00后江浙沪独生子女：职场一年，到底谁被谁整顿？

#职场人 纪仲继的下班时间是17点，但他从不敢准点下班。到点后，纪仲继总是躲在开满word的电脑后面，悄摸观察着办公室的那扇门，数到有第五个人走出办公室，他才会缓慢地整理包袋，站起来舒展一下肩背，装作依依不舍地……（来自腾讯网-上观新闻23/09/03）

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00后“整顿”职场2.0：工作留痕，为人留“狠”

#职场人 事实上，和罗倩抱有同样想法的新一代职场人，不在少数。手机通话自动录音、微信聊天记录开启备份，签字文件逐一拍照存档……各种秘技在年轻人之间口手相传，明明是职场片，却拍出了谍战片的味道。（来自新浪财经-市场资讯23/08/13）

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挣扎在通勤路上的职场人，耳机里悄悄播放大悲咒｜2023年轻人通勤报告

#职场人 我们每天走在相同街道，与相同的通勤路线打着招呼，靠着「盘串、点餐、骂领导，看剧、化妆、逛某宝......」打发通勤时间，熟识哪个地铁门离电梯最近。（来自搜狐23/06/25）

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超八成职场人称有“35岁门槛” ，每10个互联网人有7个不到35岁

#职场人 导读：从行业看，互联网、金融、文化行业的职场人更加担忧“35岁门槛”。52.9%的IT/通信/电子/互联网受访职场人认为存在35岁门槛，认为“过了35岁很难找工作”。（来自微信公众号-第一财经23/04/11）

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35岁的职场人，试图打破“年龄魔咒”

#职场人 35岁，究竟意味着什么？而35岁的职场人，又在面临着什么？近日，海报新闻记者采访了4位年满35岁的职场人，他们经历过降薪、裁员、失业，看见了年龄门槛，意识到年龄危机，并试图转变思维，用不被定义的自己……（来自百家号-海报新闻23/04/08）

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社畜吐槽最多的人，甲方只能排第三

#职场人 天天加班、职场 PUA、人际关系等一系列糟心事，99% 的职场人都曾遭遇，但敢于整顿职场的勇士却是少数。网传有员工因无法忍受天天早 8 晚 11 的社畜生涯，怒怼强制要求清明节加班的领导，让不少人感慨……（来自微信公众号-网易数读23/04/07）

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周末继续加班，累死人，如果我有 #陈志龙 的勇气就好了 #职场人

最新报告：超八成职场人存在睡眠困扰

#职场人 《2023职场白领睡眠观察报告》显示，超八成职场人存在睡眠困扰，受访者认为工作是导致睡眠障碍的主要因素。（来自新浪网-北京日报客户端23/03/23）

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调查报告显示：多数受访“打工人”愿参加团建，不愿加私人微信

#职场人 随着一代代青年群体步入职场，传统的“酒桌社交”不再是职场人信息交流的主场，各类运动型团建、干货分享活动创造了交流机会的同时，也满足了年轻人吸收多样知识，提升职业能力的诉求。近期，合合信息旗下扫描全能王……（来自手机新浪网23/01/28）

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职场反性骚扰开源工具包
https://workplacesupport.gitbook.io/anti-sexual-harassment-toolkit/

#职场性骚扰 以#潜规则 的名义被一些人默认。
#职场反性骚扰 则变成了一个暗箱，难以得到回声。
​欣喜的是，许多人决定不再沉默，
开始为遇到的不公发声。
近几年在网络世界里，
一个个对话框，一个个热词表情
都是对当事者抗争的鼓励与支持。
当然，你知道这不仅是某个当事人的事。
或者说，这也绝不只是发生在网络世界里其他人的事。
当这讨论声渐响中，
更需要各个组织背后实实在在的支撑，
需要一个良好的系统环境，
需要每一个真实面孔的共识，
需要看得见摸得着的规范制度。
​
让职场反#性骚扰——
从赛博空间的讨论落地到现实的社会空间。
从是女性的发声到性别之间的对话，
从个体的#metoo 到每个部分#wetogether
这，正是我们想做的。
当代社会，在我们不断追求和提升职场幸福中——
我们更不该漏掉这个角落。
组织打开明灯，
织起一张尊重每位个体的职场#安全网。

#让每一个角落都没有暗处

#为什么做
从找不到恰当的词汇来指认「#性骚扰」，到「性骚扰」被广泛轻视，再到#Metoo 为人们开辟出全新的言说空间，性骚扰终于在社会层面取得了一定话题度上的关注。
而社会各界相关事件的持续曝光，也进一步映照出人们在「#反性骚扰」方面的意识短板。无论是观念上的「#受害者有罪论」，还是#防治机制 在#大学、#企业 与#机构 的缺位或失灵，性骚扰作为超过50%的社会人群曾遭遇过的问题，若想更全面地将其怯除，需要各界人士的协力共创与实践。
为此，#BottleDream 与#后生价值、#复恩法律，以及其他共创方针对职场的性骚扰防治需求，联合制作了国内首个职场反性骚扰开源工具包。我们从#性别平等 的观念与实证研究的角度出发，坚定认为性骚扰防治是建立在#用人单位 与职场人员的共赢利益之上的现实需求。

#适用于谁
这份工具包适用于不限#行业 和#领域 的#小型创新组织。#工具包 既能助力组织从零开始进行#内部制度 建设，也提供了组织与员工沟通的话术示例与活动工具，旨在全面促进企业与机构推行社会责任，织起一张张#职场安全网，共同推动一个安全、平等、友善、有尊严的职场环境。
欢迎各组织的#决策者 与#人事部门 成员加入工具包的#共创，并根据组织需求取用工具包中的内容。

#包含什么
我们以有效、实用、可落地为指标，分别创建了『#政策工具包』、『#沟通工具包』两大内容，既确保了性骚扰防治零经验的组织可以「拿来直接用」，同时也能配合职员体系较为成熟的用人单位自取所需。

#如何使用
我是组织的相关负责人——
我是一名普通职场人——

#写在最后
2020年5月，《#民法典》（2021年1月1日正式实施）颁布。根据其中第1010条规定，#用人单位 有责任采取合理的#预防、#受理投诉、#调查处置 等措施，杜绝并制止内部一切形式的#性骚扰。
#立法 是职场性骚扰防治工作的开端，而这份工具包，也只是一个解决方案的切口，而最根本的是，我们需要一起推动整个社会#性别平等 意识的提升。因此，我们需要更多人加入完善这个工具包，也呼吁各界伙伴助力传播这份努力。
​
• 如果您是愿意落地工具包的组织，欢迎加入社群联盟（还未留下联系方式的点这里 https://jinshuju.net/f/O7LtVw ，交流落地过程中的相关思考，进一步探讨这个议题，共同发声，让更多人看见。/
​• 如果您是#内容传播机构、或#性别/#职场/#法律 等相关议题的#创作者，欢迎共同在#性别议题 上有更多发声和探讨。请联系【BottleDream】微信后台。/
• 如果您是一个渴望更好职场环境的普通#职场人，您可以积极转发这份工具包，或是使用工具包里的各种工具，在您想影响的环境中，行动起来。/

透过这个工具包，我们希望能够让更多人一起直面这头「#房间里的大象」，让#职场性骚扰 问题得到更好的防治，让一个安全、平等、友善、有尊严的#职场环境 真正成为可能。