一场10年前的“职场性骚扰风波”：360前员工称曾被前同事性骚扰，还遭遇“职场霸凌”

#职场性骚扰 日前，红星新闻记者对话苏某，苏某表示，她当时不仅遭遇性骚扰，而且在其拒绝后，这起性骚扰事件逐渐演变成了职场霸凌，她被迫离职。在离职之后，这起事件带给她的影响依然持续。（来自搜狐-红星新闻23/09/07）

阅读全文: https://at.laborinfocn2.com/articles/url?lk=https%3A//www.sohu.com/a/718453074_116237
原链接: https://www.sohu.com/a/718453074_116237
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一丘之貉！男子承认“拍打”女同事屁股，警方：没监控，只能协调

#职场性骚扰 8月14号讯，福建福州的周女士被职场性骚扰，公司一名经理当着很多人面拍她屁股，事后却说是开玩笑，其中公司女负责人打圆场说，经理把她当作闺女看，曝光后，这名性骚扰者道歉了，那位一丘之貉的女负责人也道歉了……（来自网易23/08/14）

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职场性骚扰如何发生，怎么定义？受害者如何维权？

#职场性骚扰 有的当事人被性骚扰后因种种原因隐忍不发，有的当事人则因为没有证据而感到难以维权。如何减少乃至杜绝职场性骚扰，成为一大社会课题。职场性骚扰如何发生，怎么定义？受害者如何维权？怎么依法规制性骚扰行为？带着这些问题，记者进行了调查采访。（来自搜狐23/05/06）

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“我立足于世的价值观不允许我忍气吞声”｜安永员工职场性骚扰举报事件解析

#职场性骚扰 今年2月17日，四大会计师事务所之一安永的员工 Nicole Wang 实名发布举报信，指控大中华区高级合伙人熊斌（Steven Xiong）对其以及另一位同事“小A”进行性骚扰，同时还有两位上级参与……（来自微信公众号-做工台23/04/14）

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职场反性骚扰开源工具包
https://workplacesupport.gitbook.io/anti-sexual-harassment-toolkit/

#职场性骚扰 以#潜规则 的名义被一些人默认。
#职场反性骚扰 则变成了一个暗箱，难以得到回声。
​欣喜的是，许多人决定不再沉默，
开始为遇到的不公发声。
近几年在网络世界里，
一个个对话框，一个个热词表情
都是对当事者抗争的鼓励与支持。
当然，你知道这不仅是某个当事人的事。
或者说，这也绝不只是发生在网络世界里其他人的事。
当这讨论声渐响中，
更需要各个组织背后实实在在的支撑，
需要一个良好的系统环境，
需要每一个真实面孔的共识，
需要看得见摸得着的规范制度。
​
让职场反#性骚扰——
从赛博空间的讨论落地到现实的社会空间。
从是女性的发声到性别之间的对话，
从个体的#metoo 到每个部分#wetogether
这，正是我们想做的。
当代社会，在我们不断追求和提升职场幸福中——
我们更不该漏掉这个角落。
组织打开明灯，
织起一张尊重每位个体的职场#安全网。

#让每一个角落都没有暗处

#为什么做
从找不到恰当的词汇来指认「#性骚扰」，到「性骚扰」被广泛轻视，再到#Metoo 为人们开辟出全新的言说空间，性骚扰终于在社会层面取得了一定话题度上的关注。
而社会各界相关事件的持续曝光，也进一步映照出人们在「#反性骚扰」方面的意识短板。无论是观念上的「#受害者有罪论」，还是#防治机制 在#大学、#企业 与#机构 的缺位或失灵，性骚扰作为超过50%的社会人群曾遭遇过的问题，若想更全面地将其怯除，需要各界人士的协力共创与实践。
为此，#BottleDream 与#后生价值、#复恩法律，以及其他共创方针对职场的性骚扰防治需求，联合制作了国内首个职场反性骚扰开源工具包。我们从#性别平等 的观念与实证研究的角度出发，坚定认为性骚扰防治是建立在#用人单位 与职场人员的共赢利益之上的现实需求。

#适用于谁
这份工具包适用于不限#行业 和#领域 的#小型创新组织。#工具包 既能助力组织从零开始进行#内部制度 建设，也提供了组织与员工沟通的话术示例与活动工具，旨在全面促进企业与机构推行社会责任，织起一张张#职场安全网，共同推动一个安全、平等、友善、有尊严的职场环境。
欢迎各组织的#决策者 与#人事部门 成员加入工具包的#共创，并根据组织需求取用工具包中的内容。

