エアコン破損のあちぃちぃ部屋で仕事するパパにカレー弁当【リーマンパパ弁当No.377】 https://www.magmoe.com/968735/celebrity/2023-09-06/
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#職場 守則|我發現責任心過剩的人並不開心,教你用5個方法重拾歡樂笑顏|方格子 vocus
https://vocus.cc/article/64bd350bfd897800011da44a
工作不要當老黃牛 from 核電站
https://hwv430.blogspot.com/2023/07/blog-post_8.html
TL;DR
📌 員工應為「上ㄧ級」分憂,態度不是掏心掏肺,而是盡心盡力(不是 100% 信任)。
📌 態度是「有條件」的付出,適時提條件,再好的千里馬也要吃草。
📌 工作是「對人」而不是對事!因為最高層不可能繞過「你的上一級」去細細了解基層。
📌 環境規則問題,如果你在「私企」工作,客觀規則就是 up or out
🙋 IMO
📌 好犀利的一篇文章!文中這些用字——上級(上一級)、上司、主管(直屬主管)應屬同一個代稱。
📌 第 5 點響應,例如軍旅生涯的「1985 專線」越級申報,除非事情鬧大了上了媒體,不然高層還是交辦給基層主管去追查 XD。
快篩陽性能上班嗎?2023年5月起確診請病假4個必懂勞工權益|518職場熊報
https://www.518.com.tw/article/1681
2023/07/06 更新的。
現在確診是可以上班,且因為已經沒有請假不扣發全勤獎金的規定,感覺不少輕症/無症狀的確診者會照常上班……
多間外國航空公司擁抱性別中立 HK Express 亦踏出一小步?
https://gdottv.com/main/archives/30904
傳統航空業的機組服務人員多為女性,即使近年不少男性加入機組服務人員的行列,仍存在一定的性別定型問題。隨著機組人員工會大力推動多元共融措施,全球航空公司陸續更新政策,取消性別制服要求。香港本地航空公司香港快運(HK Express)亦踏出一步,為空姐提供褲款選擇,一同擁抱性別中立,為不限於性/別小眾的機組人員創造一個更具包容性的空間。
職場のメンバー間に働く人間性の原理を、組織のルールで変えることはできない。
「会社の方針と人間性が争った場合、人間性が必ず勝つ。人は命令が何であろうと、自分の社会的ニーズを満たそうとする」
人間性の原理に沿ったルールをつくることは、より生産性を高めることにつながる。
「ギャラップの調査によれば、親友のような関係にある従業員たちが一緒に仕事をすると、顧客や社内のパートナーを引き込み、より短時間で仕事を成し遂げ、職場をより安全にし、斬新なアイデアを出して共有し、仕事を楽しむ傾向が著しく強くなる」
#マネジメント #職場 #人間関係 #感情
https://dhbr.diamond.jp/articles/-/9046
【僱主問求職者性傾向,促進多元定潛在歧視?企業共融顧問:至少做足三件事…】 https://gdottv.com/main/archives/29362
香港早前有跨國銀行在招聘網頁上,詢問求職者性傾向、性別認同等個人資料,雖然有關頁面可選填「不回答」,而公司亦解釋收集性/別資料只為了解員工背景,方便制定多元政策,但仍有求職者對被問及隱私感到不安。
如何收集和處理性/別資料一向是敏感議題,究竟僱主應如何收集和處理員工的性/別資料,才能避免歧視隱憂和釋除求職者疑慮呢?
來囉來囉,鬼門開了!
作為一名社畜,鬼月到了要講的鬼故事當然跟鬼無關囉。
今天就來招開兩岸台商鬼故事大會!
一直以來商場上都是人比鬼更可怕啊👻👻👻
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