#劳动法#不知道有用没用但还是想说，如果有国内的象友被公司裁员或者辞退，尤其是裁员/辞退的理由是【公司不再需要这个岗位/团队/业务】或者【你的考核/表现不满足公司要求】，那么大概率都是违法解除。这个时候大家大胆要求补偿金/赔偿金，一般是在本公司工作满一年折一个月工资，六个月或以下折半个月工资。比如你工作了2年零4个月，折抵2.5个月的工资，这就是传说中的n。除了支付n以外还有支付n+1或者2n的，这个要看具体情况，大家可以上网找找科普内容，我这里不细说了。

如果公司比较狗一点的，没有任何这种沟通协商过程，而是直接通知劳动者，比如“干完这周下周不用来了”，大家也可以主动找公司谈赔偿的事。如果谈不拢想走劳动仲裁，可以直接去公司注册地的劳动仲裁委员会现场咨询细节，以及领文书模版，不会填的话可以在现场咨询工作人员。一般大城市的劳动仲裁委都有律师值班，你就放心大胆地问，事无巨细地问，这些值班律师一般都是从政府领补贴的，不用白不用。当你咨询过相关部门和律师以后，再决定要不要去提劳动仲裁。

我讲这些是因为我接触过一些劳动者，要么因为不了解情况完全不敢提劳动仲裁；要么提了仲裁但全程自己搞，但仲裁

《劳动法学习实操手册》2.0与大家见面啦！

#劳动法 在第一版手册面世后，五四劳委也在不断地进行着内容的优化工作。在手册的更新工作上，除了结合五四劳委内部的讨论外，也广泛向外界征求修改意见，很多劳动者都给予了我们很多的帮助。（来自微信公众号-五年四班劳动委员23/05/01）

阅读全文: https://search.laborinfocn2.com/articles/url?lk=https%3A//mp.weixin.qq.com/s/ZX8M8Iln7x249XIQDxeaYQ
原链接: https://mp.weixin.qq.com/s/ZX8M8Iln7x249XIQDxeaYQ
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更新&预告 |《劳动法学习实操手册1.5版》出炉！

#劳动法 本手册的主要目的依然在于帮助各位劳动者更有效地学习《劳动法》《劳动合同法》等法律，并在此过程中不断提高法律意识，在遵守法律规定的前提下，深入了解维护自身权益的合法途径，监督用人单位依法用工。（来自微信公众号-五年四班劳动委员23/04/04）

阅读全文: https://search.laborinfocn.com/articles/url?lk=https%3A//mp.weixin.qq.com/s/Ao4PWax-9WWA39l6HIiBhA
原链接: https://mp.weixin.qq.com/s/Ao4PWax-9WWA39l6HIiBhA
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“#德黑兰来信”：中国被捕者家书
2023-02-16
https://women4china.substack.com/p/dd4

忘记是暴行，是的，是暴政的帮凶、共谋！但是生活在这个国家，更难以回避的现实是，记忆是有罪的。它绝不仅仅是让你活得沉重、痛苦而已，它随时会成为秘密警察所掌握的证据，把你丢进你无法想象的深渊。

【编者按】

这篇文章来自2022年下半年在中国大陆发生过的真实被捕者的故事。拘捕发生在#白纸运动 之前。
它填补了从#四通桥 到白纸运动之间，甚至四通桥之前，来自中国大陆的不服从者的声音。
作者在紧张封控的广州被逮捕和拘留，之后则在不同的城市逃亡。在巨大的恐惧和窒息的气氛之下，她在流离中假借同一时期伊朗的社会背景，写下了自己的故事与心路历程并“成功”地在墙内发表。审查者没有意识到这是个中国故事。
不过，这移植了#伊朗 意象的“虚构”，因此获得了某种更有历史性的真实感。文章对当下中国政治暴力微观过程的可怕和可笑之处的描述，和对受难者复杂心理活动的深刻反思，让人感触良深。
在安全离开中国之后，作者写作了手记部分，并以尾注的方式说明了真实的事件背景，授权#WOMEN我们 转载。
作者希望借此引出更多的公共对话，让更多在孤独中体验过白色恐怖的人们可以相互倾诉、彼此慰藉、共同记忆。

