Durch einen Newsletter habe ich unmotiviert auf einen Link der Arbeitsrechtlichen Kommission meines Dienstgebers geklickt.

Dort wird die Umsetzung der #Ruhepausen nach #Arbeitszeitgesetz (#ArbZG) erläutert und ich komme aus dem Feixen nicht mehr raus: absolut realitätsferne, aber dafür juristisch konforme Regelungen.

Wenn es nach diesen völlig fehl-herrschenden Regeln ginge, könnte ich für jeden Tag arbeitsrechtlich.... ach, was soll's? Mehr Personal hätte ich gerne.

#PflegeBrennt #MedizinBrennt #Krankenhausreform #Caritas #Diakonie #PflegePolitik #PflegeIstHaltSo

Durch einen Newsletter habe ich unmotiviert auf einen Link der Arbeitsrechtlichen Kommission meines Dienstgebers geklickt.

Dort wird die Umsetzung der #Ruhepausen nach #Arbeitszeitgesetz (#ArbZG) erläutert und ich komme aus dem Feixen nicht mehr raus: absolut realitätsferne, aber dafür juristisch konforme Regelungen.

Wenn es nach diesen völlig fehl-herrschenden Regeln ginge, könnte ich für jeden Tag arbeitsrechtlich.... ach, was soll's? Mehr Personal hätte ich gerne.

#PflegeBrennt #MedizinBrennt #Krankenhausreform #Caritas #Diakonie #PflegePolitik

Yay, die Auswirkungen des #ArbZG sind bei uns auch angekommen und wir müssen jetzt auch Arbeitszeiten erfassen. Und so sehr ich auch die Intention unterstütze... das ist aktuell eher mehr Einschränkung als alles andere :(

Lt. #SZ soll aber Vertrauensarbeitszeit noch möglich sein eigentlich, und auch keine Erfassung bei Entscheidung durch Betriebsrat:

https://www.sueddeutsche.de/politik/arbeitszeitgesetz-zeiterfassung-pflicht-1.5806482

Paywall, mit #BibBot:

https://bib-voebb.genios.de/document/SZ__fe9a39a11282100a2959b808382b7a8f79a692c0

Wichtiger wäre es, ausreichend Personal aufzubauen - oder weniger Projekte in Angriff zu nehmen. Das würde sich auch positiv auf die Qualität der Arbeit (und deren Ergebnisse) auswirken! #ArbzG

OVG Magdeburg, Beschluss vom 17.11.2022 – 1 L 100/20:
#Auskunftsverlangen der Aufsichtsbehörde nach § 17 Abs. 4 #ArbZG setzt weder die konkrete Gefahr eines Verstoßes gegen das ArbZG voraus, noch muss ein solcher Verstoß bereits feststehen.