Was wäre für euch ein Grund zu kündigen?

Laut einer aktuellen Umfrage sind die Top-3: zu wenig Geld, schlechte Führungskräfte und mangelhafte Unternehmenskultur.

PS: Gewerkschaften, Tarifverträge, Betriebs- & Personalräte liefern Abhilfe und sorgen für mehr Geld, Mitsprache und Zufriedenheit auf der Arbeit.

#DGB #Gewerkschaft #Tarifvertrag #Betriebsrat #Personalrat #Mitbestimmung #GuteArbeit

Jetzt bewerben! Erstmals schreibt die Landesregierung Mecklenburg-Vorpommern auf unsere Anregung einen Betriebs- und Personalrätepreis aus! 👏 Ministerpräsidentin Manuela Schwesig wird die Preise am 28.4. überreichen. Alle Infos 👉https://mitbestimmung-mv.de

#mecklenburgvorpommern #gewerkschaften #betriebsrat #personalrat

@bfdi Guten Morgen.

Äähm ... ist die Frage ernst gemeint?

#Recht ist eine #Machtfrage, besonders bei #Lohnabhängige|n. Also wenn der #Betriebsrat / #Personalrat seine beschränkten Rechte voll ausnutzt, was voraussetzt, dass es einen Betriebsrat gibt, dass er sich von der #Gewerkschaft hat schulen lassen, auch einige Mitglieder fachlich für IT- und Datenschutzfragen, und dass er die Haltung dafür hat (nicht durch freundliche Unternehmer korrumpiert ist), also, wenn er seine beschränkten Rechte ausnutzt und ggf. in #Einigungsstellen #Betriebsvereinbarungen / #Dienstvereinbarungen durchboxt, die fachlich OK sind, dann gibt es punktuell gelingenden #Datenschutz. Großes Wenn.

Die Wirklichkeit in meinem aktuellen und dem vorherigen Job ist das Gegenteil von gelingendem Datenschutz, zumal #Beschäftigtendatenschutz.

Bin halt nicht mehr jung und brauche das Geld.

@changeandroid @ingaklas Hallo, du schreibst "verpflichtet" in Anführung, also, kannst du stattdessen mit stationärem #LibreOffice arbeiten (schreibt und liest auch die #Microsoft-Formate) oder nicht? Du schreibst weiter, die #Datenkrake hat jetzt personenbezogene Daten von dir. Hat deine Schule oder das Schulamt diese Daten ohne dein Zutun und Erlaubnis bei MS eingetragen? Welchen DSB hast du kontaktiert? Es sollte eine.n betrieblich zuständige.n DSB geben, und den #Landesdatenschutzbeauftragte-n (in deinem Fall verzichte ich aufs Gendern, das ist in Baden-Württemberg ein Mann, und ich gehe stark davon aus, dass du in Baden-Württemberg schaffst). Mit beiden würde ich mal reden. Und mit #Personalrat und mit #GEW. Im Zweifel gleich der GEW beitreten. Nicht mit Berufsverbänden rumhühnern, gleich mit der Gewerkschaft in Kontakt gehen. Hier geht es nicht um zarte Fachgespräche, sondern um harte politische und möglicherweise juritische Auseinandersetzungen.

#sfm-aktuell Ausgabe 2/19 mit #Infos für #Betriebsrat #Personalrat #Arbeitnehmer unter https://sfm-arbeitsrecht.de/Downloads/sfm-aktuell_2019_2HJ_fin.pdf abrufbar. Themen: #GeschGehG #DataBreachPolicy #BAG-Splitter #BruttolohnundGehaltslisten #Kündigung etc.