Gestern wurde nun im Rahmen der #Mitbestimmung die #Maskenpflicht im Betrieb aufgehoben. Eine überwältigende Mehrheit der Beschäftigten wollte es so.

Ich hatte mich so dran gewöhnt. Es fühlt sich merkwürdig an.

Die Vulnerablen sind übrigens weiterhin durch 100% Homeoffice geschützt, bis das RKI die Gefährdung durch #Covid19 auf gering einstuft oder die bayerische Infektionsschutzverordnung ausläuft. So will es eine #Betriebsvereinbarung.

Das scheint ein guter Mittelweg zu sein. Mal sehen.

@dufthummel

Haste mal darüber nachgedacht, dass eine Gewerkschaft im allgemeinen keine Datenschutzberatung ist?

#igmetall #betriebsrat #Betriebsvereinbarung #dsgvo

Ich habe gerade meinen Austritt aus der #IGMetall erklärt.

Ich arbeite in einer mittelständischen Firma die keinen Tarifbestimmungen unterliegt. Mein Chef hat vor vielen Jahren einen juristischen Trick benutzt und sich so aus der Tarifbindung lösen.

Ich hatte als #Betriebsrat mal wieder eine Sache abzuklären – ich wollte wissen, ob eine bestehende #Betriebsvereinbarung wegen möglicher Verletzungen aus der #DSGVO überhaupt noch gültig ist und habe das mit der Bitte zu einer Stellungnahmen an unsere IG Metall Verwaltungsstelle geschickt. Nach einer Woche noch keine Antwort. Auf freundliche Nachfrage bekam ich folgende Antwort:

Zu der DSGVO kann ich dir leider nicht viel Auskunft geben. Die Betriebsräte wenden sich bei Fragen entweder an den Landesdatenschutzbeauftragten oder an einen Fachanwalt. Wir sind dazu nicht der richtig Ansprechpartner.

Das passiert mir zu wiederholten Mal so. Ich bezahlte einen Mitgliedsbeitrag von 450€ p.a. und das ist die Gegenleistung. Nein, das brauche ich wirklich nicht mehr.

📚#𝑳𝒊𝒕𝒆𝒓𝒂𝒕𝒖𝒓𝒉𝒊𝒏𝒘𝒆𝒊𝒔

"Strengerer #Datenschutz durch #Betriebsvereinbarung - Was dürfen Arbeitgeber und Betriebsrat?"

Ein Beitrag von König, PinG 2023, 27.

€ https://lnkd.in/exS4nMCD

Guten Morgen. ⛄️
Heute habe ich nix zu erzählen, außer dass es meiner Mieze langsam besser geht und sie etwas weniger humpelt. Sie geht nun auch schon wieder ein paar Minuten am Tag raus.

Ach ja, und ich habe einen Vorschlag für eine #Betriebsvereinbarung zum Thema #DeskSharing ausgearbeitet. Dazu hatte ich was hilfreiches von der #HansBöcklerStiftung gefunden und mich an dem orientiert. Ging recht sauber durch den #Betriebsrat und liegt seit gestern beim AG.

Alles in Allem gute Nachrichten.

LAG Nds vom 06.07.2022 – 8 Sa 1148/20: #Verwertungsverbot durch #Betriebsvereinbarung. BVen gelten unmittelbar und zwingend, AN haben auch Abwehrrechte daraus. Demnächst in CuA

LAG Nds vom 06.07.2022 – 8 Sa 1148/20: #Verwertungsverbot durch #Betriebsvereinbarung. BVen gelten unmittelbar und zwingend, AN haben auch Abwehrrechte daraus. Demnächst in CuA

Das Hessische #Landesarbeitsgericht führt aus: Ein #Altersteilzeitvertrag unter Verzicht eines kostenfreien #Dienstwagens in der Freistellungsphase verstößt nicht gegen ein umfassendes Benachteiligungsverbot in einer #Betriebsvereinbarung , insbesondere, wenn eine Einmalabfindung zur Teilkompensation des Rentennachteils gezahlt wird. Der Vertrag ist dann insgesamt vorteilhaft.