【作者手记】

2022这一年来我的经历听起来很可怕，但我知道它只是我们共同经历的这荒诞的一年的一个微不足道的注脚。
我是一个生活在中国大陆的知识工作者。在过去的几年里，我因为我的职业和社会活动，不得不经常和警察打交道，但是在2022年以前，我们勉强维持了某种平衡，他们仍然留给我空间参与公共生活，包括写作、社交媒体发言、做客播客或线下活动、组织活动等，但是偶尔会约谈我、跟踪我、找我单位领导或派人监视我组织的活动和公共发言。
到了这一年，他们的行事逻辑不再有理可循，任何事情都有可能触发最高警报，不再给出理由，不再有任何共识可以达成的空间。2022年春夏之交，在漫长的封控结束后，我因为和朋友们相约在公共场所跳舞而被居家监禁三天。一个月后，我所供职六年的媒体在政治压力下与我非法解除劳动合同，并拒绝按照《#劳动法》全额赔付。秋天，我离开北京参与一个艺术展的布展，准备了不足10天的衣物行李，未曾想到这一离开，再也没能回家。
从漫长的健康宝弹窗无法返京，到被北京国保在广州#跨省抓捕，后来躲到偏远的地方避风头，再到“白纸运动”发生，朋友们陆续被消失……对暴政的恐惧在这一年中捂住了我的嘴，我意识到被剥夺讲述的权利，比所有这些迫害让我更加痛苦。直到找到这个方法，借助伊朗的语境，我才讲出了我们的故事。在这个故事写完的时刻，我仍然不知道明天和抓捕哪个会先到来。所幸它没有一语成谶，如今我已经顺利离开了这个国家。逃离得如此匆忙，甚至没能来得及回家收拾行李、安置我的猫、告诉家人发生了什么。即使已经身在海外，恐惧的身体记忆仍在，请原谅我到现在依然不敢实名。
在这个故事第一次发表的时候，正逢清零政策180度掉头。感染大潮立刻席卷而来，几乎每个人都有家人被夺走生命——事实上在清零政策还未结束时已经难以控制疫情的蔓延。毫无准备的放开仿佛是对封控时期怨声载道的民众的“惩罚”。
尽管无论是彻底的清零还是一夜之间放开的两种政策是同一种懒政、仅仅将生命视作统计学意义上的数字的逻辑；然而，记忆的难以保存，造成感知更容易被操纵。在舆论场上，对前一种政策的反对被塑造成为后一种政策之后果的罪人，人们开始主动遗忘此前的反封控抗争，甚至谩骂那些抗争者。十月和十一月暗流汹涌的民间抵抗情绪前所未有地陷入失语。
在新冠高重症死亡率的哀鸿遍野中，在对反封控抗争的谩骂和遗忘中，秘密的抓捕仍然在继续。恐惧让我们找不到彼此，不知道谁又被带走了，不敢在舆论场上为消失的朋友发声。
这篇文章献给所有“#白纸运动”被抓捕的伙伴们，但愿有一天我们可以堂堂正正地站在自己生活的土地上，用自己的语言，讲述彼此的故事。

学生假期打工一般劳动法操作，避开90%以上的坑

#劳动法 每年的寒暑假，家境窘迫的学生们往往选择外出打工。高中毕业生、在读的贫穷大学生，甚至来自落后山村的在读中学生，都来到工厂聚集地或小富人聚集地打工挣钱。（来自微信公众号-五年四班劳动委员22/08/18）

阅读原文：https://mp.weixin.qq.com/s/T21JhumDdf8yPtiPcCp6cA
备份1：https://archive.ph/wip/3vx8h
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《劳动法学习实操手册》来啦！

#劳动法 大家好，通过五年四班劳动委员全体成员一段时间的努力，总结以往经验，我们最终完成了《劳动法实操手册》一书，目的是为普及劳动领域相关法律知识以及培养新人志愿者。（来自微信公众号-五年四班劳动委员23/01/10）

阅读原文：http://mp.weixin.qq.com/s/WMSaI3yrWe_OvzRx_7T-7A
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大流行时代的劳动法保护

#劳动法 新冠疫情至今大年，病毒几经变异，病毒本身呈现出毒性减弱、传染性不断增强的特点。随着转入冬春，冷空气的到来以及政策全面放开，新冠病毒大流行势必到来。不管大家是否愿意看到，与病毒共存都成为一种必然趋势。（来自知乎专栏22/12/16）

阅读原文：http://zhuanlan.zhihu.com/p/592367277
备份1：https://archive.ph/wip/jKr5L
备份2：https://web.archive.org/web/http://zhuanlan.zhihu.com/p/592367277

