#UserGeneratedContent gab es schon immer. Wenn wir ihn bewusst in eine #CorporateLearning Strategie einbeziehen, hat das viele Vorteile.

Über die drei User Generated Cs (#Content + #Curation + #Creation) habe ich mit #StephanHilbrandt und @susanne_bbg im #LERNLUST Podcast @lernlust gesprochen:

https://lernlust-podcast.podigee.io/48-user-generated-content

"#KünstlicheIntelligenz im #CorporateLearning: Anwendungsfälle, Erfolgsfaktoren und Handlungsempfehlungen"
Mit großem Interesse habe ich die neue #EducationNewscast Podcastfolge gehört, in der @nad_eg im Gespräch mit @ThomasJenewein die Ergebnisse ihrer Dissertation zum Thema zusammenfasst.
(Sicher auch für einige Lernende bei #MeinZiel23 interessant!)

Hier sind meine Notizen:
https://johannes-starke.de/kuenstliche-intelligenz-im-corporate-learning-notizen-zum-education-newscast-mit-nadia-eggmann-und-thomas-jenewein/

Eine #Zukunft ist nicht genug: Vom Lernen in und über #Zukünfte

Das Gespräch mit #StefanBergheim und die Beschäftigung mit #Zukünftebildung #FuturesLiteracy hat mich in #Plural-Modi gebracht:

Was könnte an Zukünften möglich sein, wenn wir Vielfalt erfahrbar machen und damit umgehen? Und warum sollte das eine der Kernessenzen von #CorporateLearning sein?

Selten hat mir eine Podcastaufnahme so viel Freude gemacht wie die neue @lernlust Folge:

https://lernlust-podcast.podigee.io/42-eine-zukunft-ist-nicht-genug

@phwampfler Generell nutze ich Schieberegler sehr gerne als Instrument, um über mögliche Ausprägungen (die manchmal auf den ersten Blick gegensätzlich oder wertend scheinen) in den Dialog einzutreten - z. B. auch in der Strategieentwicklung oder #Lernkultur-Analyse im #CorporateLearning.

Die #KI und wir ...

Welche (möglichen) Auswirkungen, Chancen und Gefahren der Nutzung von #ChatGPT und anderer sog. #KünstlicheIntelligenz vermuten wir für #Lernen, insb. für #CorporateLearning?
Wie gehen wir persönlich mit der Flut an Artikeln zu dem Thema um?

Darüber haben @axolotl, @susanne_bbg und ich im #Lernlust Podcast gesprochen:

https://lernlust-podcast.podigee.io/41-ki_und_wir

@lernlust

RT @learntec_news@twitter.com

Im Rahmen unseres kostenlosen Online-Events #LEARNTECxChange erfahrt ihr am 31.01. alles, was es zum #CorporateLearning zu wissen gibt. Unter anderem mit dabei: Hochkarätige Speaker u.a. zu intelligenten Unternehmen💡.

➡️ Anmeldung unter http://www.learntec.de/xchange

🐦🔗: https://twitter.com/learntec_news/status/1612758695179440128

Da dürften auch einige interessante Anwendungsmöglichkeiten für #CorporateLearning dabei sein. ⬇️
#ChatGPT #cl2025 @colearn@colearn.social
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RT @jspeiser@twitter.com

ChatGPT is a FREE assistant.

But most people don’t know the best ways to use it.

Here are 8 ways ChatGPT can save you thousands of hours in 2023:

https://twitter.com/jspeiser/status/1609912415289761795

Ein paar #Mastodon #Instanz​en, die noch Platz für neue Leute haben:

👉 https://franken.social hat noch Luft #Franken
👉 https://musee.social speziell für #Museen #Museum
👉 Berufliche Weiterbildung? Die #CorporateLearning Community #Colearn stellt gerade das Moderationsteam zusammen, voraussichtlich nächste Woche startet deren Instanz. #Bildung

Alle #Volkshochschule​n melden sich einfach per Mail bei mir (admin@vhs.social).

#Servicetröt

Ich habe mir mal genauer angeschaut, mithilfe welcher (mastodonspezifischen) Funktionen sich das Fediverse zum Aufbau eines persönlichen Lernnetzwerks nutzen lässt und was es ansonsten noch so geeignet dafür macht.
Vielleicht interessant für Menschen aus der #Bildung, z.B. dem #FediLZ oder dem #CorporateLearning Bereich, aber ebenso für alle anderen, die das Fediverse zum eigenen, informellen Lernen und zur persönlichen Weiterentwicklung nutzen möchten.
https://ebildungslabor.de/blog/das-fediverse-als-lerntool/

Ich stelle erst hier fest, dass @joanna_burchert sehr viele, sehr interessante Posts zu Themen wie #learninganddevelopment #corporatelearning #learningdesign #instructionaldesign teilt. Auf #Twitter ging das sehr oft an mir vorbei.
Das freut mich gerade sehr😀 .