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6子女争4套房和近百万元现金 法院判小儿子多分一份 https://news.ifeng.com/c/8MwwWL7YiJ2 #法律文书 #代理律师 #被继承人 #耿珊珊 #民法典 #小儿子 #现金 #遗产 #法官 #子女

职场反性骚扰开源工具包
https://workplacesupport.gitbook.io/anti-sexual-harassment-toolkit/

#职场性骚扰 以#潜规则 的名义被一些人默认。
#职场反性骚扰 则变成了一个暗箱，难以得到回声。
​欣喜的是，许多人决定不再沉默，
开始为遇到的不公发声。
近几年在网络世界里，
一个个对话框，一个个热词表情
都是对当事者抗争的鼓励与支持。
当然，你知道这不仅是某个当事人的事。
或者说，这也绝不只是发生在网络世界里其他人的事。
当这讨论声渐响中，
更需要各个组织背后实实在在的支撑，
需要一个良好的系统环境，
需要每一个真实面孔的共识，
需要看得见摸得着的规范制度。
​
让职场反#性骚扰——
从赛博空间的讨论落地到现实的社会空间。
从是女性的发声到性别之间的对话，
从个体的#metoo 到每个部分#wetogether
这，正是我们想做的。
当代社会，在我们不断追求和提升职场幸福中——
我们更不该漏掉这个角落。
组织打开明灯，
织起一张尊重每位个体的职场#安全网。

#让每一个角落都没有暗处

#为什么做
从找不到恰当的词汇来指认「#性骚扰」，到「性骚扰」被广泛轻视，再到#Metoo 为人们开辟出全新的言说空间，性骚扰终于在社会层面取得了一定话题度上的关注。
而社会各界相关事件的持续曝光，也进一步映照出人们在「#反性骚扰」方面的意识短板。无论是观念上的「#受害者有罪论」，还是#防治机制 在#大学、#企业 与#机构 的缺位或失灵，性骚扰作为超过50%的社会人群曾遭遇过的问题，若想更全面地将其怯除，需要各界人士的协力共创与实践。
为此，#BottleDream 与#后生价值、#复恩法律，以及其他共创方针对职场的性骚扰防治需求，联合制作了国内首个职场反性骚扰开源工具包。我们从#性别平等 的观念与实证研究的角度出发，坚定认为性骚扰防治是建立在#用人单位 与职场人员的共赢利益之上的现实需求。

#适用于谁
这份工具包适用于不限#行业 和#领域 的#小型创新组织。#工具包 既能助力组织从零开始进行#内部制度 建设，也提供了组织与员工沟通的话术示例与活动工具，旨在全面促进企业与机构推行社会责任，织起一张张#职场安全网，共同推动一个安全、平等、友善、有尊严的职场环境。
欢迎各组织的#决策者 与#人事部门 成员加入工具包的#共创，并根据组织需求取用工具包中的内容。

#包含什么
我们以有效、实用、可落地为指标，分别创建了『#政策工具包』、『#沟通工具包』两大内容，既确保了性骚扰防治零经验的组织可以「拿来直接用」，同时也能配合职员体系较为成熟的用人单位自取所需。

#如何使用
我是组织的相关负责人——
我是一名普通职场人——

#写在最后
2020年5月，《#民法典》（2021年1月1日正式实施）颁布。根据其中第1010条规定，#用人单位 有责任采取合理的#预防、#受理投诉、#调查处置 等措施，杜绝并制止内部一切形式的#性骚扰。
#立法 是职场性骚扰防治工作的开端，而这份工具包，也只是一个解决方案的切口，而最根本的是，我们需要一起推动整个社会#性别平等 意识的提升。因此，我们需要更多人加入完善这个工具包，也呼吁各界伙伴助力传播这份努力。
​
• 如果您是愿意落地工具包的组织，欢迎加入社群联盟（还未留下联系方式的点这里 https://jinshuju.net/f/O7LtVw ，交流落地过程中的相关思考，进一步探讨这个议题，共同发声，让更多人看见。/
​• 如果您是#内容传播机构、或#性别/#职场/#法律 等相关议题的#创作者，欢迎共同在#性别议题 上有更多发声和探讨。请联系【BottleDream】微信后台。/
• 如果您是一个渴望更好职场环境的普通#职场人，您可以积极转发这份工具包，或是使用工具包里的各种工具，在您想影响的环境中，行动起来。/

透过这个工具包，我们希望能够让更多人一起直面这头「#房间里的大象」，让#职场性骚扰 问题得到更好的防治，让一个安全、平等、友善、有尊严的#职场环境 真正成为可能。

砸贝儿王
2022-01-30 https://weibo.com/6353476913/Ld9yvvhHS

事情是这样的。

过年前我接到一个brief是关于#三八妇女节 的。处于保密原则就不说什么品牌了，在接的时候对方也非常有激情，希望做一些能够引发讨论的#女性议题 的内容，并对我说不用打安全牌，只要好内容。我非常开心，推了另一个客户的案子。因为我对目前女性议题的很多案子的局限性已经观察许久了，在即将过年回家的档口，拉着团队连夜赶了一个方案。汇报完后客户也很喜欢，层层上报，前天告诉我最后因为“风险评估”和“价值取向”取消了。客户对我们表示抱歉也很无奈。

