Nach den jüngsten Zahlen des Statistischen Bundesamts ist nur noch bei rund 44 Prozent der Arbeitnehmenden in Deutschland das Beschäftigungsverhältnis durch einen Tarifvertrag geregelt. Betriebspartner zerreiben sich gerade bei Diskussionen über die Zuständigkeit zur #Inflationsausgleichsprämie #Betriebsvereinbarungen können das über Anrechnungsklauseln lösen. Ist also kein Showstopper für den #Betriebsrat

@bfdi Guten Morgen.

Äähm ... ist die Frage ernst gemeint?

#Recht ist eine #Machtfrage, besonders bei #Lohnabhängige|n. Also wenn der #Betriebsrat / #Personalrat seine beschränkten Rechte voll ausnutzt, was voraussetzt, dass es einen Betriebsrat gibt, dass er sich von der #Gewerkschaft hat schulen lassen, auch einige Mitglieder fachlich für IT- und Datenschutzfragen, und dass er die Haltung dafür hat (nicht durch freundliche Unternehmer korrumpiert ist), also, wenn er seine beschränkten Rechte ausnutzt und ggf. in #Einigungsstellen #Betriebsvereinbarungen / #Dienstvereinbarungen durchboxt, die fachlich OK sind, dann gibt es punktuell gelingenden #Datenschutz. Großes Wenn.

Die Wirklichkeit in meinem aktuellen und dem vorherigen Job ist das Gegenteil von gelingendem Datenschutz, zumal #Beschäftigtendatenschutz.

Bin halt nicht mehr jung und brauche das Geld.

#MachineLearning und #KI sind kein Hokuspokus. Sie lassen sich in #Betriebsvereinbarungen regeln. Wie das geht, hat @AndreeThieltges@twitter.com in Workshops mit Betriebs- und Personalräten erarbeitet. Hier sind die Ergebnisse:
https://www.boeckler.de/de/faust-detail.htm?sync_id=9096