Täglich stimmen die #Arbeitgeber das Klagelied über dem #Fachkräftemangel an. Gleichzeitig waren über 37 % aller Einstellungen in #Niedersachsen im 2. Quratal 2022 nur befristet.
Finde den Fehler!
#DGB #Gewerkschaft #Befristung #Fachkräfte
https://www.wsi.de/de/erwerbsformen-im-regionalen-vergleich-29692-befristete-einstellung-29728.htm
#arbeitgeber #fachkraftemangel #niedersachsen #dgb #gewerkschaft #befristung #fachkrafte
@tanteju5 Immer dieses unrealistische Anspruchsdenken. 🤷
Wer nennt denn nicht sofort ÖD mit Niedriglohn und total toller Befristung als Traumjob? 😆
Der Sohn von Freunden zeigte mir letztens eine Anzeige, bei der eine extrem komplizierte URL abgedruckt war. Musste man halt abtippen. Klar.
#offentlicherdienst #Tariflohn #befristung #digitalisierung
RT @DGPs_JuMis
Hier unsere Stellungnahme zur Reform des #WissZeitVG, in der wir aufzeigen, welche Folgen die aktuelle Befristungspraxis hat. Daher fordern wir: Längere #Befristung und alternative #unbefristete Karrierewege neben der Professur! #IchBinHanna 👉https://www.dgps.de/die-dgps/jungmitglieder/derzeitige-projekte
#wisszeitvg #befristung #unbefristete #IchbinHanna
RT @JMWiarda
Freie #Befristung, fester Prozentsatz
Das #WissZeitVG ist zurück in der "Montagehalle". Doch auch der zweite Anlauf muss in einem unbefriedigenden Kompromiss enden. Es sei denn, Bund & Länder wagen den Paradigmenwechsel. Gastbeitrag von Tobias Rosefeldt.
https://www.jmwiarda.de/2023/03/21/freie-befristung-fester-prozentsatz/
Prekäre Anstellungsbedingungen an Hochschulen? 👀 Aida, Tarik und #IchBinHanna organisieren sich gewerkschaftlich für #stablejobsbetterscience!
https://vpod.ch/campa/stablejobs-betterscience-en/
Wer auch genug hat von #Befristung, #Prekarität & #Hierarchien:
Video teilen✌️, Mitglied werden.
👩🎓https://youtu.be/2NPf47OwGDU
#hochschulen #mittelbau #befristung #academics #ichbinhannaCH #ichbinAida #ichbinTarik
#IchbinHanna #stablejobsbetterscience #befristung #prekaritat #hierarchien #Hochschulen #mittelbau #academics #ichbinhannach #ichbinaida #ichbintarik
Überteuerte Teilgewerbemietverträge? Legen wir trocken! Grundlose #Befristung? Nix da, wir bleiben alle! Dubiose #Untermietverträge mit Strohleuten? Eure Tricks fliegen auf! Wir organisieren uns und haben so schon einiges erreicht.
#befristung #Untermietverträge
#Befristung ab #Alter von 52:
§ 620 Abs. 3 BGB
Für #Arbeitsverträge, die auf #bestimmte #Zeit #abgeschlossen werden, gilt das #Teilzeit- und #Befristungsgesetz
§ 14 Abs. 3 #TzBfG
Die #kalendermäßige #Befristung eines #Arbeitsvertrages ohne #Vorliegen eines #sachlichen #Grundes ist bis zu einer #Dauer von #fünf #Jahren #zulässig, wenn der #Arbeitnehmer bei #Beginn des #befristeten #Arbeitsverhältnisses das 52. #Lebensjahr #vollendet hat...
