一场10年前的“职场性骚扰风波”:360前员工称曾被前同事性骚扰,还遭遇“职场霸凌”
#职场性骚扰 日前,红星新闻记者对话苏某,苏某表示,她当时不仅遭遇性骚扰,而且在其拒绝后,这起性骚扰事件逐渐演变成了职场霸凌,她被迫离职。在离职之后,这起事件带给她的影响依然持续。(来自搜狐-红星新闻23/09/07)
阅读全文: https://at.laborinfocn2.com/articles/url?lk=https%3A//www.sohu.com/a/718453074_116237
原链接: https://www.sohu.com/a/718453074_116237
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一丘之貉!男子承认“拍打”女同事屁股,警方:没监控,只能协调
#职场性骚扰 8月14号讯,福建福州的周女士被职场性骚扰,公司一名经理当着很多人面拍她屁股,事后却说是开玩笑,其中公司女负责人打圆场说,经理把她当作闺女看,曝光后,这名性骚扰者道歉了,那位一丘之貉的女负责人也道歉了……(来自网易23/08/14)
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职场性骚扰如何发生,怎么定义?受害者如何维权?
#职场性骚扰 有的当事人被性骚扰后因种种原因隐忍不发,有的当事人则因为没有证据而感到难以维权。如何减少乃至杜绝职场性骚扰,成为一大社会课题。职场性骚扰如何发生,怎么定义?受害者如何维权?怎么依法规制性骚扰行为?带着这些问题,记者进行了调查采访。(来自搜狐23/05/06)
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“我立足于世的价值观不允许我忍气吞声”|安永员工职场性骚扰举报事件解析
#职场性骚扰 今年2月17日,四大会计师事务所之一安永的员工 Nicole Wang 实名发布举报信,指控大中华区高级合伙人熊斌(Steven Xiong)对其以及另一位同事“小A”进行性骚扰,同时还有两位上级参与……(来自微信公众号-做工台23/04/14)
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职场反性骚扰开源工具包
https://workplacesupport.gitbook.io/anti-sexual-harassment-toolkit/
#职场性骚扰 以#潜规则 的名义被一些人默认。
#职场反性骚扰 则变成了一个暗箱,难以得到回声。
欣喜的是,许多人决定不再沉默,
开始为遇到的不公发声。
近几年在网络世界里,
一个个对话框,一个个热词表情
都是对当事者抗争的鼓励与支持。
当然,你知道这不仅是某个当事人的事。
或者说,这也绝不只是发生在网络世界里其他人的事。
当这讨论声渐响中,
更需要各个组织背后实实在在的支撑,
需要一个良好的系统环境,
需要每一个真实面孔的共识,
需要看得见摸得着的规范制度。
让职场反#性骚扰——
从赛博空间的讨论落地到现实的社会空间。
从是女性的发声到性别之间的对话,
从个体的#metoo 到每个部分#wetogether
这,正是我们想做的。
当代社会,在我们不断追求和提升职场幸福中——
我们更不该漏掉这个角落。
组织打开明灯,
织起一张尊重每位个体的职场#安全网。
#为什么做
从找不到恰当的词汇来指认「#性骚扰」,到「性骚扰」被广泛轻视,再到#Metoo 为人们开辟出全新的言说空间,性骚扰终于在社会层面取得了一定话题度上的关注。
而社会各界相关事件的持续曝光,也进一步映照出人们在「#反性骚扰」方面的意识短板。无论是观念上的「#受害者有罪论」,还是#防治机制 在#大学、#企业 与#机构 的缺位或失灵,性骚扰作为超过50%的社会人群曾遭遇过的问题,若想更全面地将其怯除,需要各界人士的协力共创与实践。
为此,#BottleDream 与#后生价值、#复恩法律,以及其他共创方针对职场的性骚扰防治需求,联合制作了国内首个职场反性骚扰开源工具包。我们从#性别平等 的观念与实证研究的角度出发,坚定认为性骚扰防治是建立在#用人单位 与职场人员的共赢利益之上的现实需求。
#适用于谁
这份工具包适用于不限#行业 和#领域 的#小型创新组织。#工具包 既能助力组织从零开始进行#内部制度 建设,也提供了组织与员工沟通的话术示例与活动工具,旨在全面促进企业与机构推行社会责任,织起一张张#职场安全网,共同推动一个安全、平等、友善、有尊严的职场环境。
