#IPCC’s conservative nature masks true scale of action needed to avert catastrophic #climatechange. IPCC science embeds #colonial attitudes, there is an obscene #inequality in #energy use and #emissions, both within nations and between individuals. https://theconversation.com/ipccs-conservative-nature-masks-true-scale-of-action-needed-to-avert-catastrophic-climate-change-202287
Article also translated into #danish https://videnskab.dk/naturvidenskab/professor-ipccs-paene-ansigt-skjuler-klimakatastrofen/
#ipcc #climatechange #colonial #Inequality #energy #emissions #danish
Und für alle, die sich für weitere Details zum #GenderPayGap interessieren, hier noch einmal der Link zum letzten #GenderReports2019
https://genderreport-hochschulen.nrw.de/gender-report-2019/ueberblick
#4GenderStudies #GenderPayGap #Inequality #HigherEducation /Ende
#GenderPayGap #genderreports2019 #4genderstudies #Inequality #highereducation
Der Link zur Kurzfassung... 11/x
#4GenderStudies #GenderPayGap #Inequality #HigherEducation #IchBinHanna #IchBinReyhan
https://www.genderreport-hochschulen.nrw.de/gender-report-2019/kurzfassung-1
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Darüber hinaus führen einige #Hochschulen den #GenderPayGap primär auf fehlende Verhandlungskompetenzen von #Frauen zurück. Dies blendet jedoch die Notwendigkeit struktureller Veränderungen aus. #4GenderStudies #GenderPayGap #Inequality #HigherEducation 8/x
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Doch auch gegenüber diesen Gruppen sollten Hochschulen ihre Spielräume für die Umsetzung geschlechtergerechter Entgeltstrukturen nutzen. Grundlage hierfür kann ein Monitoring sein. #4GenderStudies #GenderPayGap #Inequality #HigherEducation #IchBinHanna #IchBinReyhan 7/x
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Die Ergebnisse sind zT ernüchternd, auch wenn viele #Hochschulen in #NRW Maßnahmen zur Reduzierung des #GenderPayGaps ergreifen (wollen). Zentral sind die Erhebung und Auswertung geschlechterbezogener Daten zu Gehaltsunterschieden #4GenderStudies #Inequality #HigherEducation 5/x
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Im #GenderReport2022 haben wir nicht nur Daten fortgeschrieben und uns angeschaut, wie sich der #GenderPayGap auf der Ebene #Professuren entwickelt, sondern auch gefragt, welche gleichstellungspolitischen Maßnahmen umgesetzt werden #4GenderStudies #Inequality #HigherEducation 4/x
#genderreport2022 #GenderPayGap #Professuren #4genderstudies #Inequality #highereducation
Es geht weiter mit einem neuen 🧵zu den Ergebnissen des #GenderReport2022. Diesmal geht es um den #GenderPayGap und die Maßnahmen, die die #Hochschulen dagegen ergreifen.
#4GenderStudies #Inequality #HigherEducation 1/x
https://twitter.com/fgf_nrw/status/1602956423268532224
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RT @EXCInequality@twitter.com
#Jobs alert, share widely! https://www.exc.uni-konstanz.de/en/inequality/about-us/jobs-and-grants/postdoctoral-fellowships/
We invite applications by postdocs in #Inequality research for Postdoctoral Fellowships, 12-24 months, starting 07/2023: Come share your interests and insights & work with us @UniKonstanz@twitter.com!
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🐦🔗: https://twitter.com/EXCInequality/status/1596095904544878592
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