#包含什么
我们以有效、实用、可落地为指标，分别创建了『#政策工具包』、『#沟通工具包』两大内容，既确保了性骚扰防治零经验的组织可以「拿来直接用」，同时也能配合职员体系较为成熟的用人单位自取所需。

#如何使用
我是组织的相关负责人——
我是一名普通职场人——

#写在最后
2020年5月，《#民法典》（2021年1月1日正式实施）颁布。根据其中第1010条规定，#用人单位 有责任采取合理的#预防、#受理投诉、#调查处置 等措施，杜绝并制止内部一切形式的#性骚扰。
#立法 是职场性骚扰防治工作的开端，而这份工具包，也只是一个解决方案的切口，而最根本的是，我们需要一起推动整个社会#性别平等 意识的提升。因此，我们需要更多人加入完善这个工具包，也呼吁各界伙伴助力传播这份努力。
​
• 如果您是愿意落地工具包的组织，欢迎加入社群联盟（还未留下联系方式的点这里 https://jinshuju.net/f/O7LtVw ，交流落地过程中的相关思考，进一步探讨这个议题，共同发声，让更多人看见。/
​• 如果您是#内容传播机构、或#性别/#职场/#法律 等相关议题的#创作者，欢迎共同在#性别议题 上有更多发声和探讨。请联系【BottleDream】微信后台。/
• 如果您是一个渴望更好职场环境的普通#职场人，您可以积极转发这份工具包，或是使用工具包里的各种工具，在您想影响的环境中，行动起来。/

透过这个工具包，我们希望能够让更多人一起直面这头「#房间里的大象」，让#职场性骚扰 问题得到更好的防治，让一个安全、平等、友善、有尊严的#职场环境 真正成为可能。

砸贝儿王
2022-01-30 https://weibo.com/6353476913/Ld9yvvhHS

事情是这样的。

过年前我接到一个brief是关于#三八妇女节 的。处于保密原则就不说什么品牌了，在接的时候对方也非常有激情，希望做一些能够引发讨论的#女性议题 的内容，并对我说不用打安全牌，只要好内容。我非常开心，推了另一个客户的案子。因为我对目前女性议题的很多案子的局限性已经观察许久了，在即将过年回家的档口，拉着团队连夜赶了一个方案。汇报完后客户也很喜欢，层层上报，前天告诉我最后因为“风险评估”和“价值取向”取消了。客户对我们表示抱歉也很无奈。

我做了两个主要的选题。一个是#职场性骚扰。最新的数据显示，在中国，在今天，70%的受访职员遭遇过#职场 #性骚扰，近80%受访女性都有过。而遭遇职场性骚扰的职员，70%都保持了沉默。90%的企业都没有完善的监管机制。而最新的《#民法典》把反职场性骚扰放到了#人格权 编，由此可见从国家层面，这个议题也关于作为一个#自然人 的#人格尊严。我的第二个选题是全球范围内#女性高管 数字的稀少。目前中国在女性高管数量上虽已有显著上升，也好过一些西方国家，但总体来说这个比例也随女性的职业发展急剧下降。目前的高管数量女性占比大约是28.8%.（这个数字因统计报告不同有变化，有些是17%，有些5%）。研究下来，这里面有本身外部的压力，也有女性自我信心不足放弃晋升的部分。我想去鼓励那些认定在职场发展的女性，如果你觉得这是你擅长的领域，应该要有勇气去相信自己可以办到。

就是这两个选题，客户撤了之后，我不想放弃，通过很多渠道找了很多品牌。最后得到的结果都大同小异：[想法很好，太敏感了][我们今年38都不做，#女权 的话题我们不碰][做点body shame这些比较好，没什么错][还是以鼓励为主，现在没几个企业能有自信说性骚扰，还是以卖货为主]… 随着一个个拒绝的声音，我感受到了一种前所未有的女性困境。即使我做过很多女权的公益行为，我从来都不是一个女权运动的高喊者，一直对#权利 和#权力 的边界比较谨慎，也从来都不赞同挑起#两性对立 的思维方式。但在这个过程中，我深刻的感受到，在当今，有些话题即便我们知道它是正义的良性的也不会被触碰，也感受到我们还有很长的路要走。

