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hi@fedibird · @sleepycatz
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「ジョブ型」と「メンバーシップ型」の採用は正反対のものではなく、補い合うもの。

候補者のレベルが高くなればなるほど、「ジョブ型」で要求する技能と「メンバーシップ型」で要求する技能(コンピテンシー?)のバランスがどれだけうまく取れているか、どちらかのの技能の「譲れないレベル」をクリアできているかが、結果を大きく左右することになる。

「奏者選定のシステムについて事務局長ブラーデラーは「(採用基準は)演奏技術だけでなく、いかにウィーン・フィルの音楽に合うか、伝統的な音に調和できるかが大きな要因だ。つまり、我々の一員として演奏できるかどうかが、最も求められる資質だ」と述べている。」

「ひとりの演奏者として演奏技術が優れているのはもちろんのこと、他の奏者と調和する音と表現力を兼ね備えていることを高い水準で要求する。それがウィーン・フィルのオーディションである。」


diamond.jp/articles/-/317953

#メンバーシップ型 #ジョブ型 #採用 #ウィーンフィル

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WACOCA · @wacoca
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otomo💉⁴⁺¹ · @nous
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RT @MOJ_KYOUSEI@twitter.com

【公務員採用広報 】
の職員が、 の学生さんを対象に、 についての業務説明を実施しました。
これを機会に、 について関心を持っていただければうれしいです!

🐦🔗: twitter.com/MOJ_KYOUSEI/status

#笠松刑務所 #刑務官 #法務教官 #岐阜市立女子短期大学 #矯正職員 #公務員 #採用

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hi@fedibird · @sleepycatz
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適性検査を受けたら「トリマーかエンジニアに向いてる」って結果だったんですよ、と語る学生がいたのを思い出した。

「適性検査は、気質に基づいて能力を見極めようとするものだ。ボットを利用したスクリーニングは、山のような履歴書を絞り込むには便利だが、柔軟性に乏しく、見落としも多い」

「筆者らが「実用最小限の能力の証明」(minimally viable demonstrations of competence)と呼ぶ方法だ。...

 これは、ポジションに期待されるパフォーマンスを、最小限の検証可能な仮説に凝縮し、採用候補者に課題として取り組んでもらい、実際にどのような行動を取るか見る、というものだ」


dhbr.diamond.jp/articles/-/903

#採用 #適性検査

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KanazawaGakuinUniversitNoh · @kguNoh
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付け焼き刃程度に済ませようとしてはいけない。体に覚え込ませて自然に出るようにしていかないと、キャリアステップができませんよ

      

#採用 #面接 #ビジネス #就活 #noh #能 #能楽

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KanazawaGakuinUniversitNoh · @kguNoh
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綺麗な椅子の座り方。オンライン面接だと効果を期待はできないけど、採用後を見据えて覚えておくほうがいいです。無駄なことなど無いのだから。

     

#採用 #面接 #就活 #noh #能 #能楽

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‪【当たり前悲報】 されたワイが会社の野球部 ・・・ : NEWSまとめもりー|2chまとめブログ akb48matomemory.com/archives/1

#野球 #採用 #辞めた #糸吉果

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