#橙雨伞 微博：
#女子上班第一天因已婚被辞 一面在各种鼓励生育，一面又任由职场歧视、排挤女性。
希望有关部门对该公司的违法行为进行监管，就业性别歧视虽普遍但绝不该被视为正常。
最新的《妇女权益保障法》第四十三条明确规定，不得“进一步问询或调查女性求职者的婚育情况”，不得“将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件”。
《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”
女性工作、女性劳动、女性参与社会经济创造的权利，受法律保护。 #性别暴力零容忍

:icon_weibo: https://weibo.com/7798579309/MnW2uqTkf

#女权剪报 #女权 #feminism #女权主义

微博：#人事 【#女子上班第一天因已婚被辞#】近日，广东广州，王女士上班第一天办理完入职后，因已婚被辞退。王女士介绍，当时刚入职在熟悉日常的工作职责，而后被人事叫去谈话，说看到她入职资料上写着已婚，觉得她后期会要小孩，王女士明确说明自己找的这个工作一半时间是夜班，近期并没有备孕打算。王女士问人事面试时为什么没有告知她不要已婚人员，人事称现在公司的通知和决定就是这样，就希望招一个稳定的不会怀孕的。王女士称，第一次……

（来自山海视频23/01/12）

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