拾月SKYue · @skyue
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酒米 · @jiumi
329 followers · 8240 posts · Server pawoo.net以前听一些外地老板唠嗑说“本地妇女干活麻利，男的不行”等话题时，会有一种骄傲感“是的，我们很能干”！那时候的我是信奉劳动价值的，为自己和同胞的价值自豪。
后来我去了很多地方，发现基本都有这种“本地女能干，本地男不行”的论调。这是以公司HR立场综合各老板和用人部门的发言：“外地男还行，本地男不要。”细节处的各项歧视点不用详说也能清晰浮现在打工人心里。
这才模糊感知家族给了男子多少庇护优待，又剥削了多少女子劳动力，怎样的干活麻利才养得了他人不用干活。#职场
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3474 followers · 3403 posts · Server social.datalabour.com已婚未育，30岁职场女性的窄门
#职场 30岁裸辞面试新工作，一线城市白领阿憩看见了和25岁时完全不同的景象。年轻时稚嫩不成熟，职场展现出大度和宽容，到30岁经过历练经验成熟，职场却因生育等工作之外的因素，升起一道“窄门”。（来自微信公众号-真实故事计划23/04/21）
阅读全文: https://search.laborinfocn.com/articles/url?lk=https%3A//mp.weixin.qq.com/s/cwbamD30e5pEOLsLcNF8Ew
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3300 followers · 3107 posts · Server social.datalabour.com抖音：一家台资企业倒闭了，老板跑路了，员工的工资也没发！#电子厂 #打工人 #记录真实生活 #职场 #热门
（来自军哥-胜欣劳务23/03/21）
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等人 · @waitsomebodysomething
80 followers · 1229 posts · Server mastodon.social感觉领导“说话不算话”，或者朝夕令改就是通病：
之前说“不要在抖音上费时间，虽然做的很用心”，但是一看到非科班出身的合作单位的领导做的“比较好的视频”，就开始说我：我什么感受。
我能有什么感受？不是您X总说我不需要在抖音上费时间吗？直接丢几个图上去就行。
当然，领导说话总有理由：
“一会变一会变，是跟着市场变化再变。”
这句话既能证明领导总是在观察市场，又能证明自己做出的决策似乎总是很高维度的。
憋屈的是打工人，只能说“收到”，或者自己憋屈受累，不能说“是你之前说的”。
#职场
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2 followers · 774 posts · Server say.heymeow.net当老板说“公司离开谁都转”的时候，意味着什么？ https://www.huxiu.com/article/777865.html #企业管理 #打工人 #职场
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好好引用 · @betterquote
2025 followers · 1034 posts · Server alive.bar砸贝儿王
2022-01-30 https://weibo.com/6353476913/Ld9yvvhHS
事情是这样的。
过年前我接到一个brief是关于#三八妇女节 的。处于保密原则就不说什么品牌了，在接的时候对方也非常有激情，希望做一些能够引发讨论的#女性议题 的内容，并对我说不用打安全牌，只要好内容。我非常开心，推了另一个客户的案子。因为我对目前女性议题的很多案子的局限性已经观察许久了，在即将过年回家的档口，拉着团队连夜赶了一个方案。汇报完后客户也很喜欢，层层上报，前天告诉我最后因为“风险评估”和“价值取向”取消了。客户对我们表示抱歉也很无奈。
我做了两个主要的选题。一个是#职场性骚扰。最新的数据显示，在中国，在今天，70%的受访职员遭遇过#职场 #性骚扰，近80%受访女性都有过。而遭遇职场性骚扰的职员，70%都保持了沉默。90%的企业都没有完善的监管机制。而最新的《#民法典》把反职场性骚扰放到了#人格权 编，由此可见从国家层面，这个议题也关于作为一个#自然人 的#人格尊严。我的第二个选题是全球范围内#女性高管 数字的稀少。目前中国在女性高管数量上虽已有显著上升，也好过一些西方国家，但总体来说这个比例也随女性的职业发展急剧下降。目前的高管数量女性占比大约是28.8%.（这个数字因统计报告不同有变化，有些是17%，有些5%）。研究下来，这里面有本身外部的压力，也有女性自我信心不足放弃晋升的部分。我想去鼓励那些认定在职场发展的女性，如果你觉得这是你擅长的领域，应该要有勇气去相信自己可以办到。
就是这两个选题，客户撤了之后，我不想放弃，通过很多渠道找了很多品牌。最后得到的结果都大同小异：[想法很好，太敏感了][我们今年38都不做，#女权 的话题我们不碰][做点body shame这些比较好，没什么错][还是以鼓励为主，现在没几个企业能有自信说性骚扰，还是以卖货为主]… 随着一个个拒绝的声音，我感受到了一种前所未有的女性困境。即使我做过很多女权的公益行为，我从来都不是一个女权运动的高喊者，一直对#权利 和#权力 的边界比较谨慎，也从来都不赞同挑起#两性对立 的思维方式。但在这个过程中，我深刻的感受到，在当今，有些话题即便我们知道它是正义的良性的也不会被触碰，也感受到我们还有很长的路要走。
