@Jabba @Flummi1970
Ich halte es für sprachlich ungeschickt, von #Arbeitnehmern und #Arbeitgebern zu sprechen, weil schon das ein #Machtgefälle beinhaltet.
Erstens sind die Rollen ja vertauscht, denn die einen erhalten (zu wenig) Geld für ihre Arbeitsleistung und die anderen können ohne die einen gar nichts alleine bewerkstelligen (und gigantische Gewinne machen).
Zweitens würde ich von #Vertragspartnern sprechen, das mehr Augenhöhe impliziert.

Ich überlege ob das, was an #Chaos bei #Twitter los ist, nicht irgendwann eine Vorlage für eine Serie bei #Netflix werden könnte. Ich denke da an eine #Drama #Komödie oder #Sozialsatire.

Ich hoffe halt das die vielen geschädigten Mitarbeiter hinterher gut lachen haben und Jobs finden wo sie gut im Sattel sitzen.

Und das über diesen Mist in der #Techszene eine Solidarisierung von #Arbeitnehmern stattfindet. Mittlerweile sollen einige die #Gewerkschaften für sich entdeckt haben. #TräumeHaltRum

#Weltweite #Studie: #Homeoffice ist bei #Arbeitnehmern beliebt.

In 27 Ländern würden Chefs ihre Mitarbeiter vorzugsweise weniger oft im Homeoffice sehen, als es üblich geworden ist. ...

https://www.golem.de/news/weltweite-studie-homeoffice-ist-bei-arbeitnehmern-beliebt-2209-168351.html

#Weltweite #Studie: #Homeoffice ist bei #Arbeitnehmern beliebt.

In 27 Ländern würden Chefs ihre Mitarbeiter vorzugsweise weniger oft im Homeoffice sehen, als es üblich geworden ist. ...

https://www.golem.de/news/weltweite-studie-homeoffice-ist-bei-arbeitnehmern-beliebt-2209-168351.html

#Arbeitgeber zwischen #Knowhow_Schutz und #Datenschutz
Die Grenzen der Über­wa­chung [von #Arbeitnehmern]
Gastbeitrag von Prof. RAin Dr. Anja Mengel

https://www.lto.de/recht/kanzleien-unternehmen/k/arbeitsrecht-datenschutz-geheimnisverrat-arbeitnehmer-geheimnisschutz-whistleblower/

#Technische #Überwachung von #Arbeitnehmern im #Homeoffice
Wo ist der Kol­lege?
von RA Dr. Daniel Hund und RAin Dr. Olga Morasch

https://www.lto.de/recht/job-karriere/j/homeoffice-kontrolle-ueberwachung-mitarbeiter/

#Abwerbung von #Arbeitnehmern
Die höchstrichterlichen Grundsätze zur Wettbewerbswidrigkeit von Abwerbeversuchen am Arbeitsplatz gelten auch, wenn der Arbeitnehmer nicht über den Dienstanschluss, sondern auf seinem privaten Handy angerufen wird. Der Anrufer müsse in diesem Fall zu Beginn des Gespräches nachfragen, ob der Angerufene am Arbeitsplatz sei.

OLG Frankfurt am Main, Urteil vom 09.08.2018, 6 U 51/18

https://ordentliche-gerichtsbarkeit.hessen.de/pressemitteilungen/wettbewerbswidrige-abwerbung-von-arbeitnehmern-über-ihr-privathandy

#Überwachung der #Internet_Kommunikation von #Arbeitnehmern nur in engen Grenzen zulässig

EGMR, Urteil vom 05.09.2017, Beschwerde-Nr. 61496/08

https://hudoc.echr.coe.int/eng#{%22languageisocode%22:[%22ENG%22],%22documentcollectionid2%22:[%22JUDGMENTS%22],%22itemid%22:[%22001-177082%22]}