Heute hat die #EqualCareDay -Konferenz begonnen:

Equal Care
Für mehr Sichtbarkeit, Wertschätzung und eine faire Verteilung der MentalLoad, der Sorge-, Pflege- und Versorgungsarbeit

Die Initiative Equal Care (Day) macht auf die mangelnde Wertschätzung von Care aufmerksam und informiert über ihren Wert und die Folgen ihrer unfairen Verteilung.

Weiter: https://equalcareday.de/telecare-start/

#SPA #SorgendePflegendeAngehörige
#GenderCareGap

@LThiry

RT @BaharHaghani
Zum #EqualCareDay gehört auch anzuerkennen, dass Care-Arbeit in Deutschland mit und ohne Lohn meistens weiblich ist. Und zunehmend migrantisch.

Sorgearbeit muss fair verteilt und ohne Ausbeutung sein.

RT @Verein_FEMA@twitter.com

Heute ist Equal Care Day. Who cares? #Alleinerzieherinnen!

Care-Arbeit bleibt an Frauen hängen, Alleinerzieherinnen leisten sie fast zur Gänze. Die meisten Väter beteiligen sich nach der Trennung nicht an der Care-Arbeit!

#EqualCareDay #Väterbeteiligung #CareArbeit #Sorgearbeit

🐦🔗: https://twitter.com/Verein_FEMA/status/1630839161295912960

Heute ist #equalcareday Vor einem Jahr hab ich mit Ruslan im EoF-Podcast über gleichberechtigte Aufgabenteilung in der Beziehung geredet und warum das auch eine gute Sache für Väter ist.

https://www.br.de/mediathek/podcast/eltern-ohne-filter/heiko-bielinski-working-dad/1849957

RT @SenWGPG
Heute ist #EqualCareDay! Der Aktionstag soll auf die ungleiche Verteilung von unbezahlter #Sorgearbeit zwischen Männern und Frauen aufmerksam machen.
#CareArbeit #GenderCareGap #EqualCare #Care #Gleichstellung #Wertschätzung

4,5 Stunden unbezahlte CareArbeit leisten Frauen in Deutschland durchschnittlich pro Tag. Diese Ungleichheit hat Konsequenzen – vom Mental Load bis zum Fachkräftemangel. “Mama macht das” ist keine Lösung – es ist Zeit für Gleichstellung!
#equalcareday

Heute ist #EqualCareDay! Unbezahlte #Care-Arbeit wie kochen, putzen und Alte, Kranke und Kinder pflegen findet häufig im Privaten statt. Sie ist unsichtbar, wenig wertgeschätzt und ungleich verteilt.

Am 29. Februar ist #EqualCareDay. Heute kann man ihn also leider gerade nicht sehen - genau wie die meiste Care-Arbeit, die immer noch vor allem Frauen unbezahlt leisten. Meine Kollegin @lara_malberger hat für heute deswegen mal genau hingeschaut:

https://perspective-daily.de/article/2509-maenner-arbeiten-frauen-kuemmern-sich-wieso-sich-das-aendern-muss/HbMPZnBG

#CareWork #Arbeit #Gleichberechtigung

Frauen wie Männer in Deutschland befürworten, dass Mütter deutlich weniger Stunden in der Woche erwerbstätig arbeiten als Väter - insbesondere bei Kindern im KiTa-Alter. #Fürsorgearbeit wird nach wie vor überwiegend weiblich gedacht.
Daten aus @FReDA

#EqualCareDay

Schönen Gruß aus meinem Wohnzimmer zum #equalcareday

Equal Care – gemeinsam lauter!
Equal Care Day – digital und vor Ort
Am 01. März 2023 von 9-20 Uhr mit Vorträgen, Podiumsdiskussionen und Workshops
Mit einem Ticket für die virtuelle Care-Landschaft können Sie auf den Bühnen Steiermark, Bonn, Berlin, International und zwei Lagerfeuern mit Workshops dabei sein. Oder in Präsenz in Bonn oder Graz.
#equalcare #EqualCareDay #ecd2023
https://equalcareday.de

Am jährlichen #EqualCareDay am 1.3. geht's um Sichtbarkeit, Wertschätzung & faire Verteilung von #Sorgearbeit.
Hierzu ein Hinweis auf unsere Online-Veranstaltung.

Es diskutieren:
▪️ Silke Raab, DGB Frauen
▪️ PD Dr. Stefanie Sperlich, Medizinische Hochschule Hannover
▪️ Meret Matthes, ver.di
▪️ Miriam Hoheisel, Verband alleinerziehender Mütter & Väter Bundesverband e.V.
▪️ Michael Gümbel, Netzwerk Gender in Arbeit & Gesundheit

Flyer, Infos & Anmeldung: https://bit.ly/3JIPdYA

#DGB #Frauen #verdi

Wir wollen Familien außerdem unterstützen, indem wir das Elterngeld vereinfachen und digitalisieren. ​#EqualCareDay #frauentag

Wir werden eine abgesicherte zweiwöchige Familienzeit für Partner*innen einführen, sodass sie nach der Geburt ihres Kindes problemlos die aktive Rolle in der Sorgearbeit spielen können, die sie längst beanspruchen. ​#EqualCareDay #Frauentag #Grüne #GrüneHadern #Familienzeit

Heute ist der #EqualCareDay! Wir setzen uns für die Chancengleichheit ein. 💜 Die Fakten zeigen: Mütter betreuen Kinder deutlich häufiger und länger als Väter. Das muss sich ändern! #ShareDichDrum #EqualCare

Hier gehts zu den Zahlen der GLS Bank: https://www.gls.de/privatkunden/gls-bank/aktuelles/neuigkeiten/equal-care-day-2-1/

Der #EqualCareDay ist eine Initiative, die auf mangelnde Wertschätzung & unfaire Verteilung von Care-Arbeit aufmerksam macht. Als Bewegung möchte sie Aspekte, Akteur*innen und Anliegen zusammenbringen, um gemeinsam gehört zu werden. #ShareDichDrum

https://equalcareday.de/