Ich habe vor Kurzem etwas über "Helden- und Retter-Kultur in Organisationen" gelesen (ich meine, es war ein Artikel/ Blogbeitrag verlinkt). Habt ihr evtl. einen Tipp dazu?
#Organisationskultur #Leadership
#Organisationskultur #leadership
Immer öfter lese ich auf Linkedin davon, dass #Gefühle umfassend Teil der #Organisationskultur werden müssen. Sogar von "Verschweigen" u. "Verheimlichen von Gefühlen" ist die Rede.
Grenzverletzendes Vordringen in die Privatsphäre der MA ist auch wirtschaftlich unklug.
Jeder Jeck tickt anders. Manche reden gern über sich und finden ihre Gefühle interessant, andere (eher) nicht.
Wo grenzverletzend in die Gefühlswelt vorgedrungen wird, geht es auf Kosten von Kompetenz um Beziehungen und Macht.
Hallo miteinander! Auch ich bin #neuhier und gespannt auf die Austausche! Themen wie #transformation der #Verwaltung, #businessanalytics und #Organisationskultur beschäftigen mich beruflich. Ich bin überzeugt, dass wir nur gemeinsam Lösungen für unsere riesigen Herausforderungen finden können. #WeAllHaveARole #ContributeNotDispute
#neuhier #transformation #Verwaltung #businessanalytics #Organisationskultur #weallhavearole #ContributeNotDispute
#Agil(e) #Methode:
Sie meint im #Grunde genommen, dass es nicht so sehr darauf ankommt, #hunderprozent(ig) #perfekt(e) #Arbeitsergebnisse zu #präsentieren, sondern vielmehr #schnell zu #Lösung(en) zu kommen.
#Pareto #Prinzip: Mit 20 #Prozent #Einsatz 80 #Prozent des #gewünscht(en) #Ergebnis(ses) #erreichen.
#Organisationstheorie #Organisationskultur #Kultur #Management #Business #Bullshit
https://www.hrs.de/hotel/unterwegs/business-travel/back-to-business-agiles-arbeiten/
#agil #methode #Grunde #hunderprozent #perfekt #Arbeitsergebnisse #präsentieren #schnell #lösung #Pareto #prinzip #Prozent #einsatz #gewünscht #ergebnis #erreichen #organisationstheorie #Organisationskultur #kultur #management #business #bullshit