欢迎各组织的#决策者 与#人事部门 成员加入工具包的#共创,并根据组织需求取用工具包中的内容。
#包含什么
我们以有效、实用、可落地为指标,分别创建了『#政策工具包』、『#沟通工具包』两大内容,既确保了性骚扰防治零经验的组织可以「拿来直接用」,同时也能配合职员体系较为成熟的用人单位自取所需。
#如何使用
我是组织的相关负责人——
我是一名普通职场人——
#写在最后
2020年5月,《#民法典》(2021年1月1日正式实施)颁布。根据其中第1010条规定,#用人单位 有责任采取合理的#预防、#受理投诉、#调查处置 等措施,杜绝并制止内部一切形式的#性骚扰。
#立法 是职场性骚扰防治工作的开端,而这份工具包,也只是一个解决方案的切口,而最根本的是,我们需要一起推动整个社会#性别平等 意识的提升。因此,我们需要更多人加入完善这个工具包,也呼吁各界伙伴助力传播这份努力。
• 如果您是愿意落地工具包的组织,欢迎加入社群联盟(还未留下联系方式的点这里 https://jinshuju.net/f/O7LtVw ,交流落地过程中的相关思考,进一步探讨这个议题,共同发声,让更多人看见。/
• 如果您是#内容传播机构、或#性别/#职场/#法律 等相关议题的#创作者,欢迎共同在#性别议题 上有更多发声和探讨。请联系【BottleDream】微信后台。/
• 如果您是一个渴望更好职场环境的普通#职场人,您可以积极转发这份工具包,或是使用工具包里的各种工具,在您想影响的环境中,行动起来。/
透过这个工具包,我们希望能够让更多人一起直面这头「#房间里的大象」,让#职场性骚扰 问题得到更好的防治,让一个安全、平等、友善、有尊严的#职场环境 真正成为可能。
#职场性骚扰 #潜规则 #职场反性骚扰 #性骚扰 #metoo #WeTogether #安全网 #让每一个角落都没有暗处 #为什么做 #反性骚扰 #受害者有罪论 #防治机制 #大学 #企业 #机构 #BottleDream #后生价值 #复恩法律 #性别平等 #用人单位 #适用于谁 #行业 #领域 #小型创新组织 #工具包 #内部制度 #职场安全网 #决策者 #人事部门 #共创 #包含什么 #政策工具包 #沟通工具包 #如何使用 #写在最后 #民法典 #预防 #受理投诉 #调查处置 #立法 #内容传播机构 #性别 #创作者 #性别议题 #职场人 #房间里的大象 #职场环境
砸贝儿王
2022-01-30 https://weibo.com/6353476913/Ld9yvvhHS
事情是这样的。
过年前我接到一个brief是关于#三八妇女节 的。处于保密原则就不说什么品牌了,在接的时候对方也非常有激情,希望做一些能够引发讨论的#女性议题 的内容,并对我说不用打安全牌,只要好内容。我非常开心,推了另一个客户的案子。因为我对目前女性议题的很多案子的局限性已经观察许久了,在即将过年回家的档口,拉着团队连夜赶了一个方案。汇报完后客户也很喜欢,层层上报,前天告诉我最后因为“风险评估”和“价值取向”取消了。客户对我们表示抱歉也很无奈。
我做了两个主要的选题。一个是#职场性骚扰。最新的数据显示,在中国,在今天,70%的受访职员遭遇过#职场 #性骚扰,近80%受访女性都有过。而遭遇职场性骚扰的职员,70%都保持了沉默。90%的企业都没有完善的监管机制。而最新的《#民法典》把反职场性骚扰放到了#人格权 编,由此可见从国家层面,这个议题也关于作为一个#自然人 的#人格尊严。我的第二个选题是全球范围内#女性高管 数字的稀少。目前中国在女性高管数量上虽已有显著上升,也好过一些西方国家,但总体来说这个比例也随女性的职业发展急剧下降。目前的高管数量女性占比大约是28.8%.(这个数字因统计报告不同有变化,有些是17%,有些5%)。研究下来,这里面有本身外部的压力,也有女性自我信心不足放弃晋升的部分。我想去鼓励那些认定在职场发展的女性,如果你觉得这是你擅长的领域,应该要有勇气去相信自己可以办到。
就是这两个选题,客户撤了之后,我不想放弃,通过很多渠道找了很多品牌。最后得到的结果都大同小异:[想法很好,太敏感了][我们今年38都不做,#女权 的话题我们不碰][做点body shame这些比较好,没什么错][还是以鼓励为主,现在没几个企业能有自信说性骚扰,还是以卖货为主]… 随着一个个拒绝的声音,我感受到了一种前所未有的女性困境。即使我做过很多女权的公益行为,我从来都不是一个女权运动的高喊者,一直对#权利 和#权力 的边界比较谨慎,也从来都不赞同挑起#两性对立 的思维方式。但在这个过程中,我深刻的感受到,在当今,有些话题即便我们知道它是正义的良性的也不会被触碰,也感受到我们还有很长的路要走。
