#Beschäftigungsverbot in der #Schwangerschaft.

Wenn eine Arbeitnehmerin #schwanger wird, dann verändert dies nahezu alles. Nicht nur im Privatleben der Frau stehen Veränderungen an, auch in dem #Arbeitsverhältnis ist dies der Fall.

#Arbeitsrecht

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https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/beschaeftigungsverbot-in-der-schwangerschaft/

Deswegen bei jeder Krankschreibung sich im Netz so verhalten, als wenn der Arbeitgeber mitlesen würde...
Überhaupt, Dienst ist Dienst. Bier ist Bier. Eine Trennung ist wichtig! Spreche aus Erfahrung. 😬
#Arbeitsrecht: Was bei einer #Krankschreibung erlaubt ist - Golem.de
https://www.golem.de/news/arbeitsrecht-was-bei-einer-krankschreibung-erlaubt-ist-2309-177342.html

Videoüberwachung am Arbeitsplatz - Verwertung im #Kündigungsschutzprozess.

#BAG-Entscheidung: Unzulässige #Videoaufnahmen auf dem #Arbeitsplatz können gerichtlich verwertbar sein.
Die Videoüberwachung am Arbeitsplatz ist ein kontroverses Thema, welches sowohl Aspekte des Datenschutzes als auch des Arbeitsrechts berührt.

#Arbeitsrecht

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https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/videoueberwachung-am-arbeitsplatz-verwertung-im-kuendigungsschutzprozess/

#Jurabubble #Arbeitsrecht

Kann der direkte Vorgesetzte oder der Arbeitgeber von einer Mitarbeiterin ein ärztliches Attest verlangen, dass sie eine Allergie hat, obwohl sie das notwendige Notfallmedikament (welches verschreibungspflichtig ist) mit sich führt?

Die Belegschaft wurde von der Mitarbeiterin über die Allergie informiert und es kam auch schon zu einem Vorfall, der zu einer Anaphylaxie führte (da es einem Kollegen egal ist).

Rückforderung von Fortbildungskosten

In einem bemerkenswerten Fall hat das #Bundesarbeitsgericht (BAG) kürzlich entschieden, dass eine Klausel zur Rückzahlung von #Fortbildungskosten in einem #Arbeitsvertrag unwirksam sein kann. Im Mittelpunkt des Rechtsstreits stand die Frage, ob eine Arbeitnehmerin, die eine #Fortbildung zur Vorbereitung auf die

#Arbeitsrecht

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https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/rueckforderung-von-fortbildungskosten/

#Gehaltskürzungen im #Arbeitsrecht: Wann sind Kürzungen zulässig?

Von #Minderleistung bis Krise: Wann dürfen Arbeitgeber das #Gehalt reduzieren?
In der komplexen Landschaft des Arbeitsrechts sind Gehaltskürzungen ein besonders heikles Thema. Für #Arbeitgeber mag es oft verlockend erscheinen, in schwierigen Zeiten oder bei bestimmten Vorfällen die Gehälter ihrer Mitarbeiter zu red

https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/gehaltskuerzungen-im-arbeitsrecht-wann-sind-kuerzungen-zulaessig/

Frage an Menschen die sich mit #recht #arbeitsrecht auskennen.
Ich arbeite 32h die woche und weiß nicht so genau wie viel überstunden ich machen darf. Also ob sich da was im Vergleich zu Vollzeit ändert.
Im Arbeitsvertrag steht das 10h/woche angeordnet werden dürfen.
Außerdem hatte ich gelesen das wenn ich nwhr als 40h arbeite ich anspruch auf zuschläge hätte?
#boost #boostwelcome #frage #askfedi

Falls jemand jemanden bei der "Arbeitnehmerkammer Bremen" kennt. Die fehlen hier auch auf Mastodon ;-)
#arbeitnehmer #arbeit #arbeitsrecht
https://www.arbeitnehmerkammer.de/

Es gab mal Arbeitgeberverbände, die den Anspruch hatten, ohne Staat, mit den in Gewerkschaften organisierten Beschäftigten Arbeits- u Wirtschaftsbeding. zu regeln.
Inzw. wollen sie nur noch das angebl. Recht, Tarifverträgen fern zu bleiben.
Arm.
Das #Tariftreuegesetz ist überfällig!
Dass die BDA bei jeder Maßnahme im #Arbeitsrecht e. Verstoß gegen die Tarifautonomie herbeiwünscht, in der Praxis aber nur noch Lobbyarbeit GEGEN Tarifverträge macht, ist sehr durchschaubar.
https://app.handelsblatt.com/politik/deutschland/oeffentliche-auftraege-arbeitgeber-halten-tariftreuegesetz-fuer-verfassungswidrig/29292342.html?share=twitter

Das christliche Menschenbild von Buxthud https://wp.me/p36Ae-ZMO Der "Dritte Weg" gehört abgeschafft! Und damit das kirchliche Arbeitsrecht und die kirchlichen Privilegien #Arbeitsrecht #DritterWeg #Kirchen #fail

#Lieferando: werden Essenzusteller fair entlohnt?

