Evaluierung vom #Entgelttransparenzgesetz:

„Damit haben wir es schwarz auf weiß, das Entgelttransparenzgesetz verpufft weitgehend wirkungslos. Es ist heute weniger bekannt als bei seiner Einführung 2017. An einer Weiterentwicklung führt kein Weg vorbei", sagt DGB-Vize Elke Hannack.

#DGB #Gewerkschaft #Entgeltgleichheit #GenderPayGap #Lohnlücke #Transparenz

Gutachten: "2/3 kennen ihre Rechte nicht". Im anderen Drittel "sehen manche keinen Mehrwert, oder fürchten, dass ein Auskunftsersuchen von Vorgesetzten negativ bewertet wird."
Also NOCHMAL nachgewiesen: #Entgelttransparenzgesetz bewirkt in der jetzigen Fassung KEIN #Equalpay
Es braucht nicht erneut solche Nachweise, sondern politischen Willen, #Gleichstellung beim #Lohn durchzusetzen! https://www.tagesschau.de/wirtschaft/lohngleichheit-maenner-frauen-entgelttransparenzgesetz-100.html

#EqualPayDay 💶

"Heil will #Entgelttransparenzgesetz verschärfen"

"Frauen verdienen in Deutschland nach Angaben des Statistischen Bundesamtes im Schnitt 18 Prozent weniger pro Stunde als Männer.

Zum heutigen „Equal Pay Day“ hat unter anderem Bundesarbeitsminister Heil Aufholbedarf beim Thema angemahnt – und eine Gesetzesverschärfung angekündigt."

:mastoread: #dlf
https://www.deutschlandfunk.de/heil-will-entgelttransparenzgesetz-verschaerfen-100.html

#GenderPayGab

Heute ist #EqualPayDay. Bis zu diesem Datum haben weibliche Beschäftigte statistisch unbezahlt gearbeitet. In #Niedersachsen hat sich der #GenderPayGap in 14 Jahren nur von 25 % auf 18 % verringert. Damit zur Schließung Lohnlücke nicht noch weitere Jahrzehnte ins Land gehen, ist mehr politische Entschlossenheit nötig. Das #Entgelttransparenzgesetz muss nachgebesssert und frauendominierte Berufe aufgewertet werden.

#DGB #Gewerkschaft #Gleichstellung #Care #schlaglicht

https://niedersachsen.dgb.de/-/Tek

Das #Entgelttransparenzgesetz trägt rein gar nichts zu #EqualPay bei.
Es macht nur eins: Es gibt Frauen die Möglichkeit, schwarz auf weiß bestätigt zu bekommen, dass sie weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen.

Ein typisches #spd Projekt: Irgendwas medienwirksames unter Lobbyeinfluß zusammengezimmert, was viel Aufwand in der Praxis erzeugt, aber absolut nichts an den Arbeitsbedingungen ändert.

Das #Entgelttransparenzgesetz hat die #Lohnlücke zwischen Männern und Frauen kaum schrumpfen lassen. Warum nicht? #equalpay https://www.zeit.de/2019/30/lohngleichheit-gerechtigkeit-einkommensluecke-gender-pay-gap

Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
Das #Entgelttransparenzgesetz:
Ein #Leitfaden für Arbeitgeber sowie für Betriebs- und Personalräte

https://www.bmfsfj.de/blob/jump/118298/das-entgelttransparenzgesetz-ein-leitfaden-fuer-arbeitgeber-sowie-fuer-betriebs-und-personalraete-data.pdf