休暇取られへん原因は人手不足、
人手不足の原因は低賃金とちゃうかな！？(結論：賃上げしろ)

#すべてのケア労働者に大幅賃上げを
#診療介護障害報酬の引き上げを
（2022 年 看護職員の労働実態調査結果より）

人・手・不・足！(N Д ≦)

:twitter: 京都医労連
「ある病院は新棟開設にむけ、80人の看護師を募集しましたが、
60人程度しか確保できず、支援体制等で対応。看護師が足りません。」
https://twitter.com/kyotoirouren/status/1697910989386084590

「ある病院では、2022年度の退職者が昨年の78人の2割増しの94人。
しかし、4月入職者で76人しか補充できないまま、4月をスタート。
看護師が足りない…」
https://twitter.com/kyotoirouren/status/1697904700396609545

「「入学者を確保できない」と京都の看護養成学校2校が閉校に。
処遇を改善しないと「看護」が選ばれない職種に。」
https://twitter.com/kyotoirouren/status/1697905956330656062

#すべてのケア労働者に大幅賃上げを
#診療介護障害報酬の引き上げを

おっと始まっとった！ツイデモ！
人手不足に過労でホンマに足元から崩壊してってる状況やと思うで現場！

:twitter: 京都医労連
「9月2日（土）18：00～Twitterデモを開始します。
賛同・拡散をお願いします。

安全・安心の医療・介護・福祉を確保するために
未来の人材を確保するために
3つの報酬改定の大幅引き上げを。
#すべてのケア労働者に大幅賃上げを
#診療介護障害報酬の引き上げを 」
https://twitter.com/kyotoirouren/status/1697457205497434535