我做了两个主要的选题。一个是#职场性骚扰。最新的数据显示，在中国，在今天，70%的受访职员遭遇过#职场 #性骚扰，近80%受访女性都有过。而遭遇职场性骚扰的职员，70%都保持了沉默。90%的企业都没有完善的监管机制。而最新的《#民法典》把反职场性骚扰放到了#人格权 编，由此可见从国家层面，这个议题也关于作为一个#自然人 的#人格尊严。我的第二个选题是全球范围内#女性高管 数字的稀少。目前中国在女性高管数量上虽已有显著上升，也好过一些西方国家，但总体来说这个比例也随女性的职业发展急剧下降。目前的高管数量女性占比大约是28.8%.（这个数字因统计报告不同有变化，有些是17%，有些5%）。研究下来，这里面有本身外部的压力，也有女性自我信心不足放弃晋升的部分。我想去鼓励那些认定在职场发展的女性，如果你觉得这是你擅长的领域，应该要有勇气去相信自己可以办到。

就是这两个选题，客户撤了之后，我不想放弃，通过很多渠道找了很多品牌。最后得到的结果都大同小异：[想法很好，太敏感了][我们今年38都不做，#女权 的话题我们不碰][做点body shame这些比较好，没什么错][还是以鼓励为主，现在没几个企业能有自信说性骚扰，还是以卖货为主]… 随着一个个拒绝的声音，我感受到了一种前所未有的女性困境。即使我做过很多女权的公益行为，我从来都不是一个女权运动的高喊者，一直对#权利 和#权力 的边界比较谨慎，也从来都不赞同挑起#两性对立 的思维方式。但在这个过程中，我深刻的感受到，在当今，有些话题即便我们知道它是正义的良性的也不会被触碰，也感受到我们还有很长的路要走。

同时， 在讨论idea的过程中，团队男性同事——— 受过高等教育、尊重女同事、 有着我这个女老板的男性同事，在聊到很多#女性困境 的时候，他们是真实地感受不到，他们很难换位理解。团队女性说的思虑他们就是没办法感同身受，他们没遇到过，也没人对他们说过做过。但他们愿意为此贡献智慧和力量。这里面我也感受到，我们需要更深刻的内容和对话方式、交换想法；我们需要更真实的选题去看待问题，直面问题，去讨论如何实操能更有效扭转现状。

两性议题走到今天，时代在发展，曾经的话语体系或许到今天应该做新的调试。冲突也意味着反思和前进。但我们的“#公益”选题方式，大多依赖商业— 这不是说不好，但我今天遇到的事情就是一种局限— campaign需要钱，shooting 需要钱，商业有时并不能完全为此买单。#公益机构 的弱势，即使他们有发声意图，但也无法承担资金和技术人员的酬劳。

我甚至都想过众筹，我们团队的小伙伴说愿意自掏腰包10w。我很高兴他们这么想，也还会再做两天努力。如果最后实在不行，我也不会放弃这两个选题，未来有一天它会以别的方式存活。就像我现在写下这些文字，也是一种发声与扩散，哪怕篇幅有限没法对选题本身进行深刻的讨论和调研结果的分享。但这个选题所遭遇的一切，本身就足以让我们看到，我们的环境里还有太多的声音没有被听到与尊重，还有太多需要被改变的没有被改变！

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……

最后，希望大家带tag继续支持这条没钱买传播的公益短片，也希望早日有更多企业可以说：欢迎大家来问，我们有答案。
https://video.weibo.com/show?fid=1034:4749296080453646
#多问一个问题

风声｜多地出台《夫妻共同财产申报令》，想隐瞒财产不可能了？ https://news.ifeng.com/c/8MfrIkeAqoa #夫妻共同财产 #当事人 #申报令 #民法典 #财产 #法院 #制度 #遗产 #法官 #义务

张荆律师
2023-01-16 https://weibo.com/1285252117/MoxRIEJyC

周末和#上海 的一位同行朋友聊天，她给我说了个堪称“史诗”级的案子，我听了之后，也颇为吃惊。在这样法治文明程度相对较高的上海，难道也有这样难离掉、离不掉的#婚姻？

当事人是位#高知女性，自身条件很优越。2019年5月与丈夫结婚，7月生子。2021年4月孩子才20个月大，丈夫出轨。于是开始#分居，当事人2021年4月26号就在上海某#法院 立案#起诉 对方要求#离婚，2021年10月#一审 判决不准离婚。

