【僱主問求職者性傾向，促進多元定潛在歧視？企業共融顧問：至少做足三件事…】 https://gdottv.com/main/archives/29362

香港早前有跨國銀行在招聘網頁上，詢問求職者性傾向、性別認同等個人資料，雖然有關頁面可選填「不回答」，而公司亦解釋收集性／別資料只為了解員工背景，方便制定多元政策，但仍有求職者對被問及隱私感到不安。

如何收集和處理性／別資料一向是敏感議題，究竟僱主應如何收集和處理員工的性／別資料，才能避免歧視隱憂和釋除求職者疑慮呢？

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想請問各位象友，今天我已經跟 A 公司談到薪水跟入職日期了(但還沒定下來)，然後我從獵頭那邊接到了很感興趣的公司的機會，請問我要怎麼跟 A 公司協調? 是直接跟對方的 HR 說目前手上還有其他的機會在考慮，需要更多的考慮時間嗎?

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