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工劳快讯 X 工劳小报：关注当代打工人 · @labor
4059 followers · 4474 posts · Server social.datalabour.com2023年中国实习生招聘研究报告
#职业发展 面对严峻的就业形势,学生可以通过实习提升能力和优化覆历,增强其市场竞争力,以便获得更好的工作机会,事实上,实习已经成为许多大学生进入职场的第一站（来自豆瓣23/08/06）
阅读全文: https://at.laborinfocn2.com/articles/url?lk=https%3A//www.douban.com/note/852390350/
原链接: https://archive.ph/wip/JNw4W
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2 followers · 848 posts · Server say.heymeow.net深圳新晋打工人：干一行，恨一行 https://www.huxiu.com/article/779140.html #职业发展 #毕业生 #失业 #求职
好好引用 · @betterquote
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2022-03-21 https://weibo.com/6353476913/LkJ3I4TlI
重新自我介绍一下。我是一名创意公司合伙人。在#春节 期间因为#公益 创意被客户取消发了一条微博，链接在此 https://weibo.com/6353476913/Ld9yvvhHS 。因为你们的转发和扩散，我收到素不相识的企业公益资助的资金，进而寻求到导演和制作公司的友情拍摄。所以，无比感恩所有的支持方，因为你们才让这一切从不可能变为可能和奇迹。
决定#职场性骚扰 这个选题，是因为我在做了很多调查后觉得它十分迫切。我在思考，除了鼓励#受害者 站出来say no，我们是不是遗漏了什么？这一次，我把重点聚焦到一个非个体的，一个鲜有提起的部分—— #企业 防治职场性骚扰制度。
#权益 在没有#制度 的保护下很难得到保障。#职场 #性骚扰 也一样。尽管法律有提到此举的义务性，但在受访报告中近90%的#用人单位 没有明确关于职场性骚扰的培训、受理投诉部门设立、惩处等一系列举措。这样的匮乏和缺失意味着职员的#办公环境 并没有那么安全。且一旦问题发生，受害者必须独立面对，无法获得良好的#支持网络。调查不能有序开展，惩戒也无章可循。
职场性骚扰十分复杂。关乎到#权力不对等、#职业发展、#个人名誉，具有#突发性、#隐蔽性、#取证难、#调查难 等特征。因此，用人单位明确#反性骚扰 的态度、建立积极的#投诉、#调查 和#惩处 机制是解决职场性骚扰问题的重要措施。这支影片的目的不是挑起任何的对立，而是希望呼吁大家在职场，用自己适合的方式去#多问一个问题，让这个问题早日“#正常化”。去共同建立防治意识，去倒逼企业警觉，去提前思考，去改变现状。
最后，希望大家带tag继续支持这条没钱买传播的公益短片，也希望早日有更多企业可以说：欢迎大家来问，我们有答案。
https://video.weibo.com/show?fid=1034:4749296080453646
#春节 #公益 #职场性骚扰 #受害者 #企业 #权益 #制度 #职场 #性骚扰 #用人单位 #办公环境 #支持网络 #权力不对等 #职业发展 #个人名誉 #突发性 #隐蔽性 #取证难 #调查难 #反性骚扰 #投诉 #调查 #惩处 #多问一个问题 #正常化