hihikibisu · @hihikibisu
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【2ちゃん】ホワイト企業を1年で退社してしまう新入社員に対する2ちゃん民の反応【 #まとめ 】【 #会社 】 #56
https://youtu.be/tpmQ4u8b-IU
元スレ：
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1687900826/
Qiita - 人気の記事 · @qiita
2 followers · 184 posts · Server rss-mstdn.studiofreesia.comアウトプットをしない人々は否定しかできないって話。
https://qiita.com/haihaikazuma/items/16089abf3a75e754b9b4?utm_campaign=popular_items&utm_medium=feed&utm_source=popular_items
#初心者 #ポエム #新入社員 #アウトプット
WACOCA · @wacoca
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2019.4.2 はやドキ 山下智久さん TBS 入社式サプライズゲストで新入社員にエール https://www.wacoca.com/videos/1687380/celebrity/
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ViVi ZiNe · @vivizine
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研修最終日の給湯室髙木先輩と新入社員有子 https://www.vivizine.com/101636/
Hey! Say! JUMPの髙木雄也くんと有岡大貴くんによるラジオドラマです。 舞台『クイーン・エリザベス -輝ける王冠と秘められし愛-』公演中の髙木雄也くんの演技が素敵です。 表情が見えるようです。 (*^^*) ＜関連ブログ＞ https://heysayj.com/20190510jdb-i01/ ＜ジングル＞ Hey! Say! JUMP『Lucky-Unlikely』 ＜チャンネルBGM＞ Aakash Gandhi 『One Step Closer』（YouTubeオーディオ ライブラリ） #Hey! Say! JUMP髙木雄也#妄想Say!Neo#髙木先輩#有子
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WACOCA · @wacoca
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23SS UNIQLO High Function「M_Ultra Light Jacket-Pants」 https://www.wacoca.com/1752090/
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KanazawaGakuinUniversitNoh · @kguNoh
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5 followers · 2398 posts · Server pawoo.net可及的速やかは、可能な限り急いでという意味。つまり、優先順位を下げられる可能性があるということ。
だから、ミスをしたら「起きたら直ぐに」報告させるように部下にいうことです。
可及的速やか意識だと、手遅れになることもありますよ。部下を観察して、大丈夫なら可及的速やか意識でもいいのでしょうけど。やばい部下がいるリスクを考えると、「起きたら直ぐに」意識の方が安全です。リスクコントロールしよう
「これは気をつけるしかないことだから仕方ない。自分でも何でこんなミスしたんだろうって感じでしょ？起こる時は起こることだから。後はこっちで何とかするから大丈夫。報告してくれてありがとう」
こんなことを言ってくれる上司がいたらついていきますよ！！
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5 followers · 2398 posts · Server pawoo.net能楽は、心をしずめるための芸能
映画やミュージカルなど、人間の心の動きを誇張して表現し、我々の喜怒哀楽の感情を増幅することで、心をゆさぶるのがエンターテイメントであるのに対し、人間の精神世界を静かな一本調子で表現し、自分の内面と向き合う時間を作り出すことで、心を静めるのが能楽である。
それは休日にミサや美術館に行ったり、ヨガやマインドフルネスをする感覚に近い。我々が美術館に行くのは、刺激的な絵を購入したいからではない。名画の前に立つと、何度も見た絵でも、年齢や状況に応じて、その都度、感じ方も異なる。それは自分の心情の変化を見つめている時間なのだ。
能には、一喜一憂するドラマティックな展開はない。うたた寝してしまっても、場面はほとんど変わらないし、別に、舞台に集中しなくても、物思いに耽ったり、仕事のアイデアを考えたりする時間にして構わないと言う。
「あの演目を見た」ではなく「あの演目であんなことを考えていた」
能楽は、自分自身と向き合う体験をデザインしている
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5 followers · 2398 posts · Server pawoo.net指示以外のことをして、理由を説明できる人と出来ない人がいる
人間は外からの情報を一度脳で処理してから認知しているが、処理がバグると、意識を向けるポイントが極端に偏ったり違う認識にすり替わったりして、別の情報として受け取られてしまう。「認知の歪み」という。
人によっては「外からの情報」に極端に弱いタイプがあり、そういう人は、「時分から発した情報」なら認知しやすかったりする。
どんな風に解釈するかという「認知」のバランスは人それぞれらしい。視覚、聴覚、身体感覚優位など。
「普通」って意外と存在しない
「違い」をちゃんと見つめたら、「自分」の姿がもっと分かることだってあるのだ。
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5 followers · 2398 posts · Server pawoo.net一度や二度のミスは誰にでもあるという言葉を耳にしますが、本来、雇われる側にそのような考えがあってはいけないのです
それが許されたのはたまたま寛容な環境にいたというだけで、たとえ些細な失敗でも、タイミングによっては一生の失態になるうると私は考えます。人間関係然り、一生に一度の桧舞台でも然り。そして雇用の面接然り。
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