Überleitung eines Schulhausmeisters in den TVöD/VKA
Nach § 29 Abs. 1 Satz 1 TVÜ-VKA gelten für die in den TVöD übergeleiteten Beschäftigten sowie für die zwischen dem Inkrafttreten des TVöD/VKA und dem 31.12.2016 neu eingestellten Beschäftigten, deren Arbeitsverhältnis über den 31.12.2016 hinaus fortbe
https://www.dienstrecht-aktuell.de/ueberleitung-eines-schulhausmeisters-in-den-tvoed-vka-3139439/
#TVöD/TVL #- #Eingruppierung #Hausmeister #ÖffentlicherDienst #Schule #TVöD #tvödvka

Überleitung eines Schulhausmeisters in den TVöD/VKA
Nach § 29 Abs. 1 Satz 1 TVÜ-VKA gelten für die in den TVöD übergeleiteten Beschäftigten sowie für die zwischen dem Inkrafttreten des TVöD/VKA und dem 31.12.2016 neu eingestellten Beschäftigten, deren Arbeitsverhältnis über den 31.12.2016 hinaus fortbesteht, ab dem 1.01.2017 für (Neu-)Eingruppierungen §
https://www.dienstrecht-aktuell.de/?p=139439
#TVöD/TVL #- #Eingruppierung #Hausmeister #ÖffentlicherDienst #Schule #TVöD #tvödvka

Eingruppierung von Lehrkräften – im Sekundarbereich I einer Integrierten Gesamtschule

Lehrkräfte im Sekundarbereich I einer Integrierten Gesamtschule in Niedersachsen, bei denen die fachlichen und pädagogischen Voraussetzungen für die Übernahme in ein

https://www.rechtslupe.de/arbeitsrecht/eingruppierung-von-lehrkraeften-im-sekundarbereich-i-einer-integrierten-gesamtschule-3241738

#Arbeitsrecht #Eingruppierung #Gesamtschule #Lehrer #ÖffentlicherDienst #Staatsanwaltschaft #TV-L

4. #Infoveranstaltung mit #Vernetzungstreffen der #Schulbibliotheken - #Personal in Schulbibliotheken - #Stellenbeschreibung und #Eingruppierung für #OPL-Schulbibliotheken. Mit einem Vortrag von Volker Fritz, Vorsitzender der BIB-Kommission für Eingruppierungsberatung am 01. März 2023 um 17.00 h via Zoom. Anmeldung hier https://eveeno.com/143380059

Eine neue Richtlinie des Bundes zur #Eingruppierung in #Bibliotheken. Die neue #Richtlinie ist rückwirkend zum 1. Oktober 2022 in Kraft getreten.
Wolfgang Folter analysiert die neu entstandene Lage, die vor allem die unteren #Entgeltgruppen betrifft. Lesen Sie weiter auf der #BuB-Webseite: http://b-u-b.de/detail/verbesserte-eingruppierungsmoeglichkeiten-beim-bund

Die Ursachen für den #GenderPayGap sind vielfältig und spezifisch für einzelne Statusgruppen. Stichworte sind u.a. #Leistungsbezüge, #WBesoldung, #Eingruppierung, #Arbeitsbewertung, aber auch #GeschlechterUngleichheiten bei #Teil- und #Vollzeitstellen, etc. #4GenderStudies 3/x