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Die #Arbeitsleistung in einem #Arbeitsvertrag kann man in #räumliche #Anwesenheit und #zeitlichem #Aufwand #aufteilen, wodurch sich die #Möglichkeit #physischer #Anwesenheit ohne #Arbeitsaufwand hinsichtlich einer #spezifischen #Tätigkeit ergibt. Gleichzeitig führt die #Überstrapazierung #zeitlichen #Aufwandes zur #Invisibilisierung von #Hürden bzw. #Bedingungen der #Möglichkeit.
#FAZ, 30.07.23, #Arbeitszeiterfassung und #Kultur - Passt die Kultur in Excel-Listen?
https://archive.ph/zJh8f#selection-3795.0-3795.648
#Arbeitsleistung #arbeitsvertrag #raumlich #anwesenheit #zeitlich #aufwand #aufteilen #moglichkeit #physisch #Arbeitsaufwand #spezifisch #tatigkeit #uberstrapazierung #invisibilisierung #hurde #bedingungen #faz #arbeitszeiterfassung #kultur
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#Gesetzliche #Anspruchsgrundlage für #Entgelt ohne #Arbeitsleistung iSv.
#Erholungsurlaub
§ 1 #Bundesurlaubsgesetz #BUrlG
#Jeder #Arbeitnehmer hat in jedem #Kalenderjahr #Anspruch auf #bezahlten #Erholungsurlaub
#Urlaub #Urlaubsanspruch #Entgeltfortzahlung
#Arbeitsvertragsrecht #Körner 03.06.21
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#Entgelt ohne #Arbeitsleistung
§ 611a #BGB #Arbeitsvertrag: #Vertrag zwischen Arbeitnehmer der #leisten muss und einem #anderen der zu #Gegenleistung nach § 326 Abs. 1 S. 1 #BGB #verpflichtet ist
#Wechselseitige #Verpflichtung;
#Wegrisiko als #Risiko des #Schuldners #Arbeitnehmerangelegenheit;
#Betriebsrisiko #Angelegenheit des #Arbeitgeber
#Sonderfall: § 616 #BGB #Vorübergehende #Verhinderung; #Vergütung nicht #verlustig; teils laut #Tarifvertrag
#Körner #Arbeitsvertragsrecht 27.05.21
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#Unterscheidung von #Dienstvertrag, #Werkvertrag und #Beamtenverhältnis
#Dienstvertrag §611 #BGB: #Schuldverhältnis in #Bezug auf #Leistung.
#Unterscheidung zu #Arbeitsvertrag §611a: #persönliche #Abhängigkeit. Der #Arbeitnehmer ist nicht #frei in seiner #Entscheidungsbefugnis bzgl. #Ort, #Zeit und #Inhalt der #Arbeitsleistung.
#Werkvertrag §631 BGB: #Schuldverhältnis in #Bezug auf #Erfolg
#Beamtenverhältnis / #Beamtentum: #Öffentliches #Recht; Kein #Vertrag.
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