同时， 在讨论idea的过程中，团队男性同事——— 受过高等教育、尊重女同事、 有着我这个女老板的男性同事，在聊到很多#女性困境 的时候，他们是真实地感受不到，他们很难换位理解。团队女性说的思虑他们就是没办法感同身受，他们没遇到过，也没人对他们说过做过。但他们愿意为此贡献智慧和力量。这里面我也感受到，我们需要更深刻的内容和对话方式、交换想法；我们需要更真实的选题去看待问题，直面问题，去讨论如何实操能更有效扭转现状。
两性议题走到今天，时代在发展，曾经的话语体系或许到今天应该做新的调试。冲突也意味着反思和前进。但我们的“#公益”选题方式，大多依赖商业— 这不是说不好，但我今天遇到的事情就是一种局限— campaign需要钱，shooting 需要钱，商业有时并不能完全为此买单。#公益机构 的弱势，即使他们有发声意图，但也无法承担资金和技术人员的酬劳。
我甚至都想过众筹，我们团队的小伙伴说愿意自掏腰包10w。我很高兴他们这么想，也还会再做两天努力。如果最后实在不行，我也不会放弃这两个选题，未来有一天它会以别的方式存活。就像我现在写下这些文字，也是一种发声与扩散，哪怕篇幅有限没法对选题本身进行深刻的讨论和调研结果的分享。但这个选题所遭遇的一切，本身就足以让我们看到，我们的环境里还有太多的声音没有被听到与尊重，还有太多需要被改变的没有被改变！
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……
最后，希望大家带tag继续支持这条没钱买传播的公益短片，也希望早日有更多企业可以说：欢迎大家来问，我们有答案。
https://video.weibo.com/show?fid=1034:4749296080453646
#多问一个问题
#三八妇女节 #女性议题 #职场性骚扰 #职场 #性骚扰 #民法典 #人格权 #自然人 #人格尊严 #女性高管 #女权 #权利 #权力 #两性对立 #女性困境 #公益 #公益机构 #多问一个问题
好好引用 · @betterquote
2025 followers · 1033 posts · Server alive.bar砸贝儿王
2022-03-21 https://weibo.com/6353476913/LkJ3I4TlI
重新自我介绍一下。我是一名创意公司合伙人。在#春节 期间因为#公益 创意被客户取消发了一条微博，链接在此 https://weibo.com/6353476913/Ld9yvvhHS 。因为你们的转发和扩散，我收到素不相识的企业公益资助的资金，进而寻求到导演和制作公司的友情拍摄。所以，无比感恩所有的支持方，因为你们才让这一切从不可能变为可能和奇迹。
决定#职场性骚扰 这个选题，是因为我在做了很多调查后觉得它十分迫切。我在思考，除了鼓励#受害者 站出来say no，我们是不是遗漏了什么？这一次，我把重点聚焦到一个非个体的，一个鲜有提起的部分—— #企业 防治职场性骚扰制度。
#权益 在没有#制度 的保护下很难得到保障。#职场 #性骚扰 也一样。尽管法律有提到此举的义务性，但在受访报告中近90%的#用人单位 没有明确关于职场性骚扰的培训、受理投诉部门设立、惩处等一系列举措。这样的匮乏和缺失意味着职员的#办公环境 并没有那么安全。且一旦问题发生，受害者必须独立面对，无法获得良好的#支持网络。调查不能有序开展，惩戒也无章可循。
职场性骚扰十分复杂。关乎到#权力不对等、#职业发展、#个人名誉，具有#突发性、#隐蔽性、#取证难、#调查难 等特征。因此，用人单位明确#反性骚扰 的态度、建立积极的#投诉、#调查 和#惩处 机制是解决职场性骚扰问题的重要措施。这支影片的目的不是挑起任何的对立，而是希望呼吁大家在职场，用自己适合的方式去#多问一个问题，让这个问题早日“#正常化”。去共同建立防治意识，去倒逼企业警觉，去提前思考，去改变现状。
最后，希望大家带tag继续支持这条没钱买传播的公益短片，也希望早日有更多企业可以说：欢迎大家来问，我们有答案。
https://video.weibo.com/show?fid=1034:4749296080453646
#春节 #公益 #职场性骚扰 #受害者 #企业 #权益 #制度 #职场 #性骚扰 #用人单位 #办公环境 #支持网络 #权力不对等 #职业发展 #个人名誉 #突发性 #隐蔽性 #取证难 #调查难 #反性骚扰 #投诉 #调查 #惩处 #多问一个问题 #正常化
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77 followers · 1214 posts · Server mastodon.social我不理解，为什么我爸得知我要去面试新的公司时，直接咬定“因为公司都抢着放假所以就是骗子”，而且说现在的公司对我有恩，一定要顶到最后一天。
我：还不知道我能不能干满一年。
我爸：那些人都是有感情的
我：之前的公司把我开掉的时候有没有感情呢
我爸：妈的那是你混得不好。
我在工作上原本就有很强的抵触心理，我也是在一次又一次的矛盾之中干到现在。
我：不是要职业发展吗。
我爸：“有口饭吃就行了，还要什么发展”
我：现在是又不是战争年代，我又不是乞丐，什么叫“有口饭吃就行了”，那以后怎么涨薪？
我不理解。
只有跑到象上来寻找共情了，要是发在即刻上，肯定会有人截图，并且传播。
:BlobhajSadReach: :AngeryCat:
#职场 #家庭
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原来这就是2023年。
以为年后失业，能找到慰藉。
关注了一本即友写的书，说好的“可能失业的朋友”，只因为在群里感叹“明天要上班了，头疼”，而被踢出群。
原来，成为头部的人，就是这样“出尔反尔”的，和资本家别无二致。
明天上班，公司领导和技术主管在12月28日阳了，但是据说都不戴口罩，明天去上班还得算事假。
“自己成为健康的第一责任人”，一句话就将之前的抗疫不力给带过了。
领导和技术主管可以睡公司，我家里可是有老人啊。
因为上班而让家人几乎都阳了，讽刺的是这份工作反而更不能丢了--不然这些苦就像是白吃了。
但是，我也说了很多次，这也不是我的职业规划。
这份工作，我还需要坚持下去吗？
#职场