工劳快讯 X 工劳小报：关注当代打工人 · @labor
4120 followers · 4658 posts · Server social.datalabour.com多地约谈网约车“一口价”，专家：平台应充分考虑司乘双方权益
#权益 近日，全国多地监管部门对网约车平台进行了密集约谈。值得注意的是，多地监管部门的约谈内容主要集中在定价问题、合规问题等方面。相关专家对此表示，“一口价”争议背后，问题的根源在于网约车市场的供需失衡，“一……（来自网易-齐鲁壹点23/08/30）
阅读全文: https://at.laborinfocn2.com/articles/url?lk=https%3A//www.163.com/dy/article/IDD57LQF0530WJIN.html%3Fspss%3Ddy_author
原链接: https://www.163.com/dy/article/IDD57LQF0530WJIN.html?spss=dy_author
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4114 followers · 4649 posts · Server social.datalabour.com中德贸易额连年新高 德国供应链法规能否协助中国工会维护工人权益？
#权益 “服装来自亚洲，可可和水果来自非洲，咖啡来自南美——新的《供应链尽职调查法》旨在保护为德国市场生产商品的人们的权利。”在德国《供应链法》网站的前言中，德国政府这样阐述供应链法案的目的。（来自中国劳工通讯21/03/03）
阅读全文: https://at.laborinfocn2.com/articles/url?lk=https%3A//clb.org.hk/zh-hans/content/%25E4%25B8%25AD%25E5%25BE%25B7%25E8%25B4%25B8%25E6%2598%2593%25E9%25A2%259D%25E8%25BF%259E%25E5%25B9%25B4%25E6%2596%25B0%25E9%25AB%2598-%25E5%25BE%25B7%25E5%259B%25BD%25E4%25BE%259B%25E5%25BA%2594%25E9%2593%25BE%25E6%25B3%2595%25E8%25A7%2584%25E8%2583%25BD%25E5%2590%25A6%25E5%258D%258F%25E5%258A%25A9%25E4%25B8%25AD%25E5%259B%25BD%25E5%25B7%25A5%25E4%25BC%259A%25E7%25BB%25B4%25E6%258A%25A4%25E5%25B7%25A5%25E4%25BA%25BA%25E6%259D%2583%25E7%259B%258A%25EF%25BC%259F
原链接: https://clb.org.hk/zh-hans/content/%E4%B8%AD%E5%BE%B7%E8%B4%B8%E6%98%93%E9%A2%9D%E8%BF%9E%E5%B9%B4%E6%96%B0%E9%AB%98-%E5%BE%B7%E5%9B%BD%E4%BE%9B%E5%BA%94%E9%93%BE%E6%B3%95%E8%A7%84%E8%83%BD%E5%90%A6%E5%8D%8F%E5%8A%A9%E4%B8%AD%E5%9B%BD%E5%B7%A5%E4%BC%9A%E7%BB%B4%E6%8A%A4%E5%B7%A5%E4%BA%BA%E6%9D%83%E7%9B%8A%EF%BC%9F
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2022-03-21 https://weibo.com/6353476913/LkJ3I4TlI
重新自我介绍一下。我是一名创意公司合伙人。在#春节 期间因为#公益 创意被客户取消发了一条微博，链接在此 https://weibo.com/6353476913/Ld9yvvhHS 。因为你们的转发和扩散，我收到素不相识的企业公益资助的资金，进而寻求到导演和制作公司的友情拍摄。所以，无比感恩所有的支持方，因为你们才让这一切从不可能变为可能和奇迹。
决定#职场性骚扰 这个选题，是因为我在做了很多调查后觉得它十分迫切。我在思考，除了鼓励#受害者 站出来say no，我们是不是遗漏了什么？这一次，我把重点聚焦到一个非个体的，一个鲜有提起的部分—— #企业 防治职场性骚扰制度。
#权益 在没有#制度 的保护下很难得到保障。#职场 #性骚扰 也一样。尽管法律有提到此举的义务性，但在受访报告中近90%的#用人单位 没有明确关于职场性骚扰的培训、受理投诉部门设立、惩处等一系列举措。这样的匮乏和缺失意味着职员的#办公环境 并没有那么安全。且一旦问题发生，受害者必须独立面对，无法获得良好的#支持网络。调查不能有序开展，惩戒也无章可循。
职场性骚扰十分复杂。关乎到#权力不对等、#职业发展、#个人名誉，具有#突发性、#隐蔽性、#取证难、#调查难 等特征。因此，用人单位明确#反性骚扰 的态度、建立积极的#投诉、#调查 和#惩处 机制是解决职场性骚扰问题的重要措施。这支影片的目的不是挑起任何的对立，而是希望呼吁大家在职场，用自己适合的方式去#多问一个问题，让这个问题早日“#正常化”。去共同建立防治意识，去倒逼企业警觉，去提前思考，去改变现状。
