従来そういう風見鶏仕事をしたことがない(だから時には正当に評価されないんだろうなw)し、基本お上が誰になろうが自分のパフォーマンスが企業にとって利益になりゃそれでええんやろという姿勢なので、あからさまな風見鶏式は傍で見ていてこちらが決まり悪くなる。勿論、自部署のメンバー達が自分のパフォーマンスに沿った報酬を得られるようにするための根回しにある程度お上へのスパイス(笑)が必要ならそれを使うことはあるが、犬まで飼うような自分のライフスタイルを変えるような真似は絶対ないなー。
そこまでコミットしたって企業は個人を守ってくれはしない、というコンセプト、香港人なら本能的に身に備わっているひとが多いと理解していたけれど。
#王様の耳はロバの耳
自分が現職に就いた以降のこの8年間だけでも香港のヘッドが3名変更し(今度4名目を迎える)たのだが、その度に彼女の言う事が歴代ヘッドの丸儘請売り。たとえ前代と言っていたことが180°違っても必ず現職に追従する見事さだ。
今の現職に至っては、香港赴任したボスがわんこをアダプトしたら自分も犬を飼い出すほどのお追従ぶりを発揮した。今回の新しいヘッドはそういう種類のお追従が通用しそうなタイプではないが、どうロイヤリティを発揮しようとするのか最早見ものかも🙄
#王様の耳はロバの耳
いつも部署の意思表示をする時「”XXさんが言ったので”我々は●●します」と宣う隣部署のマネジャーに呆れる。普段殆ど関わらないが、たまに彼らの部署と仕事すると「貴方が言ったんでしょ」と責任だけ擦り付けてくるのでホントにこんなんで管理職給料をもらい続けてきたのかとアタマを捻るばかり。呆れ続けて8年経ってしまったが。Responsibilityを発揮しない/できないDept Headなんて要らないが、日本とUSと香港(そしてたまに中国)で、こういうバケモンを数十年かけて醸成してしまったんだろうな。
#王様の耳はロバの耳 はMastodonでも続くのであったw