同时, 在讨论idea的过程中,团队男性同事——— 受过高等教育、尊重女同事、 有着我这个女老板的男性同事,在聊到很多#女性困境 的时候,他们是真实地感受不到,他们很难换位理解。团队女性说的思虑他们就是没办法感同身受,他们没遇到过,也没人对他们说过做过。但他们愿意为此贡献智慧和力量。这里面我也感受到,我们需要更深刻的内容和对话方式、交换想法;我们需要更真实的选题去看待问题,直面问题,去讨论如何实操能更有效扭转现状。
两性议题走到今天,时代在发展,曾经的话语体系或许到今天应该做新的调试。冲突也意味着反思和前进。但我们的“#公益”选题方式,大多依赖商业— 这不是说不好,但我今天遇到的事情就是一种局限— campaign需要钱,shooting 需要钱,商业有时并不能完全为此买单。#公益机构 的弱势,即使他们有发声意图,但也无法承担资金和技术人员的酬劳。
我甚至都想过众筹,我们团队的小伙伴说愿意自掏腰包10w。我很高兴他们这么想,也还会再做两天努力。如果最后实在不行,我也不会放弃这两个选题,未来有一天它会以别的方式存活。就像我现在写下这些文字,也是一种发声与扩散,哪怕篇幅有限没法对选题本身进行深刻的讨论和调研结果的分享。但这个选题所遭遇的一切,本身就足以让我们看到,我们的环境里还有太多的声音没有被听到与尊重,还有太多需要被改变的没有被改变!
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……
最后,希望大家带tag继续支持这条没钱买传播的公益短片,也希望早日有更多企业可以说:欢迎大家来问,我们有答案。
https://video.weibo.com/show?fid=1034:4749296080453646
#多问一个问题
#三八妇女节 #女性议题 #职场性骚扰 #职场 #性骚扰 #民法典 #人格权 #自然人 #人格尊严 #女性高管 #女权 #权利 #权力 #两性对立 #女性困境 #公益 #公益机构 #多问一个问题
砸贝儿王
2022-03-21 https://weibo.com/6353476913/LkJ3I4TlI
重新自我介绍一下。我是一名创意公司合伙人。在#春节 期间因为#公益 创意被客户取消发了一条微博,链接在此 https://weibo.com/6353476913/Ld9yvvhHS 。因为你们的转发和扩散,我收到素不相识的企业公益资助的资金,进而寻求到导演和制作公司的友情拍摄。所以,无比感恩所有的支持方,因为你们才让这一切从不可能变为可能和奇迹。
决定#职场性骚扰 这个选题,是因为我在做了很多调查后觉得它十分迫切。我在思考,除了鼓励#受害者 站出来say no,我们是不是遗漏了什么?这一次,我把重点聚焦到一个非个体的,一个鲜有提起的部分—— #企业 防治职场性骚扰制度。
#权益 在没有#制度 的保护下很难得到保障。#职场 #性骚扰 也一样。尽管法律有提到此举的义务性,但在受访报告中近90%的#用人单位 没有明确关于职场性骚扰的培训、受理投诉部门设立、惩处等一系列举措。这样的匮乏和缺失意味着职员的#办公环境 并没有那么安全。且一旦问题发生,受害者必须独立面对,无法获得良好的#支持网络。调查不能有序开展,惩戒也无章可循。
职场性骚扰十分复杂。关乎到#权力不对等、#职业发展、#个人名誉,具有#突发性、#隐蔽性、#取证难、#调查难 等特征。因此,用人单位明确#反性骚扰 的态度、建立积极的#投诉、#调查 和#惩处 机制是解决职场性骚扰问题的重要措施。这支影片的目的不是挑起任何的对立,而是希望呼吁大家在职场,用自己适合的方式去#多问一个问题,让这个问题早日“#正常化”。去共同建立防治意识,去倒逼企业警觉,去提前思考,去改变现状。
最后,希望大家带tag继续支持这条没钱买传播的公益短片,也希望早日有更多企业可以说:欢迎大家来问,我们有答案。
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#春节 #公益 #职场性骚扰 #受害者 #企业 #权益 #制度 #职场 #性骚扰 #用人单位 #办公环境 #支持网络 #权力不对等 #职业发展 #个人名誉 #突发性 #隐蔽性 #取证难 #调查难 #反性骚扰 #投诉 #调查 #惩处 #多问一个问题 #正常化