Meow Moe · @meowmoe
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WACOCA · @wacoca
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成田凌さん風に自己紹介してみた https://www.wacoca.com/videos/1774539/celebrity/
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世界一受けたい日テレWeb授業【アナウンサー編】2023 https://www.wacoca.com/videos/1720751/announcer/
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WACOCA · @wacoca
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WACOCA · @wacoca
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【新プロジェクト始動】現代の就活システムをぶち壊し、若者の新たな未来を作ります https://www.wacoca.com/videos/1633538/yuta-misaki/
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WACOCA · @wacoca
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JR東日本が新卒初任給に特別措置？ なぜか労組が冷ややかな理由 #doncometrain #鉄道 https://www.wacoca.com/news/1493608/
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Akihiko SHIRAI, Ph.D · @o_ob
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Akihiko SHIRAI, Ph.D · @o_ob
177 followers · 46581 posts · Server mstdn.io#新卒 #就活 #新卒なのにいきなりPMからはじめたい
早田 大起さんと「【モバイルアプリ/PM】メタバースを作っている新卒とお話ししませんか？」について話しませんか？ https://t.co/TsAosj7c6Z #Meety #メタバース #新卒PM
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KanazawaGakuinUniversitNoh · @kguNoh
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KanazawaGakuinUniversitNoh · @kguNoh
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言葉に頼り過ぎることがある。身体性と一緒に伝えることが重要。
師匠から真似る
「自分らしさ」は自分だけでつくることにみんな引っ張られすぎている傾向にある
真似ることで個性が出る
色んなことに手を出すのではなく、尊敬する師匠を真似る
自分の好きなリーダーから真似て自分のスタイルをつくる
挑戦した人のエピソードを語り継げるか。「敗者の美学」から学ぶストーリー。敗者の経験から新しい価値を生み出す。そういうことを伝えないと、挑戦する人が減る恐れがある。
後半部分のお話はいいと思う。
けど、中盤までが見るに堪えない、視聴が辛い
かえって、後半部分の話をこの番組の収録前に事前に考えてきたことをそのまま喋っているような印象
もっと番組としての企画を見直してほしいな
“新”旦那衆、古都で能を学ぶ https://newspicks.com/live-movie/859/ #NewsPicks #JapanMasterClass
#能楽 #能 #Noh #新歓 #新入生 #文化 #伝統芸能 #古典 #幽玄 #世阿弥 #観阿弥 #風姿花伝 #大学 #短期大学 #ビジネス #社会人 #会社 #就職 #転職 #新卒 #新社会人
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KanazawaGakuinUniversitNoh · @kguNoh
5 followers · 2398 posts · Server pawoo.net接客エッセイ漫画
1
新卒で入社した食品の会社で5年間接客をしています。
基本的に連休や正月・お盆休みはりませんが給料もボーナスもあり満足しています。
２
今でこそ泣かなくなりますたが、
新入社員の頃は毎日のように泣きました。
ベッドに入るとお客様の顔が浮かんできます。
３
キミのためを思っているんだよ
育ゲーきどりおじさん・・・
ねぇカードの渡し方いつもとちがうよね
次来たとき直ってなかったらゆるさないよ
４
俺だよ
いつものだよ
わからんのかおじさん・・・
おれは○○の社長だぞ
なんで覚えてないんだ
５
オネーサン
試食あーんしてよおじさん・・
断りづらい雰囲気出してくる ウェーイ
６
ある日ふと思いました
あの人たちも誰かの
お父さんかもしれない・・・
息子かもしれない・・・
彼氏かもしれない・・・
私が渡した品物を今頃大切な誰かに渡しているところかもしれない・・・
７
キメ―しね
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KanazawaGakuinUniversitNoh · @kguNoh
5 followers · 2398 posts · Server pawoo.net辞めるというのは思い切りが必要です。
ですが、入社数日で辞めるというのも考えものです。事前に教える為の準備をムダにするという考えに至らないのでしょうか。辞めるにしても誠意が必要です。それが仕事をするというもので、協働社会というものの常識というかマナーです。
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5 followers · 2398 posts · Server pawoo.net可及的速やかは、可能な限り急いでという意味。つまり、優先順位を下げられる可能性があるということ。
だから、ミスをしたら「起きたら直ぐに」報告させるように部下にいうことです。
可及的速やか意識だと、手遅れになることもありますよ。部下を観察して、大丈夫なら可及的速やか意識でもいいのでしょうけど。やばい部下がいるリスクを考えると、「起きたら直ぐに」意識の方が安全です。リスクコントロールしよう
「これは気をつけるしかないことだから仕方ない。自分でも何でこんなミスしたんだろうって感じでしょ？起こる時は起こることだから。後はこっちで何とかするから大丈夫。報告してくれてありがとう」
こんなことを言ってくれる上司がいたらついていきますよ！！
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5 followers · 2398 posts · Server pawoo.net能楽は、心をしずめるための芸能
映画やミュージカルなど、人間の心の動きを誇張して表現し、我々の喜怒哀楽の感情を増幅することで、心をゆさぶるのがエンターテイメントであるのに対し、人間の精神世界を静かな一本調子で表現し、自分の内面と向き合う時間を作り出すことで、心を静めるのが能楽である。
それは休日にミサや美術館に行ったり、ヨガやマインドフルネスをする感覚に近い。我々が美術館に行くのは、刺激的な絵を購入したいからではない。名画の前に立つと、何度も見た絵でも、年齢や状況に応じて、その都度、感じ方も異なる。それは自分の心情の変化を見つめている時間なのだ。
能には、一喜一憂するドラマティックな展開はない。うたた寝してしまっても、場面はほとんど変わらないし、別に、舞台に集中しなくても、物思いに耽ったり、仕事のアイデアを考えたりする時間にして構わないと言う。
「あの演目を見た」ではなく「あの演目であんなことを考えていた」
能楽は、自分自身と向き合う体験をデザインしている
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KanazawaGakuinUniversitNoh · @kguNoh
5 followers · 2398 posts · Server pawoo.net指示以外のことをして、理由を説明できる人と出来ない人がいる
人間は外からの情報を一度脳で処理してから認知しているが、処理がバグると、意識を向けるポイントが極端に偏ったり違う認識にすり替わったりして、別の情報として受け取られてしまう。「認知の歪み」という。
人によっては「外からの情報」に極端に弱いタイプがあり、そういう人は、「時分から発した情報」なら認知しやすかったりする。
どんな風に解釈するかという「認知」のバランスは人それぞれらしい。視覚、聴覚、身体感覚優位など。
「普通」って意外と存在しない
「違い」をちゃんと見つめたら、「自分」の姿がもっと分かることだってあるのだ。
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KanazawaGakuinUniversitNoh · @kguNoh
5 followers · 2398 posts · Server pawoo.net一度や二度のミスは誰にでもあるという言葉を耳にしますが、本来、雇われる側にそのような考えがあってはいけないのです
それが許されたのはたまたま寛容な環境にいたというだけで、たとえ些細な失敗でも、タイミングによっては一生の失態になるうると私は考えます。人間関係然り、一生に一度の桧舞台でも然り。そして雇用の面接然り。
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