一起在互联网产品、研发方面做出了巨大的创新,引领了互联网电视的发展。开创者往往是悲情的,乐视经历过严重危机,然而现在的我们依然保持着勇气,仍然敢于做与众不同的探路者。2023年,我们充满信心!乐视必定更精彩!
乐视人力资源部
签发:乐视CEO张巍
2023年1月3日
#乐视开始实行每周四天半工作制 #乐视 #每周四天半 #弹性工作 #居家办公 #内卷 #特效药 #远程办公 #四天半工作制 #考勤 #生育率
今天突然有3篇文章一起讨论“ #内卷 ”的定义和使用,mark 一下:
* https://weibo.com/ttarticle/p/show?id=2309404562830958657630
* https://www.douban.com/note/781592715/
* https://www.douban.com/note/781577426/
人类学家项飙谈内卷:一种不允许失败和退出的竞争(完整版):https://www.douban.com/doubanapp/dispatch?uri=/note/781577426/