KanazawaGakuinUniversitNoh · @kguNoh
5 followers · 2398 posts · Server pawoo.netイマドキの新入社員が定時で帰るのは、不自然ではない。定時で帰るのが理想であり、目標であり、当然の世界にしなければならない。
人時生産性、人時売上高
一時間あたり、どのくらい売上に貢献できたか。
仕事の段取りを事前に行い、スムーズに業務を行う。
残業が発生すれば、無駄がないかを検討し、次に同じ業務をするときは、より早く終われるように努めるべきだ
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5 followers · 2398 posts · Server pawoo.net接客エッセイ漫画
1
新卒で入社した食品の会社で5年間接客をしています。
基本的に連休や正月・お盆休みはりませんが給料もボーナスもあり満足しています。
２
今でこそ泣かなくなりますたが、
新入社員の頃は毎日のように泣きました。
ベッドに入るとお客様の顔が浮かんできます。
３
キミのためを思っているんだよ
育ゲーきどりおじさん・・・
ねぇカードの渡し方いつもとちがうよね
次来たとき直ってなかったらゆるさないよ
４
俺だよ
いつものだよ
わからんのかおじさん・・・
おれは○○の社長だぞ
なんで覚えてないんだ
５
オネーサン
試食あーんしてよおじさん・・
断りづらい雰囲気出してくる ウェーイ
６
ある日ふと思いました
あの人たちも誰かの
お父さんかもしれない・・・
息子かもしれない・・・
彼氏かもしれない・・・
私が渡した品物を今頃大切な誰かに渡しているところかもしれない・・・
７
キメ―しね
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5 followers · 2398 posts · Server pawoo.net辞めるというのは思い切りが必要です。
ですが、入社数日で辞めるというのも考えものです。事前に教える為の準備をムダにするという考えに至らないのでしょうか。辞めるにしても誠意が必要です。それが仕事をするというもので、協働社会というものの常識というかマナーです。
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5 followers · 2398 posts · Server pawoo.net指示以外のことをして、理由を説明できる人と出来ない人がいる
人間は外からの情報を一度脳で処理してから認知しているが、処理がバグると、意識を向けるポイントが極端に偏ったり違う認識にすり替わったりして、別の情報として受け取られてしまう。「認知の歪み」という。
人によっては「外からの情報」に極端に弱いタイプがあり、そういう人は、「時分から発した情報」なら認知しやすかったりする。
どんな風に解釈するかという「認知」のバランスは人それぞれらしい。視覚、聴覚、身体感覚優位など。
「普通」って意外と存在しない
「違い」をちゃんと見つめたら、「自分」の姿がもっと分かることだってあるのだ。
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5 followers · 2398 posts · Server pawoo.net一度や二度のミスは誰にでもあるという言葉を耳にしますが、本来、雇われる側にそのような考えがあってはいけないのです
それが許されたのはたまたま寛容な環境にいたというだけで、たとえ些細な失敗でも、タイミングによっては一生の失態になるうると私は考えます。人間関係然り、一生に一度の桧舞台でも然り。そして雇用の面接然り。
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