大部分年轻干部选择生活在县城里，他们到农村乡镇上班，花在通勤上的时间和费用较多，也难以照顾到家庭。另外，农村乡镇的工资待遇比县直机关或城关镇低，相对没有保障，比如经常下乡或加班，但没有加班费和下乡补贴。这就导致乡镇的年轻干部都想往县城里调动，不容易在乡镇扎根。
- 转发 @三联生活周刊 : #基层公务员为什么留不下 #公务员考试 基层公务员完全不是有些人想象的“一张报纸一杯茶”的清闲，年轻干部是非常忙的。要完成的工作太多，有一些是很重要的中心工作，比如以前的农业税收、招商引资、计划生育，现在的后脱评估、美丽乡村建设、环境整治、厕所革命等，还有一些是各部门的常规工作，包括说低保、新农合等。
大部分乡镇公务员的经济生活比较拮据，特别是在中西部地区的基层。在中西部区县市的普遍情况是，刚入职的公务员年收入在4万左右，刚晋升的副科级干部在5.5万~6万，工作上十年的副科级实职干部在7万元左右。一些中西部地区县市还会因为财政紧张而拖欠公务人员工资，时间在半年到一两年不等。
这种收入对于年轻人没有吸引力，即使和整个社会的收入水平相比，也是较低的。这种较低的工资水平，也会导致农村乡镇难以留住人才。 :sys_link: 公务员 https://m.weibo.cn/p/index?extparam=%E5%85%AC%E5%8A%A1%E5%91%98&containerid=1008086211d15ac72680d16a5764fdb5a569f5 #洞见计划 :sys_link: 考公“上岸”了，然后呢？ https://weibo.com/ttarticle/p/show?id=2309404765017663997027

:icon_weibo: https://weibo.com/1191965271/LridgD6v0

#基层公务员为什么留不下 #公务员考试 基层公务员完全不是有些人想象的“一张报纸一杯茶”的清闲，年轻干部是非常忙的。要完成的工作太多，有一些是很重要的中心工作，比如以前的农业税收、招商引资、计划生育，现在的后脱评估、美丽乡村建设、环境整治、厕所革命等，还有一些是各部门的常规工作，包括说低保、新农合等。
大部分乡镇公务员的经济生活比较拮据，特别是在中西部地区的基层。在中西部区县市的普遍情况是，刚入职的公务员年收入在4万左右，刚晋升的副科级干部在5.5万~6万，工作上十年的副科级实职干部在7万元左右。一些中西部地区县市还会因为财政紧张而拖欠公务人员工资，时间在半年到一两年不等。
这种收入对于年轻人没有吸引力，即使和整个社会的收入水平相比，也是较低的。这种较低的工资水平，也会导致农村乡镇难以留住人才。 :sys_link: 公务员 https://m.weibo.cn/p/index?extparam=%E5%85%AC%E5%8A%A1%E5%91%98&containerid=1008086211d15ac72680d16a5764fdb5a569f5 #洞见计划 :sys_link: 考公“上岸”了，然后呢？ https://weibo.com/ttarticle/p/show?id=2309404765017663997027

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