虽然男方为#过错方，但是#诉讼期间，当事人还是同意让男方每周日探望孩子一次。然而，男方并不领情，不遵守双方探视约定，随时想去就去，不开门就在门外闹。并且每次借去家里看孩子之机，企图对当事人有非分之举，来达到破坏分居事实的目的。这位当事人忍无可忍，就瞒着男方，于2022年1月搬离了原住所地，带着孩子和父母租房生活。

2022年1月26日，男方要求看望孩子，双方约在#公共场所 见面，没想到当事人带孩子去趟厕所，回来时发现自己的手机和那个男人同时消失了。这个盗窃案件#上海公安局 已#刑事 #立案。手机被盗后，男方就知道了当事人的新住址，直接上门敲门，当事人肯定不开门啊，男方就在门外疯狂打砸2小时，他还把#警察 和#消防 都叫来，叫消防强行撬锁。

为了保护自己和家人的安全，第二天一早，当事人便带着孩子和父母离开了上海，从此开始居无定所的生活。他们离开上海后，男方还多次到当事人的新住所，试图撬锁强行入室，没能得逞便在室外打砸、盗窃置于门外的财物。小区保安和#物业 阻拦，他就威胁人家，叫嚣着谁阻拦就揍谁。物业只能放任。这还不够，还去威胁当事人单位领导和亲友，之前还去女方#律师事务所 威胁女方律师。

当事人实在忍无可忍，2022年7月在#上海浦东新区法院 第二次#立案 #起诉 要求#离婚，9月7日#开庭，当事人把男方出轨录音，一年间数次#报警记录，还有#公安机关 对男方#违法行为 的#认定书 都提交给#法官。

这些证据的真实性男方当庭也承认了。然而9月23日，浦东新区法院还是出了一份不予离婚的#判决书，判决书当中对当事人提交的#证据 一份都没做认定。就一个理由：“原被告分居未满两年，经法院判决不准离婚后分居未满一年”因此认定感情未彻底破裂。然而第二次#判决 2022年9月23日距离上一次判决2021年10月14日仅22天之差。

在这里作为法律工作者我也说说我的想法，法官仅仅扳着手指计算分居时间来判断感情是否破裂是不是太机械了？少22天，感情就没破裂？女方都带着一家人躲到外地去了，双方不见面不联系，难道还有复合可能？一年当中数次#报警，双方激烈冲突，难道还能共同生活？为啥女方躲着不敢见面？再见面怕是要出人命。

如果一段婚姻无法继续，真心希望能将伤害降到最低，不要让这段婚姻成为两个家庭的噩梦。

男方的折腾还远不止这些，后续的行为更是让人震惊。

2021年10月法院第一次判决双方不离后，同年12月，男方让其十年挚友以他2006年办理的身份证上的地址为依据，起诉要求女方共同偿还男方在婚姻存续期间向其借款加利息总额369万元人民币，法庭的判决书认定为夫妻共同债务。男方肯定是一分不还啊，女方一个人还要养孩子，怎么还得起？这个案件最后导致的结果是，夫妻双方在婚后为孩子购买的房产现在被法院拍卖。

2022年9月当事人第二次起诉#一审判决 不离后，11月，男方又分别让同事、高中同学、父母等四人同时、同地起诉，而且又是在2006年办理的身份证上的地址辖区内立案，要求共同偿还男方在婚内发生的借款，共计160余万元人民币。三个案件同时立案，连诉调案号都相连。这里我又有疑问了，三个案件的原告，一个是同学、一个是同事，还有男方父母，他们之间毫无关系，能同时去法院#立案，那肯定得有人从中组织协调，这个人大概率是男方本人了。那既然是他本人，他难道不知道自己现在的#户口 在哪里？为什么要用17年前的#户籍 地址？这个问题不知道谁能给大家解答一下。

由此可见，男方坚持不离婚的目的不过是为侵吞婚后为孩子购买的#房产 争取时间罢了。女方自2022年2月带着父母孩子开着一辆车，装满四口人的日常衣物和用品就这样离开了上海，从此在外漂泊，一年当中，搬了四五次家。可怜的是孩子，孩子从2022年2月至今，一直都没能回学校上学。学校已经多次催促：倘若孩子再不回校上学，学校将不能保留孩子的学籍。因为害怕男方再到工作单位闹事，骚扰领导和同事，当事人也一直没敢回上海工作。却要独自承担在上海及外地两边的房租费、孩子的学费及全部抚养费用，男方从2021年4月起就拒绝支付孩子的抚养费。还要承担男方的亲友一次又一次起诉“共同借贷”产生的#诉讼费、#律师费、及巨额#债务。

当事人说她已是不堪重负，频临崩溃，若不是还有个三岁多的孩子要抚养，她已经多次想要寻求自我解脱了。现在女方第二次起诉离婚的案件已经上诉了。我也会持续的关注二审的判决。

作为#法律工作者，我很想知道像这类一审分居时间未满足，二审时间已满的案件，中级#人民法院 会如何处理？按照#民法典，第一次判决不离婚后分居满一年即可判决离婚。希望#二审 法院提供一个漂亮的判决范本。

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