Europäischer Gerichtshof entscheidet: Betriebliches Kopftuchverbot kann rechtmäßig sein
Luxemburg (KNA). Eine Bekleidungsregel eines Unternehmens, die das sichtbare Tragen religiöser, weltanschaulicher oder spiritueller Zeichen verbietet, stellt keine unmittelbare Diskriminierung dar, we
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