#CLC23 der #CLCA: Weiterer Hinweis aus der Abschlußrunde: Es wär schön, wenn auch Mitarbeiter hier mitreden, und wir nicht nur über die Weiterbildung für Mitarbeiter sprechen.

#CLC23 der #CLCA: in der Abschluss-Runde wird das Thema "Üben" jetzt immer weider genannt. Eind Folge der Session zu den Software Craftsman.

Jetzt endet das #CLCA Barcamp #CLC23 in Salzburg. 18 Ssession bei 50 Teilgebenden ind 4 bis 5 Sessions parallel, alle in einem großen aber schallgedämmten Raum.
Wirklich gutes BarCamp-Klima. Danke an die Organisatoren der österreichsichen #CLCA

Letzte Session: was sind Elemente einer gesunden #Lernkultur? Die nach dem Modell von Andrew Barry notwendige Neugier zum Lernen wird in Frage gestellt. Lernen kann auch ohne Neugier erfolgen. #clca #clc #clc23 Salzburg @cstieger

#CLC23 der #CLCA:
Gleich startet die letzte Session des Camps heute.
Ich hoffe, viele kommen zu meiner Session "Mastodon als Lern-Tool".
Bin sehr gspannt.
Jedenfalls war es ein wirklich erfolgreiches #CLC23 der #CLCA in exzellenten Räumen hier an der privaten Hochschule in Salzburg.

#CLC23 der #CLCA Veränderungsrad: Mir wird immer klarer, dass wir nicht an neuen Verabredungen von L&D mit der Organisation für die Steuerung von Lernen arbeiten sollten. Wir sollten dafür sorgen, dass Veränderungen (und damit Lernen) an vielen Stellen in der Organisation aus eigener Kraft umgesetzt werden kann.

#CLC23 der #CLCA Veränderungsrad: Das CLCA Veränderungsrad scheint mir die alte Aufteilung zwischen L&D und der Organisation eher zu verfestigen. Das Ziel "Lernende Organisation" braucht diese Positionierung von L&D nicht.

#CLC23 der #CLCA Veränderungsrad: Ein Schlüssel scheint hier das Narrativ für die Begründung der Veränderung in der Organisation zu sein.

#CLC23 der #CLCA Veränderungsrad: Wir gehen immer mit den Inhalten auf die Mitarbeiter zu. Eigentlich müssten wir über die Organisation, über die Führung Mitarbeiter fürs Lernen gewinnen, die dann auf Inhalte zugreifen.

#CLC23 der #CLCA Veränderungsrad: Sie haben sich Gedanken gemacht, wie L&D in der Regel vorgeht, und in welchem Kontext das zu sehen ist. (Kontext wird kaum beachtet)

#CLC23 der #CLCA
Lernen braucht RAum und Zeit - darum dreht sich alles! (Lernen ist damit aber kein schwarzes Loch)

#CLC23 der #CLCA Nach einer eigenen Session zu Software Craftsmanship und Lernen bin ich jetzt in einer Session zum Veränderungsrad der #CLCA. Bin gespannt.

„Ausgelernt“, das Unwort im #corporatelearning?
#clca #clc23

#Softwarecraftship Grundhaltung: Care-Ptactice-Share-Learn.
Das ist eigentlich genau das, was wir in #corporatelearning brauchen.
#clc23 #clca

„Gib den Leuten Zeit zum Üben, sonst üben sie am echten Projekt“ @khpape über #Softwarecraftship
#clc23 #clca #clc

#CLC23 der #CLCA Ein BEtirag hier: Personalentwicklung müsste eigentlich Persoanauswicklung heißen: Abwicklen von all den alten Erwartungen, damit endlich Freiheit zur eigenen Persönlichkeit entsteht.

#CLC23 der #CLCA Spannende Diskussion hier zu unserer Rolle des Gestaltens von Lernen. Sind wir nicht besser als der "Betriebsrat" fürsLernen unterwegs sein? Forderungen anvh Rahmenbedingungen fürs Lernen setzen.

Jetzt erste Session beim #CLC23 der #CLCA: Lernen als Teil der Unternehmenskultur.
Viellcht sind ja wir Learning Professionals die, die das lernen hindern. In 70:20:10 wird deutliche, dass 90 % selbstgestuertes Lernen ist. Und wir stören uns daran, das unsere 10% nicht angenommen werden.

Erste Session "Wie schaffe ich sexy Trainings/Lernformate?" um sie an die Mitarbeiter*innen gut zu verkaufen #clca #clc #clc23 Salzburg @hkummer

Das #CLC23 der #CLCA hat @hkummer als Moderator mit 50 Teilgebenden (Höchstzahl für die Räume der PMU hier in Salzburg) gut gestartet. Dabei sind 18 Sessions auf den Sessionplan gekommen!
Übrigens ist das das fünfte BarCamp der CLCA!