最后，希望大家带tag继续支持这条没钱买传播的公益短片，也希望早日有更多企业可以说：欢迎大家来问，我们有答案。
https://video.weibo.com/show?fid=1034:4749296080453646
#春节 #公益 #职场性骚扰 #受害者 #企业 #权益 #制度 #职场 #性骚扰 #用人单位 #办公环境 #支持网络 #权力不对等 #职业发展 #个人名誉 #突发性 #隐蔽性 #取证难 #调查难 #反性骚扰 #投诉 #调查 #惩处 #多问一个问题 #正常化
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工劳快讯：关注当代打工人 · @labor
1660 followers · 1787 posts · Server social.datalabour.com《中华人民共和国妇女权益保障法》新旧条文对照表-法治政府网
#权益 《中华人民共和国妇女权益保障法》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十七次会议于2022年10月30日修订通过，现予公布，自2023年1月1日起施行。其中有不少与职场性骚扰、就业性别歧视相关的条文值得关注。（来自法治政府网22/10/31）
阅读原文：https://archive.ph/wip/0kCOR
备份1：https://web.archive.org/web/http://fzzfyjy.cupl.edu.cn/info/1077/14669.htm
备份2：https://web.archive.org/web/http://fzzfyjy.cupl.edu.cn/info/1077/14669.htm
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2908 followers · 2617 posts · Server social.datalabour.com《中华人民共和国妇女权益保障法》新旧条文对照表-法治政府网
#权益 《中华人民共和国妇女权益保障法》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十七次会议于2022年10月30日修订通过，现予公布，自2023年1月1日起施行。其中有不少与职场性骚扰、就业性别歧视相关的条文值得关注。（来自法治政府网22/10/31）
阅读原文：https://archive.ph/wip/0kCOR
备份1：https://web.archive.org/web/http://fzzfyjy.cupl.edu.cn/info/1077/14669.htm
备份2：https://web.archive.org/web/http://fzzfyjy.cupl.edu.cn/info/1077/14669.htm
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1660 followers · 1787 posts · Server social.datalabour.com我为亡兄争取劳动权益（仲裁前）
#权益 劳动仲裁 我哥哥2019年7月人职北京市海淀区一家科技公司，负责打印机的售后服务管理工作，当时公司只跟他签了劳动合同而没有给他上社保。……（来自小红书22/09/16）
（还有后续和两次仲裁经过在该用户其它发布内容里。）
阅读原文：http://xhslink.com/zcTwGj
备份1：https://archive.ph/wip/b7Cn7
备份2：https://web.archive.org/web/20220919120001/https://www.xiaohongshu.com/web-login/canvas?redirectPath=http%3A%2F%2Fwww.xiaohongshu.com%2Fdiscovery%2Fitem%2F63243715000000001801a668%3Fapp_platform%3Dios%26app_version%3D7.47%26share_from_user_hidden%3Dtrue%26xhsshare%3DCopyLink%26appuid%3D5a424c984eacab17afdf7640%26apptime%3D1663588774
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2908 followers · 2617 posts · Server social.datalabour.com我为亡兄争取劳动权益（仲裁前）
#权益 劳动仲裁 我哥哥2019年7月人职北京市海淀区一家科技公司，负责打印机的售后服务管理工作，当时公司只跟他签了劳动合同而没有给他上社保。……（来自小红书22/09/16）
（还有后续和两次仲裁经过在该用户其它发布内容里。）
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