(3) #PrettiggestoordNL

De vraag is dus: kan een #werkgever je #levenslang een #zwijgplicht opleggen over zo'n geschil in 2013 door die bepaling in een #vaststellingsovereenkomst uit 2017?

Hint: in 2013 heeft mijn ex-werkgever 'groots' een beoordelingsronde doorgevoerd gericht op #demotie en #salarisverlaging. Het stond in alle kranten, dat hij 20% of meer #salarisverlaging vroeg van een deel van zijn medewerkers o.a. van mij.

De wijze waarop dat ging vond ik altijd een schandaal. (4)

(2) #PrettiggestoordNL

...niet via social media, over de ander'.
Inmiddels ben ik met #pensioen en vraag mij af wat mijn ex-werkgever (waarvan ik óók #pensioen geniet) mij kan aandoen als ik iets zeg over het de #geschiedenis van mijn #vaststellingsovereenkomst als ik de naam van de werkgever niet noem. Iemand?

#justasking voor advies over deze bepaling.

In 2013 had ik al een juridisch geschil over een #voorstel tot #demotie, dat ik niet accepteerde en won via een #advocaat. (3)

(3+end) #PrettiggestoordNL
..er echt last van gehad, nu nog soms. Want na 2013 ben ik wéér een 'fixer' geweest voor mijn bedrijf, ondanks die belediging en dreiging met een #demotie in 2013.

Ik troost mezelf met de gedachte dat mijn kids hiervan leren, want zij hebben dit ook zien gebeuren. 1 verkeerde manager kan je #carriere kapot maken. Dus vragen zij mij nu nog om advies voor hen.

That's All I Have To Say About That- Forrest Gump Quote

https://www.youtube.com/watch?v=Otm4RusESNU

(2) #PrettiggestoordNL
..gaat er een spook door mijn hoofd, die steeds zegt: 'wat heb ik misdaan dat ik een #demotie verdien'? En zoiets als: 'denken jullie nu echt dat je de schuld aan mij hebt ingelost?'

Terugkijkend op mijn eigen carrière (sinds 1990) denk ik dat een 'fixer' was voor management problemen voor mijn #leidinggevenden, zelfs in 2012.
Maar nee, mijn nieuwe manager had er geen boodschap aan, ook al zei ik dat ik in 2012 nog een extra beloning had gehad daarvoor.
Ik heb ...(3)

(1) #PrettiggestoordNL

In 2017 'verliet' ik het #ict bedrijf waarvoor ik werkte met een #regeling op 62 jarige leeftijd. Sinds 2013 verklaarde mijn #werkgever al twijfels te hebben bij mijn toekomst en stelde een #demotie en #salarisverlaging voor, die ik niet accepteerde.

Sinds die tijd heb ik mijzelf óók de vraag gesteld wat ik waard was voor hun bedrijf in het verleden. Mijn oorspronkelijke werkgever was namelijk diverse malen overgenomen tussen 2005 en 2010.

Al sinds 2013 ...(2)