"Du musst den Prozess so gestalten, wie die Kultur einmal sein soll."
Heike Bruch

#OE #Organisationsentwicklung #Unternehmenskultur

Stelle mit Genugtuung und Befriedigung fest, dass sich die (deutsche) #NewWork Bubble etwas häutet und entledigen möchte von eher Marketing-orientierten Blubber-Ansätzen.
Lese und höre in letzter Zeit viel ernsthafte, selbstkritische Auseinandersetzung Neujustierung.
Der Hobby-Organisationsentwickler in mir ist erfreut.
#OE #Organisationsentwicklung

Gestern meinen letzten Tweet auf Twitter gepostet... Account bleibt da noch erhalten, aber wird nicht mehr gepflegt. Entsprechend freue ich mich hier auf Vernetzung rund um #NewWork #NewSocialWork #Sozialearbeit #socialwork #organisationsentwicklung #zukunft #transformation und vieles mehr... ;-)

Normerfüllung hinterlässt ein Gefühl der Machtlosigkeit.

Warum es so wichtig ist, den Fuß hin und wieder in die Luft zu setzen und zu schauen, was geschieht.

#Selbstwirksamkeit #Organisationsentwicklung

Die kompakte grüne Stadt, in der man alles für den täglichen Bedarf zu Fuß oder mit dem Fahrrad erreichen kann, gilt als aus ökologischer Sicht beste Form des Zusammenlebens.

Was wäre das Äquivalent für Unternehmen?

#Organisationsentwicklung #stadtplanung #urbandesign

Meetings *are* the work https://medium.com/@ElizAyer/meetings-are-the-work-9e429dde6aa3 - sehr schön und bedenkenswert. Am Ende umsetzbare Vorschläge für uns alle - auch mit Blick auf #Organisationsentwicklung. Danke an
@elizayer

@takeshi_news @MaiKueper und nur, um es mal unter dem #Organisationsentwicklung #Supervision #Mediation #Coaching getrötet zu haben: diesen Master in Frankfurt finde ich super angelegt: https://www.kompetenzcampus.de/master-studiengaenge/beratung-in-der-arbeitswelt

@MaiKueper #Organisationsentwicklung 23. 😃

Wissenschaftlich/heuristisch in #Organisationsentwicklung vorgehen:
Systemisch arbeiten heißt hier: Alle lernen systemisch zu denken und damit regelgeleitet zu arbeiten.
#C2M #RdU #Formwelt
https://www.linkedin.com/posts/gittapeyn-formwelt_team-organisationsentwicklung-kommunikation-activity-7085523928097382400-OHVR?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

Eine Innovation für soziale Organisationen ist die Abkehr von romantisierenden Vorstellungen von "mehr Freiheit und Selbstverantwortung" und die Hinwendung zur Frage, welche formalen Strukturen funktional für die je spezifische Organisation sind. #organisationsentwicklung

Die Ausgabe ist für kurze Zeit quasi gratis erhältlich unter dem Link https://zoe.ch/verwaltung .
#lernendeOrganisation #Organisationsentwicklung #Organisationsethik #Organisationskultur

"Wer sind wir, wir als Gemeinschaft?
Was sind wir, die einen für die anderen?
Wo und worin sind wir?
Was wollen wir, was begehren wir, was fehlt in uns?"

Cornelius Castoriadis

#Gemeinschaft #Purpose #Organisationsentwicklung

#PodcastTime heute zu dem spannenden Thema #narrative #Organisationsentwicklung mit Sandra Pretzer und Christian Jacobs.

Wenn zwei Systeme zu einem werden sollen, bedeutet das immer auch, dass mindestens eins der Systeme auf der Werteebene transformiert werden muss.

Deswegen lohnt es sich so sehr, von Anfang an dorthin zu schauen. Sonst wundert man sich trotz cooler Events und bei aller Arbeit an Prozessen, Orga und Regeln, dass das Verschmelzen nicht vorankommt.

#Organisationsentwicklung

Moin zusammen mit einem Longread zum Frühstück ;-)

Part II der Zwischenbilanz rund um New Social Work beschäftigt sich mit einem Blick auf die letzten 10 Jahre der Entwicklungen rund um #NewWork, die #Organisationsentwicklung, die #Sozialwirtschaft und die #Gesellschaft.

Bissle viel auf einmal, aber vielleicht ja trotzdem ganz spannend?

👇

https://www.ideequadrat.org/new-social-work-zwischenbilanz-blick-zurueck/

Im letzten Newsletter haben wir das #Interview von @jantheofel mit Tom Kaules angekündigt. Hört euch das gerne an, wenn ihr nicht nur an öffentlichen Barcamps interessiert seid, sondern das Format #Barcamp auch für #Mitarbeiterevent in Unternehmen wirkungsvoll einsetzen wollt. Spannend für alle Führungskräfte mit größeren Teams die sich für #HR, #Personal, #Personalentwicklung, #Organisationsentwicklung und #Unternehmenskultur einsetzen: https://tomstalktime.com/barcamps-firmen-erfolgreich-einsetzen-theofel/

"...den #Kulturwandel aktiv gestalten"

Also wenn man das machen möchte, als Unternehmen, statt einfach darauf zu bauen, dass von alleine 'das richtige' passiert, dann muss man Sinne zulassen und fördern, die kulturprägende Momente identifizieren, und Zeit einräumen, die Bruch- und Schnittstellen zu besprechen. Entscheidungen herbeiführen für zukünftiges Verhalten und Verständnis, die sonst unerkannt und unbearbeitet im Sumpf des Miteinander versinken.

#OE #Organisationsentwicklung #kultur

Du kannst Veränderungsprozesse und #Organisationsentwicklung? Du willst diese Fähigkeiten in DER global tätigen, grünen politischen Stiftung einbringen? Du willst in das innovative, vernetzte Team der @BoellStiftung einsteigen? Dann bewirb Dich hier: https://www.boell.de/de/2023/04/14/referentin-organisationsentwicklung-wmd #jobs

🐦🔗: https://n.respublicae.eu/JanAlbrecht/status/1647961824183156741

Das lese ich gerade: »Das Graves-Value-Modell« von Rolf Lutterbeck

Ich halte das Modell für sehr interessant sowohl aus der Unternehmens- als auch aus der Persönlichkeitsentwicklung heraus. Es gibt insgesamt 8 Entwicklungsstufen, wobei sich die oberen beiden als Rang absetzen.

Wichtigste Erkenntnis: Alle Entwicklungsstufen sind gut und wichtig. Es gibt keine guten oder schlechten Stufen.

Danke an Dagmar-Groß Böker für das Teilen.

#GravesValueModell #Organisationsentwicklung.

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