Liebe #Personalerinnen,#Personaler, #Headhunterinnen und #Headhunter,

IT Test-Spezialist.innen sind nicht mehr die Arnold Schwarzeneggers, die alles können und wissen! Durch die #Komplexität heutiger IT-Landschaften könnte man sich das #Rollenmodell mal vornehmen um zu schauen, welche Art einer/eines Testers/Testerin man denn für das Team eigentlich braucht! Viel Erfolg!

#Test #Jobs #HR #IT #Software

https://www.german-testing-board.info/aktuelles/presse/detail/berufsbild-testen/

@shelly_pond Habe auch schon #Personaler*innen gehabt die behaupteten ich würde wegen #Antifaschusmus [auch bekannt als #Verfassungstreue] keine #SÜ2 bekommen und wurde deshalb als Kandidat für eine Position [indirekt als ANÜ für ne Bundesbehörde] ausgeschlossen.

Wenn das keine politische Diskriminierung ist dann weiß ich auch nicht...

Was soll ich von #Personaler:n halten, die in ihrem Social Media Profil was von #NewWork stehen haben, und mir aber #Lohnarbeit statt #Freiberuflich:keit aufzwingen möchten?

#Minirock

Hello Hello 👋
Ein Sesselfurzel hat Redebedarf!
Man, man, was Bauwikinger, Pflegeheroes und Gastrowandler nicht alles erleben, da wirkt ein Berufsleben als #Personaler doch gerade trockener als Staub - aber Achtung!
Auch #büroheinis wie ich haben dutzend spannende Geschichten zu berichten, und daher quatsche ich hier neu über #kurioses #hilfreiches und #nichtganzernstgemeintes aus dem Leben eines HR!
Ausserdem gebe ich gerne mal Tipps und Tricks rund ums handeln mit einem Personaler oder #AG !

Was soll denn diese Frage von #Headhuntern?! (Wahlweise auch #Personaler oder #Recruiter)

„Was begeistert Sie an unserem Unternehmen?“

Ehrliche Antwort in den meisten Fällen: Nichts.

_Ihr_ sucht Entwickler. Bestenfalls Mitarbeiter. Sahnehäubchen, wenn sie sich einbringen.

In einem Markt, der Jahrzehnte gegenüber der Konkurrenz hinterhinkt. Trends verschläft. Aktuell hektisch dabei, irgendwie alles in „die Cloud“ zu schubsen.

Liebes #Fediverse, ich habe einmal eine Frage an die #Personaler unter uns.

Ich bin seit 11 Jahren im Unternehmen, habe eine #Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende und den Passus, das auch die Kündigungsfrist für beide Seiten entsprechend BGB verlängert.

Habe ich nach zehn Jahren eine Kündigungsfrist von vier Monaten zum Quartalsende oder wie ist das zu interpretieren?

#followerpower