世界とくらべる労働時間【ワールドマネーサミット⑦】 https://www.wacoca.com/videos/1786245/announcer/
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ポケシネ4kでの使用。CIOの10000mAhのバッテリーで90~120分。NP-F970の互換品で6600mAhで140分くらい。モバイルバッテリーの電圧が3.7Vだけど、970のほうは7.4V。前者の電力は37Wh、後者は48.8Wh。電力の数字で見れば明らかに差があるんだけど、電力の計算わからないままほっといてきた自分が悪いんや。。。。#学び
TVから聞こえたものの中で「1回目の壁と5回目の壁は高さが違う」という言葉がありました。
もちろんこれ自体素敵だけど、そのあと武田鉄矢さんが「それってどう言う意味ですか?とか聞くんじゃない。その言葉を受け取った側が考えるんだ」と周りを正したところが一番刺さりました。 #学び
MIX犬てどうなの?ダックス×マルチーズ【視聴者様からの質問】 https://www.wacoca.com/pets/112801/
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就活にかぎらず、失敗からも、成功からも、不安からも、回り道からも何かを学ぶ姿勢が大事。
「何よりも大切なのは、失敗しないことではなく、失敗から学ぶ姿勢です。自らの足で自らの人生を歩んでいくには、そのような姿勢が欠かせないという言い方もできます。」
「どういう状態がゴールなのか、本当は誰にも明確には答えられないだろうとわかったうえで、あえて問いかけているのです。」
「自分なりの考え ――最初はぼんやりとしたイメージでもかまいません―― をもったうえで、それに照らし合わせて就職先を選ぶこと以外に、真に「就活の不安」に打ち克つ方法はない」
これは仕事も同じこと。自分の成長の「見える化」が探求をうながす。
>「楽しい」という言葉の背景には「自分の成長が『見える化』されている」ことが挙げられます
リスキリングの「工場モデル」は古い教育観と同じ。
「「未来に必要なスキルを明確化し」→「そのスキルを新たに身に付けて」→「ジョブ(ポスト)とマッチングする」という線的なモデル」
「教えた」からといって「学んだ」かどうかは分からないし、それが「できる」につながる保証もない。
「教える」ことと「学ぶ」ことの間のブラックボックスをなくすとともに、「学ぶ」ことが「できる」につながる仕組みづくりが大切。
「リスキリングには単なる研修訓練の提供を超えた、スキルを活かすための「変化創出の仕組み」、「学びのコミュニティ化の仕組み」、キャリアについての「意思の創発の仕組み」の三つが必要」
「「人がなにかを学ぶ」というのは、「いい時間」になる可能性が高いということ」
〜 ほぼ日イトイ新聞「今日のダーリン」221221
失敗しないように(行動の前に)学ぶのではなく、行動に踏み出し、失敗も含めたプロセスの中で学ぶことが大事
「「失敗していい」という文化ができれば、みんなが新しい学びにチャレンジするポジティブなフェーズに入れる」
「失敗したくないので、自社がどう取り組んでいくかを考えるのではなく、他社での成功事例をマネしたくなるわけですね」
もちろん、失敗にはリスクがつきもので、そうした不安を乗り越える必要がある。だから伴走者の役割が重要になる
「並走してくれるコーチのような方がいるのは、大事なこと」