Und was ist mit #Mitbestimmung bei #Arbeit per #App?
Dazu hat @reportmainz mit einem #Rider, dem #Betiebsrat, mit Mark Baumeister von
#LiefernamLimit und mir gesprochen:
Plattformen nutzen Lücken im #Arbeitsrecht!
https://www.daserste.de/information/politik-weltgeschehen/report-mainz/sendung/2023/Sendungsbeitrag_Lieferando-100.html

Ich kann der Antidiskriminierungsbeauftragten #FerdaAtaman da wirklich nur zustimmen.

Meiner Ansicht nach gibt es überhaupt keinen sachlichen Grund mehr für das aktuelle kirchliche #Arbeitsrecht - denn nur eine geringe Minderheit aller Arbeitsplätze die davon betroffen sind, sind wirklich verkündigungsnah und nur ein Bruchteil der Stellen sind Arbeitsplätze, die die Kirche selbst bezahlt.

https://www.queer.de/detail.php?article_id=46327

Findet ihr das gut, oder seht ihr genau wie ich den Fehler in der Geschichte ganz klar?

#Sommer #Hitze #Siesta #Arbeitsrecht

#Verschwiegenheitserklärung für #Arbeitnehmer

In jedem Unternehmen gibt es die sogenannten Unternehmensinterna, die lediglich denjenigen Mitarbeitern bekannt sind, die in diesem Unternehmen beruflich tätig sind. Unter den Oberbegriff #Unternehmensinterna, die auch allgemein hin als #Geschäftsgeheimnisse bekannt sind, können viele Aspekte

#Arbeitsrecht

Symbolfoto: Bartolomiej Pietrzyk/Shutterstock

https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/verschwiegenheitserklaerung-fuer-arbeitnehmer/

Das Arbeitsrecht gilt auch für Profi-Fußballer. Doch nicht immer fällt eine Entscheidung zugunsten der Arbeitnehmenden aus. Dies zeigte ein Fall, der kürzlich vom Bundesarbeitsgericht entschieden wurde. Der Vertrag eines Spielers wurde nicht verlängert, da durch die Pandemie außergewöhnliche Umstände entstanden sind.
Mehr zu diesem Urteil erfahren Sie hier:

https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/fussballer-arbeitsvertrag-endet-mit-befristung_76_595752.html

#arbeitsrecht #profifußball #pandemie #arbeitnehmer

Das Kreuz mit den kirchlichen Wohlfahrtsverbänden: Der »Dritte Weg« in der Verbetriebswirtschaftlichungsfalle. Artikel von Robert Hinke aus der Zeitschrift Sozialismus 6/23 zum unchristlichen #Arbeitsrecht - wird danken! (pdf im Dossier) https://www.labournet.de/?p=139190

Generell: Was wird getan, um in der #Hitze zu überleben?

Welche Möglichkeiten haben Arbeitnehmer*innen, die draußen arbeiten (müssen) - z.B. Boten., Kurier-, Lieferdienste?

Erwägt man, die Arbeitszeiten in die frühen Morgenstunden zu verlegen? #Arbeitsrecht #Gewerkschaft

Die Nachmittage, die höllisch heiß sind zur Freizeit, Siesta?

#Arbeitsrecht
Mal angenommen, meine Chefin hätte mich an einem Tag im Dienstplan mit einem "geteilten Dienst" geplant:
6.00 bis 14.30 Uhr (inkl. 0,5h Pause)
15.00 bis 18.00 Uhr
Gesamte Arbeitszeit: 11h

Ist diese Art von geteiltem Dienst mit einer halben Stunde dazwischen zulässig?

Wird durch den geteilten Dienst aufgehoben, dass das Arbeitszeitgesetz sagt, dass die maximale tägliche Arbeitszeit (in Ausnahmefällen) 10h beträgt?

(Gern mit Quellen, wenn ihr welche wisst)

Gerne boosten, danke!

Subunternehmer - "System der Ausbeutung" bei Amazon?

Der Bundesrat will die Arbeitsbedingungen von Paketboten verbessern. Doch der Vorstoß droht ins Leere zu laufen. Interne Papiere zeigen nun, wie Amazon die Ausbeutung von Fahrern begünstigt.

➡️ https://www.tagesschau.de/investigativ/amazon-subunternehmer-arbeitsrecht-100.html?at_medium=mastodon&at_campaign=tagesschau.de

#Amazon #Subunternehmer #Arbeitsrecht

Wie man das #Mutterschaftsgeld richtig berechnet: Ein Leitfaden für werdende Mütter

Mutterschaft ist eine aufregende und zugleich herausfordernde Zeit im Leben einer Frau. Während sie sich auf das Wunder der Geburt vorbereitet und sich auf das neue Kapitel als Mutter freut, gibt es eine Vielzahl

#Arbeitsrecht #Familienrecht
Symbolfoto: TatyanaMago/Shutterstock

https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/wie-man-das-mutterschaftsgeld-richtig-berechnet-ein-leitfaden-fuer-werdende-muetter/