大流行时代的劳动法保护

#劳动法 新冠疫情至今大年，病毒几经变异，病毒本身呈现出毒性减弱、传染性不断增强的特点。随着转入冬春，冷空气的到来以及政策全面放开，新冠病毒大流行势必到来。不管大家是否愿意看到，与病毒共存都成为一种必然趋势。（来自知乎专栏22/12/16）

阅读原文：http://zhuanlan.zhihu.com/p/592367277
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8小时工作！8小时工作！《劳动法》保护不了的8小时工作！

#劳动法 还有人说，有没有可能存在另一种情况，就是有些劳动者每周的工作时长小于40小时，如果这样的话，那意味着更加多的人在劳动法规定的工作时长的上限并向上走。（来自乌有之乡22/09/17）

阅读原文：http://www.wyzxwk.com/Article/gongnong/2022/09/463148.html
备份1：https://archive.ph/wip/sLfLr
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8小时工作！8小时工作！《劳动法》保护不了的8小时工作！

#劳动法 还有人说，有没有可能存在另一种情况，就是有些劳动者每周的工作时长小于40小时，如果这样的话，那意味着更加多的人在劳动法规定的工作时长的上限并向上走。（来自乌有之乡22/09/17）

阅读原文：http://www.wyzxwk.com/Article/gongnong/2022/09/463148.html
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外包公司不按劳动法赔偿，还要克扣绩效

#劳动法 涉及公司山东昆颉信息科技公司，成功人力资源公司，望大家广而告之#劳动争议 #外包 #克扣赔偿 #劳动仲裁 #维权（来自小红书22/09/17）

阅读原文：http://xhslink.com/shsRDj
备份1：https://archive.ph/wip/orVKh
备份2：https://web.archive.org/web/xhslink.com/shsRDj

外包公司不按劳动法赔偿，还要克扣绩效

#劳动法 涉及公司山东昆颉信息科技公司，成功人力资源公司，望大家广而告之#劳动争议 #外包 #克扣赔偿 #劳动仲裁 #维权（来自小红书22/09/17）

阅读原文：http://xhslink.com/shsRDj
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微博：#劳动法 “1995年，一份劳动部的政策中就已经写明「家庭保姆等不适用劳动法」。根据现行劳动法规定，劳动关系的一方必须是企业组织等「用人单位」，而人们理解的家政工多直接受雇于家庭雇主，这种个人之间的雇佣关系并不在劳动法保护范畴之内。”

（来自杀咸鱼的马特22/07/26）

阅读原文：http://m.weibo.cn/status/LE3bpmTN8
备份1：https://archive.ph/wip/df80j
备份2：https://web.archive.org/web/20220726170726/https://m.weibo.cn/status/LE3bpmTN8

微博：#劳动法 “1995年，一份劳动部的政策中就已经写明「家庭保姆等不适用劳动法」。根据现行劳动法规定，劳动关系的一方必须是企业组织等「用人单位」，而人们理解的家政工多直接受雇于家庭雇主，这种个人之间的雇佣关系并不在劳动法保护范畴之内。”

（来自杀咸鱼的马特22/07/26）

阅读原文：http://m.weibo.cn/status/LE3bpmTN8
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我的地狱级暴力裁员体验，请每个打工人学学劳动法！

#劳动法 “待岗还是自己去找工作，你有两个选择” “你这个事情往大了说是要刑事立案的” “你以为你还有选择吗？” “为什么公司要裁你，你应该自己先反省” “别人都同意扣工资了，你为什么不同意？” “要让你知道什……（来自豆瓣22/05/28）

阅读原文：http://www.douban.com/group/topic/267694455/?_i=54136157e282729
备份1：https://archive.ph/wip/7b8Nx
备份2：https://web.archive.org/web/20220602022612/https://www.douban.com/

我的地狱级暴力裁员体验，请每个打工人学学劳动法！

#劳动法 “待岗还是自己去找工作，你有两个选择” “你这个事情往大了说是要刑事立案的” “你以为你还有选择吗？” “为什么公司要裁你，你应该自己先反省” “别人都同意扣工资了，你为什么不同意？” “要让你知道什……（来自豆瓣22/05/28）

阅读原文：http://www.douban.com/group/topic/267694455/?_i=54136157e282729
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快手高调宣布实行大小周，劳动法成废纸了？
https://www.douban.com/group/topic/206560517/

#中国大陆
#劳动法
#劳工权益
#中国互联网公司