同时， 在讨论idea的过程中，团队男性同事——— 受过高等教育、尊重女同事、 有着我这个女老板的男性同事，在聊到很多#女性困境 的时候，他们是真实地感受不到，他们很难换位理解。团队女性说的思虑他们就是没办法感同身受，他们没遇到过，也没人对他们说过做过。但他们愿意为此贡献智慧和力量。这里面我也感受到，我们需要更深刻的内容和对话方式、交换想法；我们需要更真实的选题去看待问题，直面问题，去讨论如何实操能更有效扭转现状。

两性议题走到今天，时代在发展，曾经的话语体系或许到今天应该做新的调试。冲突也意味着反思和前进。但我们的“#公益”选题方式，大多依赖商业— 这不是说不好，但我今天遇到的事情就是一种局限— campaign需要钱，shooting 需要钱，商业有时并不能完全为此买单。#公益机构 的弱势，即使他们有发声意图，但也无法承担资金和技术人员的酬劳。

我甚至都想过众筹，我们团队的小伙伴说愿意自掏腰包10w。我很高兴他们这么想，也还会再做两天努力。如果最后实在不行，我也不会放弃这两个选题，未来有一天它会以别的方式存活。就像我现在写下这些文字，也是一种发声与扩散，哪怕篇幅有限没法对选题本身进行深刻的讨论和调研结果的分享。但这个选题所遭遇的一切，本身就足以让我们看到，我们的环境里还有太多的声音没有被听到与尊重，还有太多需要被改变的没有被改变！

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……

最后，希望大家带tag继续支持这条没钱买传播的公益短片，也希望早日有更多企业可以说：欢迎大家来问，我们有答案。
https://video.weibo.com/show?fid=1034:4749296080453646
#多问一个问题

砸贝儿王
2022-03-21 https://weibo.com/6353476913/LkJ3I4TlI

重新自我介绍一下。我是一名创意公司合伙人。在#春节 期间因为#公益 创意被客户取消发了一条微博，链接在此 https://weibo.com/6353476913/Ld9yvvhHS 。因为你们的转发和扩散，我收到素不相识的企业公益资助的资金，进而寻求到导演和制作公司的友情拍摄。所以，无比感恩所有的支持方，因为你们才让这一切从不可能变为可能和奇迹。

决定#职场性骚扰 这个选题，是因为我在做了很多调查后觉得它十分迫切。我在思考，除了鼓励#受害者 站出来say no，我们是不是遗漏了什么？这一次，我把重点聚焦到一个非个体的，一个鲜有提起的部分—— #企业 防治职场性骚扰制度。

#权益 在没有#制度 的保护下很难得到保障。#职场 #性骚扰 也一样。尽管法律有提到此举的义务性，但在受访报告中近90%的#用人单位 没有明确关于职场性骚扰的培训、受理投诉部门设立、惩处等一系列举措。这样的匮乏和缺失意味着职员的#办公环境 并没有那么安全。且一旦问题发生，受害者必须独立面对，无法获得良好的#支持网络。调查不能有序开展，惩戒也无章可循。

职场性骚扰十分复杂。关乎到#权力不对等、#职业发展、#个人名誉，具有#突发性、#隐蔽性、#取证难、#调查难 等特征。因此，用人单位明确#反性骚扰 的态度、建立积极的#投诉、#调查 和#惩处 机制是解决职场性骚扰问题的重要措施。这支影片的目的不是挑起任何的对立，而是希望呼吁大家在职场，用自己适合的方式去#多问一个问题，让这个问题早日“#正常化”。去共同建立防治意识，去倒逼企业警觉，去提前思考，去改变现状。

最后，希望大家带tag继续支持这条没钱买传播的公益短片，也希望早日有更多企业可以说：欢迎大家来问，我们有答案。
https://video.weibo.com/show?fid=1034:4749296080453646

#性骚扰 #职场性骚扰 #metoo

逃离聚众y乱的话，被报复，被威胁，被起诉…我感受很黑暗！请关注！ 我被强迫猥亵后，他们说【结交＂兄弟＂关系(性賄賂)】：还要求我去参加他和他女性朋友的交往，还要求我去性j待别的男人，要我陪他和他客人及干部一起做爱[=3P］以此结交＂兄弟＂关系给性賄賂！ ＝性交易 (part2)