#Arbeitsvertragsrecht #Körner 03.06.21
#befristung #alter #Arbeitsverträge #bestimmt #zeit #abgeschlossen #teilzeit #Befristungsgesetz #TzBfG #kalendermäßig #arbeitsvertrag #Vorliegen #sachlich #grund #dauer #fünf #jahre #zulässig #arbeitnehmer #Beginn #befristet #Arbeitsverhältnis #Lebensjahr #vollendet #Arbeitsvertragsrecht #Körner
#Unterscheidung #unechte und #echte #Formvorschrift
#Formvorschriften:
#Abschluss eines #Arbeitsvertrages -> #formlos
#Einschränkung §2 Abs. 1 S. 1 #NachwG (#unechte #Formvorschrift)
#Auflösungsvertrag & #Kündigung § 623 #BGB
#Schriftform; die #elektronische #Form ist #ausgeschlossen;
#echte #Formvorschrift: #Rechtsfolge bei #Nichteinhaltung: § 125 #BGB: #Nichtig
#Befristung § 620 #BGB, §§ 14ff. #TzBfG
#Schriftform nach § 14 Abs. 4 #TzBfG
#Arbeitsvertragsrecht #Körner 03.06.21
#unterscheidung #Unecht #echt #Formvorschrift #abschluss #arbeitsvertrag #formlos #Einschränkung #NachwG #Auflösungsvertrag #Kündigung #BGB #Schriftform #elektronisch #form #ausgeschlossen #Rechtsfolge #Nichteinhaltung #nichtig #befristung #TzBfG #Arbeitsvertragsrecht #Körner
#Unterscheidung von #Bedingung und #Befristung;
#Bedingung: #Künftiges #ungewisses #Ereignis;
#Befristung: #Künftiges #gewisses #Ereignis;
#Unterscheidung von #aufschieben(de) und #auflösen(de) #Bedingung: § 158 #BGB;
#Haferkamp, #Schuldrecht #Allgemeiner #Teil, 14.06.21
#unterscheidung #bedingung #befristung #Künftig #Ungewiss #ereignis #gewiss #aufschieben #auflösen #BGB #Haferkamp #Schuldrecht #allgemein #teil
Ich habe meinen aktuellen #Kettenvertrag nur 1 Monat vor Ablauf des letzten bekommen – weil die Verwaltung der @LMU_Muenchen@twitter.com nicht begreifen wollte, dass sich meine #Befristung aus § 2 Abs. 2 (#Drittmittel) statt aus § 2 Abs. 1 #WissZeitVG (Qualifizierung) ergibt. #IchbinHanna
#Kettenvertrag #befristung #Drittmittel #WissZeitVG #IchbinHanna
(Technikstellen in öffentlich geförderten deutschen Projekten sind nicht unbedingt die attraktivsten, die man mit den verlangten Qualifikationen bekommen könnte. 2/3-#Teilzeit, #Befristung, #WissZeitVG, Vergütung nach TV-L E 13 sind lächerlich für #FullStack-Aufgaben.) (22/26)
#teilzeit #befristung #WissZeitVG #fullstack
„Falsches Signal an die Beschäftigten“
Mit einer Bundesratsinitiative will die NRW-Landesregierung überflüssige Bürokratie abbauen. Doch dabei geht es nicht um eine sinnvolle Überprüfung möglicher bürokratischer Lasten: Unter dem Deckmantel der Corona-Krise holt die schwarz-gelbe Koalition zu einem Rundumschlag gegen alle Rechte der Arbeitnehmer aus..
https://www.dgb.de/presse/++co++7b3271be-0a03-11eb-a145-001a4a160123
#DGB #Arbeitnehmerrechte #Befristung #schwarz-gelb #Koalition #NRW #Bundesrat
#dgb #arbeitnehmerrechte #befristung #schwarz #koalition #nrw #bundesrat
Stoppt die Befristungs-Praxis in der sozialen Arbeit!: Keine Einsparungen im Sozialbereich!
#befristung #sozialearbeit #pandemie #fau #gewerkschaft
"Wir dürfen Gesetzgeber & Exekutive jetzt nicht in Ruhe lassen. Jetzt gilt es weiter Druck auszuüben, bis #Werkverträge, #Leiharbeit & sachgrundlose #Befristung verschwinden. Nicht nur in der #Fleischindustrie!"
Aus dem Newsletter von @arbeitsunrecht@twitter.com: https://aktion.arbeitsunrecht.de/de/civicrm/mailing/view?id=1117
#fleischindustrie #befristung #leiharbeit #Werkverträge
#Sachgrundlose #Befristung #Vorbeschäftigung
Die sachgrundlose Befristung eines Arbeitsvertrags ist nach § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG nicht zulässig, wenn zwischen dem Arbeitnehmer und der Arbeitgeberin bereits acht Jahre zuvor ein Arbeitsverhältnis von etwa eineinhalbjähriger Dauer bestanden hat, das eine vergleichbare Arbeitsaufgabe zum Gegenstand hatte.
BAG, Urteil vom 23.01.2019, 7 AZR 733/16
http://juris.bundesarbeitsgericht.de/cgi-bin/rechtsprechung/document.py?Gericht=bag&Art=pm&nr=21852
#sachgrundlose #befristung #vorbeschäftigung