死者是跨性别者，我是第一个和武汉警方打交道的，因为我的怯懦，一篇公众号文章被连夜删除，而武汉警方也没有像承诺的那样给出一个警方通报，造成了社群内一系列的疑心猜测。

在这里我统一告知：她是一位跨性别女性，生前在武汉江宸天街的一家店打工，因穿着女装在男厕和一名男子发生口角（19岁，顺性别男性），于是被连刺多刀杀害，然后被扒光了衣服拖尸到顺性别男女专用的公厕中间的夹道，至今警方没有对这起案件通告，相反的是，一些人自发送上白花缅怀被拘捕至警察局，一些人写的文章被连夜威胁删除，一些微博词条被屏蔽封锁，一些向武汉公安的线上信访至今没有回声，案发距今天已经接近一年两个月。

#武汉天街跨女遇害##国际跨性别现身日#

https://m.weibo.cn/status/MExWlkwR6

今天是！#国际跨性别现身日 ！#TDOV
祝亲爱的友邻们节日快乐 :pixel_fav: 送上蛋糕 🧁 🍰 :cat_shine:

⚧「制度VS现实：距实现跨性别友好的职场环境还有多远？」⚧

当已有较为完善的法律制度保护跨性别者的平等就业权，这是否意味着职场真正变得多元包容，跨性别者的权益得到了充分的保障、能够在职场环境中得到同等的尊重与待遇？

答案往往是“否”。

作为「国际跨性别现身日」的先行贺文，本期Ta山将为大家带来国外的先行经验——在完备的反歧视法律体系下，跨性别者的职场体验仍然是充满挫败感的：受限的工作行业，更高的失业率，更低的报酬，充满困难的职场体验，感到焦虑、疏离和不被支持……尽管法律已经为跨性别者提供了保护和救济渠道，但是法律是最低限度的道德，其规制的能力与社会的接受度却远没有想象的高。

尽管如此，仍有许多反歧视法律政策的制定与执行值得本土的行政与司法专业人士参考。

不论是美国还是中国，或是世界的任何地方，所有人都享有平等参与劳动的权利，多元性别群体的平等就业权也渐渐被国际公约和国家法律正视和承认。我们希望终结对跨性别者的歧视和偏见，通过雇主与全社会的共同努力，营造多元、包容、友善的职场环境。

#跨性别者##国际跨性别现身日#

https://mp.weixin.qq.com/s/AudABLkdWY77iTtDdvPk6g

https://m.weibo.cn/status/MzHs97ktE

今天是 #国际跨性别现身日 ，是专门庆祝跨性别者，并提高全球关注跨性别者面临歧视之意识的节日。决定一个人性别的，是他(她)的灵魂。很多人勇敢迈出脚步，走出阴霾尝试做真正的自己，但却得到了更多人的冷眼相待甚至激进仇视。今天，我换上这个限时头像，以表达对性少数群体的支持，让世界少一分偏见